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  • 招聘主管的基本職責

    時間:2023-02-18 08:07:01 招聘選拔 我要投稿

    招聘主管的基本職責5篇

    招聘主管的基本職責1

      1、根據公司人力資源規劃,制訂合適的招聘策略,發布關鍵崗位的招聘信息;

    招聘主管的基本職責5篇

      2、根據公司任職資格體系,收集篩選候選人資料;

      3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧,面試篩選候選人,輸出人力測評結果,跟進并完成部門人力資源交付工作;

      4、分析同行人力資源狀況,提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

      5、上級領導交代的'其他事項。

    招聘主管的基本職責2

      1、公司招聘需求的管控與確認;

      2、公司招聘體系及實施流程的.規范;

      3、公司招聘渠道的維護與開拓;

      4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

      5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

      6、協助進行職位分析;

      7、其他上級領導臨時安排的事務。

    招聘主管的基本職責3

      1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計劃;

      2、完成業務部門招聘指標,執行人員甄選與面試工作;

      3、鋪設與開拓各類招聘渠道,優化部門招聘流程;

      4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的.人才需求;

      5、建立起一支專業的面試官隊伍,對初試、復試面試官進行培養及考核;

      6、塑造、維護、發展和傳播企業文化,樹立良好雇主品牌;

      7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

      8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

    招聘主管的基本職責4

      (1)根據公司年度招聘計劃,對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解,落實執行,完成公司招聘目標;

      (2)建立并完善部門管理規程、工作流程,有效協調團隊進行招聘工作開展;

      (3)負責部門數據信息匯總,建立持續有效的候選人儲備池;

      (4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;

      (5)通過建立項目分工,合理調配人員,并做好任務分配工作;

      (6)對團隊進行不間斷的技能培訓,以提高招聘技巧和招聘效率;

      (7)及時跟蹤團隊狀態,有效調整,并快速解決出現的問題;

      (8)配合人力發展部門,建立健全部門內部績效考核制度,并進行公平、公正的績效考核;

      (9)部門人才梯隊的'建設,做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

    招聘主管的基本職責5

      職責:

      1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;

      2、熟悉各種招聘渠道,招聘策劃能力強,有做過大型招聘會主,在乙方做過;

      3、有各種渠道的資源,同時能整合各種招聘渠道,主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的用人需求;

      4、負責招聘項目的推進,跟蹤招聘過程的'實施與執行;

      5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗,同時具備一定的基層管理能力;

      6、樂觀自信,積極主動,思維敏捷,有較強的人際溝通協調能力和應變能力。

      任職資格:

      1、大專以上學歷,男女不限;

      2、有3年以上招聘工作經驗,有1年以上主導招聘工作經驗;

      3、熟練使用辦公軟件;

      4、樂觀自信,積極主動,思維敏捷;

      5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。

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