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  • 人事招聘專員崗位職責

    時間:2024-06-08 16:59:10 招聘選拔 我要投稿

    人事招聘專員崗位職責范例(15篇)

      在快速變化和不斷變革的今天,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的人事招聘專員崗位職責,希望對大家有所幫助。

    人事招聘專員崗位職責范例(15篇)

    人事招聘專員崗位職責1

      1、根據公司招聘計劃以及預算,完成各部門招聘工作;

      2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的`招聘渠道,發布招聘信息;

      3、組織、安排面試;

      4、招聘數據的統計分析;

      5、完成領導安排的其他工作。

    人事招聘專員崗位職責2

      1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

      2、負責公司用人需求的發布,并更新招聘信息;

      3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的.有效達成;

      4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

      5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

      6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

      7、上級交辦的其他工作。

    人事招聘專員崗位職責3

      1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

      2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;

      3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

      4、招聘工作的分析和報表的制作。

    人事招聘專員崗位職責4

      1.協助人力資源經理,制定年度人力資源發展規劃;

      2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息;篩選簡歷和候選人名單;

      3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續,如聘用函的準備,背景調查,體檢等;

      4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續,以及社保與住房公積金的`繳納;

      4.在人力資源經理的指導下,協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

      5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利,完成各項與員工福利有關的手續辦理。

    人事招聘專員崗位職責5

      1、招聘工作:協助招聘經理開展集團招聘工作,包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

      2、集團人事信息管理:維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息,完成有關人事報表(月度及不定期報表);

      3、人才落戶管理:根據有關政策,負責公司各類人才的'上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

      4、參與人力資源的其他相關專項工作。

    人事招聘專員崗位職責6

      1、執行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續,建立人事檔案。

      2.負責員工的入職,轉正,離職,晉升,的簽訂管理等手續

      3.員工關系的管理,及時了解員工的'動態,策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感

      4.負責組織的宣傳及建設工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新

      5.負責監督與執行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

      6.負責日常行政事務的處理,完成領導安排的其他人事工作

    人事招聘專員崗位職責7

      1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

      2、根據公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

      3、開發新的招聘渠道,維護和管理現有招聘渠道;

      4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

      5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門復試及錄用審批;

      6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

    人事招聘專員崗位職責8

      1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;

      2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;

      3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

      4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

      5、參與執行公司活動現場執行工作;

      6、完成領導交辦的其他工作。

    人事招聘專員崗位職責9

      1、根據公司提供招聘平臺,發布招聘職位,篩選求職簡歷;

      2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;

      3、做好招聘端口數據統計以及分析,不斷優化招聘工作,完成招聘目標;

      4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源;

    人事招聘專員崗位職責10

      1、考勤、招聘、入職、離職、等事務,負責公司行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;

      2、負責公司來訪接待,會議和活動的組織籌備工作,有活動組織策劃;

      3、公司日常行政管理的運作,包括人員機票車票預訂,住宿等管理,日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

      4、負責公司ISO年審及證照管理。

      5、微信公眾號及網站維護。

    人事招聘專員崗位職責11

      1、具備快學習能力;

      2、性格外向、反應敏捷、表達力能強,具有強較的溝能通力及交際技巧,具有親和力;

      3、能力體現:口齒清晰,善表于達,有好良的.人際往溝通能力,勤刻奮苦,良的好抗壓能力較及強的團隊協精作神,有強烈的進上心;

    人事招聘專員崗位職責12

      1、根據招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

      2、總結招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

      3、部門人員的考勤統計和監督,薪酬績效數據的匯總統計;

      4、人員入離調轉等相關流程手續的'辦理;

      5、門店其他人事行政相關工作。

    人事招聘專員崗位職責13

      1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;

      2、協助推行公司各類規章制度的'實施;

      3、對接第三方,完成員工商業險購買手續;

      4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

      5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;

      6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

    人事招聘專員崗位職責14

      1.負責與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現。

      2.關注員工的成長,找到他們的優勢與不足,解決他們在工作中遇到的問題。

      3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導,提供個性化的培養方案。

      4.和員工建立扎實的`信任關系,為他們提供長期專業,良好的工作體驗。

    人事招聘專員崗位職責15

      1、維護客戶關系,對接客戶,及時發現并了解客戶的崗位需求;

      2、通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷,通過電話邀約并安排面試;

      3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

      4、進行勞動關系風險把控,并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

      5、完成上級交代的其他工作。

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