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校長助理生招聘方案
為了確保事情或工作有序有力開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的校長助理生招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
為了進(jìn)一步拓寬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生之間的溝通渠道，提高學(xué)生自我教育能力，鼓勵(lì)廣大學(xué)生積極投身到學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作中，不斷推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革、推動(dòng)學(xué)校管理工作的健康發(fā)展，學(xué)校決定在全校范圍內(nèi)招聘校長助理生。具體方案如下：
一、招聘對(duì)象
取得我校學(xué)籍的全日制學(xué)生。
二、招聘人數(shù)
東、西校區(qū)各4人，每個(gè)年級(jí)1人，共8人（20xx級(jí)2人，延后招聘）。
三、招聘時(shí)間
20xx年9月1日—11日。
四、招聘條件
（一）具備良好政治素質(zhì)，熱心國家、學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，具有一定的理論素養(yǎng)。
（二）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，模范遵守校規(guī)校紀(jì)，講誠信、講原則、求真務(wù)實(shí)，具有較高的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。
（三）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、文字寫作、善于發(fā)現(xiàn)問題并能夠正確分析解決問題的能力，懂得常用辦公軟件的基本操作。
（四）學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，團(tuán)結(jié)同學(xué)，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和一定威信，能夠積極投身維護(hù)學(xué)生利益和促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展的各項(xiàng)工作。
五、招聘程序
（一）初選：經(jīng)本人申請(qǐng)，各系（部）篩選推薦3名候選人員，填寫校長助理生崗位申請(qǐng)表，學(xué)生處、團(tuán)委對(duì)候選人進(jìn)行初審，初審合格者參加筆試。
（二）筆試：參照公務(wù)員考試模式，筆試成績前30名的學(xué)生進(jìn)入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)。
（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：將30名學(xué)生分為5組，每組6人選取題目進(jìn)行10分鐘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后選取主、副發(fā)言人各進(jìn)行2分鐘的最終論述，其余4人各寫一篇200字左右的討論結(jié)論，由評(píng)委打分，成績前15名的學(xué)生可以參加面試環(huán)節(jié)。
（四）面試：對(duì)候選人進(jìn)行面對(duì)面的問辯，確定6名學(xué)生為校長助理生。
（五）公示：對(duì)擬定的6名校長助理生進(jìn)行全校公示，公示期為一周；公示無異議，確定上崗。
六、崗位職責(zé)
（一）收集、反饋學(xué)生對(duì)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、育人、服務(wù)等方面的意見和建議，定期匯報(bào)，提出合理化建議。
（二）分析學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，提交相關(guān)議案。
（三）協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)學(xué)校教育、教學(xué)、調(diào)研的督查工作，認(rèn)真完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦、布置的工作。
（三）列席或出席學(xué)校有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，了解、掌握學(xué)校工作方向，配合學(xué)校有關(guān)政策的落實(shí)。
（四）與學(xué)生組織、學(xué)生代表保持聯(lián)系，不定期地進(jìn)行交流。
八、工作期限
校長助理生一經(jīng)錄用，即由學(xué)校頒發(fā)聘書，一年一聘。對(duì)聘期內(nèi)不能勝任崗位工作的同學(xué)，終止聘用，缺額崗位另行招聘。
學(xué)生處團(tuán)委
20xx年9月1日
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