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  • 畢業(yè)生招聘策劃書

    時間:2024-02-07 07:18:17 招聘選拔 我要投稿
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    畢業(yè)生招聘策劃書

      時間流逝了,匆匆的流逝了,工作已經(jīng)告一段落了,前方等待著我們的是新工作目標(biāo)和挑戰(zhàn),需要認(rèn)真地為此寫一份策劃書。相信寫策劃書是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編為大家整理的畢業(yè)生招聘策劃書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    畢業(yè)生招聘策劃書

    畢業(yè)生招聘策劃書1

      (一)籌劃準(zhǔn)備階段

      1、尋找合作公司,確立合作公司進(jìn)行現(xiàn)場招聘,要求為:

      有較大的知名度和信譽度;熱心教育事業(yè);對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;擁有自己的獨特的企業(yè)文化。

      招聘職位要求(1到2個職位);

      ①職位較為熱門,要求求職者綜合能力較強;

      ②所供職位即就是社會特殊需要的,又應(yīng)是社會廣泛存在;

      ④可以針對全院各年級同學(xué)開展招聘;

      既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向,又能滿足大學(xué)生需求。

      2、聯(lián)系評委(校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士、一些有求職經(jīng)驗的學(xué)長)、邀請記者(校內(nèi)、校外)。

      (二)宣傳報名階段

      院團(tuán)委召開會議,并向各個系院團(tuán)總支下發(fā)通知,介紹活動形式,根據(jù)實時的`商家的招聘需要,標(biāo)明商家信息,便于各年級組織選手的選拔和簡歷的準(zhǔn)備。

      (三)舉辦培訓(xùn)講座

      各個年級上交報名表后,在20年xx月xx日(待定)對選手進(jìn)行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座,邀請人力及就業(yè)方面的專家進(jìn)行現(xiàn)場講解,對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,提高參賽選手素質(zhì)。

      (四)招聘階段

      a、預(yù)賽

      1、征收個人簡歷,并請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查,選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽,此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。

      2、根據(jù)簡歷按崗位分類,并把簡歷的名次寫在每個崗位之前,根據(jù)簡歷評比結(jié)果,選出xx名進(jìn)行初賽。

      3、公布入圍選手:宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

      b、決賽

      1、方式:職場挑戰(zhàn)(采取淘汰制)

      2.評委(待定)

      3、具體流程:

      主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓

      由參加活動企業(yè)代表致辭

      由評委致辭

      4、主要包括三個環(huán)節(jié):自我展示、職場問答、評委點評

      自我展示環(huán)節(jié)

      參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并說出對職位的認(rèn)識和今后的工作思路。

      職場問答環(huán)節(jié):

      評委現(xiàn)場提問

      每一位選手現(xiàn)場抽出一道題(職場案例題),并作出回答(時間3分鐘)

      評委點評:

      由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評

      點評方向:

      1、面試禮儀

      2、傾聽技巧

      3、語言表達(dá)技巧

      4、問答技巧

      5、著裝技巧

      評委作出評分,選出一、二、三等獎。

      活動結(jié)束,主持人做總結(jié),宣布活動結(jié)束。

    畢業(yè)生招聘策劃書2

      一、招聘目的

      通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

      二、目標(biāo)

      1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場 2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系 3、發(fā)放1000份招工簡章

      三、招聘崗位

      1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無不良嗜好 2、招聘專員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會關(guān)系。

      四、招聘會地點及時間

      五、招聘會人員組成及職責(zé)

      招聘會總負(fù)責(zé)人:王林會;負(fù)責(zé)掌控整個招聘會的推行進(jìn)度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系

      宣傳小組:左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當(dāng)?shù)貑T工(待定);負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)

      現(xiàn)場招聘小組:卜新月、崔穎超;負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)介紹和表格填寫的指導(dǎo),對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行判定和篩選,收取表格 后勤保障小組:馬雙斌、司機、其他機動人員;負(fù)責(zé)工作人員的出行及餐飲,安排、布置場地,招聘會所需的.簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護(hù)工作

      六、招聘會實施細(xì)則

      (一)前期宣傳

      自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

      1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計,宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切,不宜過于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

      2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系,由政府機關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

      3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴散,且不會弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。

      (二)現(xiàn)場招聘

      1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。 2、招聘人員的接待用語需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語,防止發(fā)生溝通誤會。

      3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報到時間地點。 4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,維持秩序,回收表格和填寫用筆。

      七、費用預(yù)算

      八、 招聘效果統(tǒng)計分析

      1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

      2、統(tǒng)計求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計算招聘成功率【招聘會活動方案】

      4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識不足,進(jìn)一步提高

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