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  • 人事招聘專員崗位職責(zé)

    時(shí)間:2024-06-08 16:59:10 招聘選拔 我要投稿

    人事招聘專員崗位職責(zé)范例(15篇)

      在快速變化和不斷變革的今天,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編幫大家整理的人事招聘專員崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

    人事招聘專員崗位職責(zé)范例(15篇)

    人事招聘專員崗位職責(zé)1

      1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算,完成各部門招聘工作;

      2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的`招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

      3、組織、安排面試;

      4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    人事招聘專員崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

      2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

      3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù),確保招聘滿足率的.有效達(dá)成;

      4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

      5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

      6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

      7、上級(jí)交辦的其他工作。

    人事招聘專員崗位職責(zé)3

      1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

      2、維護(hù)拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;

      3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等;

      4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

    人事招聘專員崗位職責(zé)4

      1.協(xié)助人力資源經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

      2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息;篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單;

      3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測(cè)試,完成員工雇用手續(xù),如聘用函的準(zhǔn)備,背景調(diào)查,體檢等;

      4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù),以及社保與住房公積金的`繳納;

      4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下,協(xié)助員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作;

      5.根據(jù)國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利,完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

    人事招聘專員崗位職責(zé)5

      1、招聘工作:協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團(tuán)招聘工作,包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會(huì)招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

      2、集團(tuán)人事信息管理:維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息,完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表);

      3、人才落戶管理:根據(jù)有關(guān)政策,負(fù)責(zé)公司各類人才的'上海市居住證積分、落戶、外國(guó)人工作許可證等手續(xù)的申請(qǐng)和辦理;

      4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。

    人事招聘專員崗位職責(zé)6

      1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨(dú)立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù),建立人事檔案。

      2.負(fù)責(zé)員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,的簽訂管理等手續(xù)

      3.員工關(guān)系的管理,及時(shí)了解員工的'動(dòng)態(tài),策劃員工日常集體活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感

      4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會(huì)議的開展,公司文化的更新

      5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

      6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

    人事招聘專員崗位職責(zé)7

      1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

      2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

      3、開發(fā)新的招聘渠道,維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;

      4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;

      5、組織安排實(shí)施面試,初步甄選面試候選人,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;

      6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

    人事招聘專員崗位職責(zé)8

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

      2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

      3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

      4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

      5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事招聘專員崗位職責(zé)9

      1、根據(jù)公司提供招聘平臺(tái),發(fā)布招聘職位,篩選求職簡(jiǎn)歷;

      2、負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);

      3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析,不斷優(yōu)化招聘工作,完成招聘目標(biāo);

      4、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫(kù)資源;

    人事招聘專員崗位職責(zé)10

      1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù),負(fù)責(zé)公司行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

      2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待,會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作,有活動(dòng)組織策劃;

      3、公司日常行政管理的運(yùn)作,包括人員機(jī)票車票預(yù)訂,住宿等管理,日常辦公用品采購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

      4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

      5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。

    人事招聘專員崗位職責(zé)11

      1、具備快學(xué)習(xí)能力;

      2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能強(qiáng),具有強(qiáng)較的溝能通力及交際技巧,具有親和力;

      3、能力體現(xiàn):口齒清晰,善表于達(dá),有好良的.人際往溝通能力,勤刻奮苦,良的好抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)精作神,有強(qiáng)烈的進(jìn)上心;

    人事招聘專員崗位職責(zé)12

      1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

      2、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,完成招聘分析報(bào)告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

      3、部門人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督,薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì);

      4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的'辦理;

      5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

    人事招聘專員崗位職責(zé)13

      1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的'實(shí)施;

      3、對(duì)接第三方,完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù);

      4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

      6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

    人事招聘專員崗位職責(zé)14

      1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現(xiàn)。

      2.關(guān)注員工的成長(zhǎng),找到他們的優(yōu)勢(shì)與不足,解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。

      3.對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo),提供個(gè)性化的培養(yǎng)方案。

      4.和員工建立扎實(shí)的`信任關(guān)系,為他們提供長(zhǎng)期專業(yè),良好的工作體驗(yàn)。

    人事招聘專員崗位職責(zé)15

      1、維護(hù)客戶關(guān)系,對(duì)接客戶,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

      2、通過(guò)現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話邀約并安排面試;

      3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

      4、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控,并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

      5、完成上級(jí)交代的其他工作。

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