企業(yè)招聘信息

時間：2023-10-26 07:24:52 招聘選拔我要投稿

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企業(yè)招聘信息

企業(yè)招聘信息1

　　1、“我給你看一下手相” “你看出了什么？” “你命里缺一份我這邊的工作”

企業(yè)招聘信息

　　2、不負初心的溫暖少年，我愿成為你未來職場規(guī)劃的引路人。

　　3、你還在為自己的碌碌無為而焦躁迷茫嗎？你還在為找不到自己的亮點而自卑嗎？你還在為別人的事業(yè)有成而暗自羨慕嗎？收起你心中的點點思緒，來吧，來到XX，這里有無限的可能性和寬廣的平臺！只要你有必勝的決心，這里會成就不一樣的你！

　　4、我們總以為生活欠我們一個“滿意”，其實我們欠生活一個“嘗試”。聽說超級雇主正在招人，你確定不投簡歷過來嘗試一下嗎？

　　5、我們需要一名實習生，因為之前的那位已經成了CEO。

　　6、明人不說暗話，我們欣賞你，欣賞你的態(tài)度，欣賞你的才華，欣賞你的自信滿滿，未來掌控在自己手中！選擇XX，盡情釋放你內心的'小宇宙！

　　7、招聘，我們是認真的！我們期盼情懷落地的80后！我們渴望超越夢想的90后！我們期望激情四射的00后！高薪不是幻影，只要你愿意，只要你想轉變，就會逆襲，改變人生！

　　8、“職場中苦海無涯，只要你回頭，就會發(fā)現超級雇主一直都在你身后”

　　9、人生有很多種可能，只要勇敢一次，往往能得到的東西能比想象中多得多，譬如說現在，我們招人了，你勇敢投簡歷了嗎？

　　10、當初征服星辰大海的誓言還記得嗎？星辰大海一直在問：你為什么還不來？

　　11、我承認，我一直都放不下你，不敢刪你微信，因為你曾經說過換工作一定找我，我一直站在原地等你，等你找我！

　　12、你懷才不遇？正好，我們老板懷財不遇。

　　13、你還在為沒有方向而煩惱？你還在重復枯燥乏味的工作？你還在為平臺不夠而郁郁寡歡？你還在擔心努力付出卻沒有結果？來XX吧，心有多大，舞臺就有多大。能力有多高，平臺就有多大。

　　14、“你為什么要害我？” “害你什么” “害我那么想要招你！”

　　15、我們缺人，但只要志同道合、優(yōu)秀自信的人。你缺的不是一份工作，而是一份事業(yè)。挑戰(zhàn)高薪，等你加入。

　　16、招聘我是認真的，談戀愛都沒有這么認真過，請溫柔以待我的面試邀約。

　　17、不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六。

　　18、同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發(fā)展前景又棒，能一樣嗎？

　　19、錢和情懷，詩和遠方我們都給你。

　　20、黃金萬兩易得，知己一人難求，我愿意成為你最知心的HR。

　　21、超級雇主，專治不得志。

　　22、甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。

　　23、我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。

企業(yè)招聘信息2

　　公司簡介

　　xxx公司主營xxx、xxxx等產品，現因業(yè)務發(fā)展需要招聘業(yè)務員若干名，具體要求如下：

　　招聘崗位：業(yè)務員

　　招聘人數：10人

　　職位要求：

　　1、根據市場和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個人的`銷售計劃和目標；

　　2、不斷了解客戶服務或產品的賣點，滿足其推廣需求；

　　3、負責產品市場調研和需求分析；

　　4、可獨立制訂并實施有效的開拓談判計劃；

　　5、開發(fā)新客戶、新市場，增加產品銷售范圍，并維護重要客戶關系；

　　薪資待遇及福利：

　　一、帶薪假

　　1、婚喪假、病假、陪產假、哺乳假及帶薪產假。

　　2、法定節(jié)假日正常休息。

　　二、節(jié)假日福利

　　端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，公司為員工發(fā)放禮品或購物卡。

　　三、娛樂活動

　　1、不定期組織體育類、文藝類、聚餐類等團體活動及公益性活動。

　　四、培訓

　　所有員工，入職前免費培訓。入崗后供給在職培訓，拓展培訓。

　　五、晉升

　　所有管理人員均在同批入職公司內部員工選撥，管理人員以內部提升為主。

　　六、薪資

　　底薪+高提成+出差補助+獎金

　　xxxx公司人力資源部

　　聯系人：x先生

　　電話：xxxx

企業(yè)招聘信息3

　　xx公司是注冊于高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)主要從事計算機網絡工程，數據庫和應用系統開發(fā)的系統集成公司。因發(fā)展需要，經高新區(qū)人才交流服務中心批準，特誠聘優(yōu)秀人士加盟。

　　1．軟件工程師：20名，35歲以下，碩士以上學歷，計算機、通訊及相關專業(yè)、個性優(yōu)秀的本科生亦可。

　　2．網絡工程師：3名，男性，本科以上學歷，一年以上網絡工作經驗，熟悉TCP/IP協議集，有獨立承擔大中型網絡集成經驗。經過專業(yè)培訓及取得認證者優(yōu)先。

　　3．銷售代表：2名（男女各一名）27歲以下，本科以上學歷，計算機、通訊及相關專業(yè)，口齒伶俐、儀表大方、舉止得體、勤奮好學。一年以上工作經驗。本市戶口優(yōu)先。

　　4．產品銷售：2名（男女各一名）27歲以下，本科以上學歷，計算機、通訊及相關專業(yè)，應屆畢業(yè)生亦可。

　　5．市場策劃：1名，27歲以下本科以上學歷，有過成功策劃案例。一年以上工作經驗。

　　6．平面設計：2名（男女各一名）27歲以下，專科以上學歷，設計專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAx等工具，有成熟設計，色彩感敏銳。了解INTERNET知識優(yōu)先。

　　以上人員，待遇從優(yōu)。有意者請將個人簡介、薪金要求、學歷證明復印件及其他能證明工作潛力的`資料送至（或郵寄）公司人力資源部。本招聘長期有效。

　　公司住址：廣州市xx路xx號

　　電話：xxx、xxx

　　傳真：xxxx

企業(yè)招聘信息4

　　每到求職旺季，HR就在思考一個問題——應該怎么寫招聘信息呢？優(yōu)秀的求職者喜歡哪些條件呢？如何才能提高自己公司的吸引力呢？畢老師總結了眾多大型企業(yè)的招聘信息，發(fā)現他們的HR，都是這么寫的。

薪酬福利方面　　工資、待遇是每一個求職者都非常關注的問題，因為求職者工作的目的就是為了賺錢，為了賺更多的錢。薪資高、福利好的公司自然能夠得到求職者的青睞，因為他們的條件滿足了求職者的個人要求。然而，現在很多企業(yè)的.招聘信息都喜歡在這一項上鉆空子。　　先來看看華為的一個招聘信息：　　招聘的是技術工人，屬于基礎工作，但也是華為的核心崗位之一。這個薪酬條件的優(yōu)勢在于能夠明確寫明學徒期、熟練工期的試用期薪水，轉正后的試用期薪水，標明績效獎金、津貼、全勤獎等等。因為非常明確、具體，因此得到廣泛求職者的信賴與向往。　　事實上，許多中小型企業(yè)卻在這一項上含糊其辭，“薪資面議”、“3000以上”、“不低于最低工資水平”等等，其實都是不想公開自己的薪資水平。以為這樣的模糊定義能夠讓求職者好奇，其實只是將人拒之門外。

招聘崗位方面　　招聘崗位不是求職新人最看重的方面，卻是一份求職信息中最重要的內容。有些公司只招一個崗位，有些公司要招好幾個崗位。這樣就要做好區(qū)分，以防混淆。　　一定要明確介紹工作崗位的名字、具體信息、性質、在公司中的地位等等，清楚明了的介紹，能夠讓求職者立刻明確這個崗位招聘的是哪一類員工，需要大方面的學歷、技能，知道這個工作應該做什么。　　比如說，“高級會議講師”聘請的就是專門負責會議、講座上的講師，“美容講師”卻很模糊，不知道是教別人美容的講師，還是美容院里的常駐顧問。　　以下是中國電信國際有限公司的招聘信息：　　將要招聘的崗位羅列出來，明確每一個崗位的工作內容，讓求職者對應崗位選擇自己應聘的方向。招聘崗位名字相當于文章標題，決定了閱讀量，決定了一次招聘是否能夠成功。

職位要求方面　　職位要求應該具體介紹招聘職位的相關信息，包括對于求職者的學歷、專業(yè)知識、專業(yè)技能方面的要求，包括職位自身的技術與能力的要求，也包括對于求職者的希望。　　以前的職位要求一般都以比較嚴肅的、正經的語言表達，如：　　現在，越來越多公司希望用比較輕松的、幽默的語言來表達，如：　　當然，輕松幽默的表達也要注意分寸，千萬不要嚇跑了求職者。

　　用人單位都要抱著禮賢下士的心態(tài)，不能高高在上，自以為是的公司，是不可能招到優(yōu)秀的員工的。想要找到優(yōu)秀的、有能力的、有活力的員工，就要多想想應該怎么寫招聘信息，如何吸引志同道合的員工。

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