畢業(yè)生招聘策劃書

時間：2024-02-07 07:18:17 招聘選拔我要投稿

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畢業(yè)生招聘策劃書

　　時間流逝了，匆匆的流逝了，工作已經(jīng)告一段落了，前方等待著我們的是新工作目標(biāo)和挑戰(zhàn)，需要認(rèn)真地為此寫一份策劃書。相信寫策劃書是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的畢業(yè)生招聘策劃書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

畢業(yè)生招聘策劃書

畢業(yè)生招聘策劃書1

　　（一）籌劃準(zhǔn)備階段

　　1、尋找合作公司，確立合作公司進(jìn)行現(xiàn)場招聘，要求為：

　　有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業(yè)；對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特的企業(yè)文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）；

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

　　②所供職位即就是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在；

　　④可以針對全院各年級同學(xué)開展招聘；

　　既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。

　　2、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗的學(xué)長）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

　　（二）宣傳報名階段

　　院團(tuán)委召開會議，并向各個系院團(tuán)總支下發(fā)通知，介紹活動形式，根據(jù)實時的`商家的招聘需要，標(biāo)明商家信息，便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準(zhǔn)備。

　　（三）舉辦培訓(xùn)講座

　　各個年級上交報名表后，在20年xx月xx日（待定）對選手進(jìn)行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家進(jìn)行現(xiàn)場講解，對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況，提高參賽選手素質(zhì)。

　　（四）招聘階段

　　a、預(yù)賽

　　1、征收個人簡歷，并請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。

　　2、根據(jù)簡歷按崗位分類，并把簡歷的名次寫在每個崗位之前，根據(jù)簡歷評比結(jié)果，選出xx名進(jìn)行初賽。

　　3、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

　　b、決賽

　　1、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）

　　2．評委（待定）

　　3、具體流程：

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　由參加活動企業(yè)代表致辭

　　由評委致辭

　　4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、評委點評

　　自我展示環(huán)節(jié)

　　參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認(rèn)識和今后的工作思路。

　　職場問答環(huán)節(jié)：

　　評委現(xiàn)場提問

　　每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題），并作出回答（時間3分鐘）

　　評委點評：

　　由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評

　　點評方向：

　　1、面試禮儀

　　2、傾聽技巧

　　3、語言表達(dá)技巧

　　4、問答技巧

　　5、著裝技巧

　　評委作出評分，選出一、二、三等獎。

　　活動結(jié)束，主持人做總結(jié)，宣布活動結(jié)束。

畢業(yè)生招聘策劃書2

　　一、招聘目的

　　通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

　　二、目標(biāo)

　　1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場 2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系 3、發(fā)放1000份招工簡章

　　三、招聘崗位

　　1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好 2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。

　　四、招聘會地點及時間

　　五、招聘會人員組成及職責(zé)

　　招聘會總負(fù)責(zé)人：王林會；負(fù)責(zé)掌控整個招聘會的推行進(jìn)度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系

　　宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當(dāng)?shù)貑T工（待定）；負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)

　　現(xiàn)場招聘小組：卜新月、崔穎超；負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)介紹和表格填寫的指導(dǎo)，對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行判定和篩選，收取表格后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負(fù)責(zé)工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的.簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護(hù)工作

　　六、招聘會實施細(xì)則

　　（一）前期宣傳

　　自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

　　1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

　　2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

　　3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。

　　（二）現(xiàn)場招聘

　　1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。 2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。

　　3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。 4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

　　七、費用預(yù)算

　　八、招聘效果統(tǒng)計分析

　　1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

　　2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率【招聘會活動方案】

　　4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識不足，進(jìn)一步提高

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