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  • 招聘主管崗位的崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-01-15 15:18:16 招聘選拔 我要投稿

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)

      在我們平凡的日常里,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編整理的招聘主管崗位的崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)1

      職責(zé):

      1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

      2、建立人才搜尋渠道,了解人才的動(dòng)態(tài)信息;

      3、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

      4、搜索、評(píng)估、篩選候選人;

      5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

      6、相關(guān)信息的收集;

      7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

      任職資格:

      1、致力于人事服務(wù)行業(yè),有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

      3、有責(zé)任心,能夠耐心和細(xì)心的'解決客戶(hù)的問(wèn)題,為人親和,做事主動(dòng);

      4、性格大方,熱情開(kāi)朗,善于溝通,團(tuán)隊(duì)合作能力好;

      5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)2

      職責(zé)

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;

      2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

      3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理;

      4、項(xiàng)目性招聘工作的`開(kāi)展;

      5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫(xiě)招聘周報(bào)等分析報(bào)告;

      任職資格

      1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

      2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉各種招聘渠道,能有效的策劃招聘方案;

      4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具,設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

      5、性格樂(lè)觀開(kāi)朗,溝通能力強(qiáng),具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)3

      職責(zé):

      1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃,制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

      2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開(kāi)展,為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

      3、組織開(kāi)展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調(diào)查等工作;

      4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;

      5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

      任職要求:

      1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,生物制藥、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

      2、熟練使用辦公軟件;

      3、性格外向,善于溝通與交流,有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

      4、邏輯思維能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)4

      職責(zé):

      1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作,及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

      2、建立、完善招聘SOP;

      3、建立招聘管理,運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;

      4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

      崗位要求:

      1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

      2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的.優(yōu)劣點(diǎn);

      3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;

      4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

      5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力,對(duì)人敏感、積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng)。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)5

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

      2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務(wù)完成;

      3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源,獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

      4、隨時(shí)關(guān)注新員工的.思想動(dòng)態(tài),員工關(guān)系的維護(hù),進(jìn)行離職面談;

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

      崗位要求:

      1、能進(jìn)行崗位分析,會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);

      2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

      3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析;

      4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

      5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)6

      1、制定現(xiàn)場(chǎng)用工政策,建立優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)用工招聘體系并保障有效實(shí)施;

      2、根據(jù)需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃,并落實(shí)至各招聘渠道;

      3、組織與實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)員工校園招聘和日常社會(huì)招聘;

      4、現(xiàn)場(chǎng)人力外包政策制定,及對(duì)外部供應(yīng)商的`導(dǎo)入、管理等;

      5、技能人才校企合作,訂單班組建及運(yùn)營(yíng);

      5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)7

      職責(zé)

      1、招聘渠道的管理、開(kāi)拓,以及應(yīng)用提升;

      2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求,設(shè)計(jì)策略方案完成目標(biāo);

      3、招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行,專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)存提煉與改進(jìn);

      4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)人才庫(kù);

      5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP,完成上級(jí)交辦的`其他工作。

      任職要求

      1、本科學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

      2、熱愛(ài)人力資源工作,積極提升專(zhuān)業(yè)能力;

      3、以事業(yè)心對(duì)待工作,有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)8

      1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng),及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,能針對(duì)招聘中存在的問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議,確保招聘效果;

      2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程,辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

      3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)

      4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事情。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)9

      職責(zé):

      1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

      2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

      3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

      4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

      5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

      6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

      7、分析、評(píng)估招聘效果;

      8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

      任職資格:

      1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

      2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

      4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

      5、優(yōu)秀的'語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

      6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)10

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的.招聘流程和招聘體系

      2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作

      3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

      任職要求:

      1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

      2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

      3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;

      4、具備良好的溝通交流能力;

      5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)11

      1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)流程;

      2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

      3、根據(jù)企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門(mén)的.不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

      4、負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

      5、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

      6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

      7、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù),滿足項(xiàng)目的人員需求;

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)12

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)老客戶(hù)維護(hù)及二次開(kāi)發(fā);

      2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

      3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶(hù)的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;

      4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

      5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷(xiāo)售、培訓(xùn)及管理工作;

      6、負(fù)責(zé)為參保客戶(hù)提供所銷(xiāo)售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

      任職要求:

      1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起,學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);

      2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力,自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè)觀,有上進(jìn)心、責(zé)任心。

      3、有挑戰(zhàn)高薪的.雄心,性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

      4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

      5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習(xí),良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

      6、具有金融,策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè),從事金融行業(yè)、有電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

      7、本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān),年齡在22-45周歲,男女不限;

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)13

      1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度;

      2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu),報(bào)銷(xiāo),發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

      3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的.維護(hù)及管理;

      4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

      5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

      6、做好其他人事行政方面管理的工作;

      7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類(lèi)人員、特種工報(bào)考手續(xù);

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)14

      職責(zé):

      1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)以及招聘數(shù)據(jù)分析;

      4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

      5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試);

      6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

      7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

      崗位要求:

      1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);

      3、可以獨(dú)立完成招聘信息發(fā)布、人員約見(jiàn)、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)15

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系

      2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場(chǎng)、校園招聘及公司內(nèi)部等)

      3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作

      4、建立儲(chǔ)備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制

      5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作

      任職資格:

      1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

      2、保密意識(shí)強(qiáng),有責(zé)任心,勤勉上進(jìn),在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己

      3、具備良好的文檔整理及撰寫(xiě)能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力

      4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問(wèn)題解決能力、分析能力

      5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)16

      1、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      2、發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;

      3、接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選,組織用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試;

      4、負(fù)責(zé)面試候選人的.薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

      5、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)17

      職責(zé)

      1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

      2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

      3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

      4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

      5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準(zhǔn)備;

      6、獨(dú)立完成人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);

      7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      任職資格

      1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

      2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

      3、性格開(kāi)朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);

      4、具有良好的`書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

      5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

      6、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)18

      工作概要:

      對(duì)本部門(mén)的員工進(jìn)行管理和培訓(xùn),完成健身俱樂(lè)部總經(jīng)理下 達(dá)的部門(mén)年度/季度/月銷(xiāo)售任務(wù)。

      工作職責(zé):

      (1)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)會(huì)籍團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研與分析,深度開(kāi)拓市場(chǎng)資

      源。

      (2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,并根據(jù)每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標(biāo);設(shè)立會(huì)籍顧問(wèn)個(gè)人月銷(xiāo)售目標(biāo);完成并突破業(yè)務(wù)指標(biāo)。

      (3)監(jiān)控、檢查銷(xiāo)售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù),跟進(jìn)、評(píng)估銷(xiāo)售中的`有效數(shù)據(jù)。

      (4)監(jiān)督所有會(huì)籍顧問(wèn)的崗位責(zé)任和銷(xiāo)售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進(jìn)所有會(huì)籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的培訓(xùn),并監(jiān)督其是否準(zhǔn)確無(wú)誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進(jìn)行。

      (6)負(fù)責(zé)每日部門(mén)例會(huì),記錄員工每日的工作情況,并針對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)際銷(xiāo)售量的情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

      (7)負(fù)責(zé)了解部門(mén)員工的心理素養(yǎng),調(diào)節(jié)其心態(tài)并強(qiáng)調(diào)會(huì)籍顧問(wèn)的團(tuán)隊(duì)合作精神,激勵(lì)會(huì)籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢(shì)。 (8)協(xié)助人力資源部門(mén)對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評(píng)定,并針對(duì)其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會(huì)籍顧問(wèn)的招聘,對(duì)會(huì)籍顧問(wèn)進(jìn)行面試,并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

      (10)負(fù)責(zé)安排部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。 (11)負(fù)責(zé)抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作,做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

      (12)負(fù)責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作,及時(shí)處理用戶(hù)投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

      工作權(quán)限:

      (1)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)有在公司獎(jiǎng)罰框架下的處理權(quán) (2)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權(quán) (3)對(duì)部門(mén)工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)

      (4)對(duì)銷(xiāo)售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán) (5)對(duì)部門(mén)會(huì)籍顧問(wèn)有業(yè)績(jī)查詢(xún)權(quán)和工作表格的查詢(xún)權(quán) (6)對(duì)部門(mén)內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)的分配權(quán)

    招聘主管崗位的崗位職責(zé)19

      1、負(fù)責(zé)全體員工的`人事檔案管理工作。

      2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作

      3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作

      4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

      5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。

      6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

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