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  • 招聘專員的工作職責

    時間:2024-03-12 07:16:12 招聘選拔 我要投稿

    招聘專員的工作職責

    招聘專員的工作職責1

      職責:

    招聘專員的工作職責

      1.負責佛山校區(qū)的.招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支持佛山校區(qū)的人才需求;

      2.負責落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;

      3.熟悉佛山人才市場情況,有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

      任職要求:

      1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷,性別不限;

      2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗,有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

      3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;

      4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;

      5.個人有自我成長欲望,內(nèi)驅(qū)力強。

    招聘專員的工作職責2

      1.承接區(qū)域招聘需求,獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

      2.持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓,人才資源的維護

      3.推動候選人的.面試及實踐流程,以及上崗手續(xù)對接

      4.協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項目工作

    招聘專員的工作職責3

      1、全面負責公司的人才招聘工作;

      2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標,匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;

      3、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的'維護和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;

      4、搜集簡歷,進行分類,篩選;

      5、與應(yīng)聘者進行待遇溝通等;

      6、熟悉人力資源制度,有相關(guān)工作經(jīng)驗。

    招聘專員的工作職責4

      職責:

      1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;

      2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實時發(fā)布及更新招聘職位;

      3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

      4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;

      5、完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。

      任職資格:

      1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

      2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,具備扎實的'人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運用各類辦公軟件;

      3、工作細致認真,作風嚴謹,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

    招聘專員的工作職責5

      1、洞察外部人才市場動態(tài),結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

      2、負責梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,拓展和運營各類招聘渠道、供應(yīng)商,盤活內(nèi)外部招聘資源;

      3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運行機制;

      4、完善招聘體系,優(yōu)化人才甄選的方式方法,培訓賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能,并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進建議;

      5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建,能夠進行Mapping項目管理;

      6、以雇主品牌建設(shè)為目標,幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,成為公司和行業(yè)資深人士的.連接者。

    招聘專員的工作職責6

      1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;

      2、定時優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說明書;

      3、協(xié)助和配合進行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;

      4、負責區(qū)域?qū)硬块T的'面試,篩選出合適的人才,保證用人部門的滿意度;

    招聘專員的工作職責7

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求,達成招聘計劃;

      2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,尋找招聘機構(gòu);

      3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

      4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

      5、人力行政及上級交辦的其它任務(wù)。

    招聘專員的'工作職責8

      職責:

      1、協(xié)助部門領(lǐng)導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單;

      4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作,確保面試工作的及時開展;

      5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

      6、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

      崗位要求:

      1、大專及以上學歷,1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

      2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的`洞察及辨析能力;

      3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力;

      4、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

    招聘專員的工作職責9

      1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

      2、招聘渠道的開拓及維護;

      3、總結(jié)招聘工作中存在的問題,并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率;

      4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交,人員架構(gòu)表編制及更新;

      5,企業(yè)人才庫的'建立及管理;

      6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

    招聘專員的工作職責10

      職責:

      1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;

      2、利用公司各種有力資源,開發(fā)、維護招聘渠道;

      3、發(fā)布招聘信息,與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的`聯(lián)系,負責簡歷初選,初試,復試、試崗通知,協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

      4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;

      5、完成直屬上司交辦的各項工作。

      任職要求:

      1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;

      2、學歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學歷;

      3、技能技巧:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標準;

      4、個人性格及素質(zhì):具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認真細致,責任心強。

    招聘專員的工作職責11

      職責:

      1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級制定的招聘目標;

      2、發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;

      3、搜集簡歷,對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

      4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復試工作的.及時開展;

      5、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

      6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

      任職資格:

      1、人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè);

      2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;

      3、具備良好的溝通能力,且普通話流利;

      4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,對待工作敬業(yè),認真負責。

    招聘專員的工作職責12

      1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù);

      2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的`應(yīng)聘人員,并篩選整理,邀約面試;

      3、對應(yīng)聘人員進行初面,并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責人確認;

      4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

      5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

      6、員工關(guān)系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

    招聘專員的工作職責13

      1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。

      3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

      4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評價意見。

      5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

      6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

      7、招聘費用的`申請、控制和報銷。

      8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

      9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率。

      10、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。

      11、與各地區(qū)勞動保障,人才,學校溝通聯(lián)系,對應(yīng)屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

    招聘專員的工作職責14

      職責:

      1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

      2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

      3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

      4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

      5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

      6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

      7、領(lǐng)導交辦的`其他事情。

      招聘要求

      1,年齡18--30歲,男女不限

      2,高中以上學歷,愿意從事招聘。普通話流利。

      3,能熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

      4,為人嚴謹誠實,抗壓力強。吃苦耐勞,有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。

    招聘專員的工作職責15

      1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

      2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

      3、開發(fā)新的招聘渠道,維護和管理現(xiàn)有招聘渠道;

      4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

      5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門復試及錄用審批;

      6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。

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