招聘專員的工作職責(zé)【匯總15篇】
招聘專員的工作職責(zé)1
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計(jì)劃，編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的`簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式，擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;
招聘專員的工作職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員的'工作職責(zé)3
1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的`時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說(shuō)明書的定期更新;
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫(kù)及面試題庫(kù)。
招聘專員的工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求；
2、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的'相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；
3、熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程；
4、 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力；
5、個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。
招聘專員的工作職責(zé)5
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的`招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
招聘專員的工作職責(zé)6
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通;
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的`招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標(biāo)
招聘專員的工作職責(zé)7
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類，篩選；
5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
招聘專員的工作職責(zé)8
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；
6、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購(gòu)工作、供應(yīng)商的管理；
8、年度體檢的'管理工作。
招聘專員的工作職責(zé)9
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫(kù)數(shù)據(jù)并管理。
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘專員的工作職責(zé)10
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的.薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘專員的工作職責(zé)11
職責(zé)：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單；
4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展；
5、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的'洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘專員的工作職責(zé)12
1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;
7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;
9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。
招聘專員的'工作職責(zé)13
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的.呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員的工作職責(zé)14
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識(shí)別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;
負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備和發(fā)展工作。
招聘專員的工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對(duì)接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;
2、每月對(duì)部門招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;
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