公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)通用

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)通用，歡迎閱讀與收藏。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)通用1

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護，適當(dāng)開發(fā)新的`招聘渠道;

　　2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

　　3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實施與管理;

　　4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘報告;

　　6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

　　2、 年齡20—30歲;

　　3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。

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　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

　　4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的.適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。

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　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

　　3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

　　5、負(fù)責(zé)入職人員的`試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護;

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　　1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的'及時有效性完成;

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)通用5

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應(yīng)聘者

　　3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

公司內(nèi)部招聘專員的`崗位職責(zé)通用6

　　1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的`招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

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　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

　　4、進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)通用8

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)通用9

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

　　2、選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。

　　3、招聘實施，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。

　　4、制訂校園招聘計劃和實習(xí)生計劃并執(zhí)行。

　　5、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

　　6、員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見。

　　7、指導(dǎo)部門助理的`相關(guān)工作。

公司內(nèi)部招聘專員的崗位職責(zé)通用10

　　1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

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