招聘總監的崗位職責

時間：2022-12-21 15:22:44 招聘選拔我要投稿

招聘總監的崗位職責精選15篇

　　在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的招聘總監的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘總監的崗位職責精選15篇

招聘總監的崗位職責1

　　1、負責日常招聘需求的收集、溝通，并根據業務情況進行招聘需求的.審核和確認;

　　2、負責根據招聘計劃開展、招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負責根據業務突發增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領招聘團隊完成招聘任務;

　　4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計劃的制定，并根據公司業務發展情況及時作相應調整;

　　6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監督。

招聘總監的崗位職責2

　　職責：

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的`合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監的崗位職責3

　　職責;

　　1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的'洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的崗位職責4

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。

　　9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。

　　2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的`團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。

　　7、能夠快速了解業務，并將招聘工作與業務需求有機結合。

　　8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。

招聘總監的崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業內人才動態;

　　5.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業,兩年以上金融行業(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經驗,有獵頭經驗者優先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識;

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產端、財富端的.招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5.優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的崗位職責6

　　職責：

　　1、在人力資源戰略框架的'指導下，制定和實施招聘計劃；

　　2、按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才；

　　3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備；

　　4、開發和發展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘；

　　5、已錄用人員入職前跟進等；

　　6、領導安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業全日制本科畢業；

　　2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗；

　　3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監的崗位職責7

　　職責：

　　1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;

　　3、制定各崗位的崗位描述及職務規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業;

　　2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、具備良好的.組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘總監的崗位職責8

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門的`人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘總監的崗位職責9

　　職責

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的'尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監的崗位職責10

　　工作職責：

　　1、根據公司實際情況協助制定商業模型，用以指導經營活動，制定公司財務戰略、資本與資產運營規劃、年度財務計劃，并監督執行；

　　2、負責擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實施落實；

　　3、根據公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，負責擬訂、規劃資金籌措和資本運作方案；

　　4、負責公司稅務規劃，制定稅收籌劃方案，科學核算、平衡盈虧及評價稅務風險；

　　5、組織項目投資分析工作，定期編報集團和各事業部財務分析報告，跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營風險并提供公司決策參考；

　　6、負責公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

　　7、負責實施內部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業部進行項目財務工作檢查，預防財務風險；

　　8、負責建立健全集團的財務管理制度及流程。

　　9、負責與銀行、工商、稅務、審計、統計、評估等金融機構建立并保持良好的關系；

　　任職資格：

　　1、財務、會計、審計、金融、經濟、投資等專業本科及以上學歷，有零售、連鎖商超背景行業工作經驗者優先考慮；

　　2、10年以上大中型企業財務部門工作經驗，3年以上大中型公司財務總監副總裁工作經歷；

　　3、具有豐富的`成本核算、稅務籌劃、財務計劃、預算編制等高級財務管理經驗，熟悉VIE架構；

　　4、具備良好的職業道德，工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維，具有較強的領導、決策判斷、人際溝通和組織協調能力；具備創業精神；

　　5、全面主導過公司赴美上市者為佳。

招聘總監的崗位職責11

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的`運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

招聘總監的崗位職責12

　　職責：

　　1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

　　2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的`人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

　　任職資格：

　　1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;

　　2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

　　3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

　　5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

　　6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監的崗位職責13

　　1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告，同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的`有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。

招聘總監的崗位職責14

　　職責：

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先；

　　2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識；

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監的崗位職責15

　　1、負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;

　　2、負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

　　4、負責公司招聘流程和體系的制定,并持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、負責公司高端人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;

　　6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、負責部門團隊的'管理。

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