招聘主管職責(zé)

時間：2022-12-30 18:53:01 招聘選拔我要投稿

招聘主管職責(zé)(15篇)

招聘主管職責(zé)1

　　職責(zé)：

招聘主管職責(zé)(15篇)

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核；

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、三年以上招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、優(yōu)秀的`語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管職責(zé)2

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃；

　　3、根據(jù)企業(yè)和部門的`發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案；

　　4、負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課；

　　5、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估；

　　7、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘主管職責(zé)3

　　1、對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；

　　2、跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；

　　3、與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算；

　　4、負(fù)責(zé)績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行；

　　6、協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施；

　　8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管職責(zé)4

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的'發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

　　5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管職責(zé)5

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。

招聘主管職責(zé)6

　　1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的`候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

招聘主管職責(zé)7

　　1、制定本部門的'工作計劃并實施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設(shè);

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

招聘主管職責(zé)8

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。

招聘主管職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的'組織實施等工作；

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘主管職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系；

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的`人資工作；

　　6、招聘團(tuán)隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù)；

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

　　4、有招聘高端人士（企業(yè)高管）的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用；

　　5、新和力強(qiáng)，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的'招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；

　　3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作；

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略；

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

招聘主管職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進(jìn)行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的.溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

招聘主管職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的`處理；

　　3、制定月度招聘計劃并總結(jié)，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進(jìn)行效果評估和實施。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；

　　3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；

　　4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件；

　　5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

招聘主管職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算；

　　2、負(fù)責(zé)人員編制計劃的控制與執(zhí)行；

　　3、建立健全招聘體系和人員評測體系；

　　4、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理；

　　5、負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評價，合同簽訂與管理；

　　6、負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配；

　　7、建立各層次崗位人才庫；

　　8、負(fù)責(zé)日常人員儲備與管理；

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