辦公室招聘主管的崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的辦公室招聘主管的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)1
1、制定本部門的.并實施；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；
3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理辦法；
5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；
6、制訂管理方案；組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；
7、開展建設(shè)；
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)2
1、制定本部門的工作計劃并實施;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的`考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;
5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設(shè);
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);
2、能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動效率;
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，；
3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案；
4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行；配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求；
2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的`人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司的`人才招聘及引進(jìn)；
2、能獨立完成電商崗位招聘工作；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好管理；
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進(jìn);
2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;
3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動;
5、配合其它HR相關(guān)事項。
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)8
1、分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案；
2、對招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位庫；
3、選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求；
5、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續(xù)優(yōu)化；
6、主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率；
7、建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
【辦公室招聘主管的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)11-16
辦公室招聘主管崗位職責(zé)12-23
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)通用12-22
辦公室招聘主管崗位職責(zé)9篇12-23
辦公室招聘主管崗位職責(zé)(9篇)12-23
辦公室招聘主管的崗位職責(zé)8篇04-05
招聘主管崗位職責(zé)06-22
招聘主管的崗位職責(zé)09-27
辦公室招聘主管崗位職責(zé)合集9篇12-23