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  • 招聘專員的崗位職責(zé)

    時間:2024-07-20 13:39:10 招聘選拔 我要投稿

    招聘專員的崗位職責(zé)(熱門)

      在生活中,很多地方都會使用到崗位職責(zé),一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?以下是小編精心整理的招聘專員的崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    招聘專員的崗位職責(zé)(熱門)

    招聘專員的崗位職責(zé)1

      1、根據(jù)各部門的招聘需求,開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);

      2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

      3、理解各招聘崗位的'技能和職位需求,通過有效的渠道,提高招聘錄用率;

      4、負(fù)責(zé)簡歷初篩,人員面試的安排、后期跟進;

      5、維護及拓展招聘渠道。

    招聘專員的崗位職責(zé)2

      1.協(xié)助建立健全招聘體系:完成年度招聘計劃,完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;

      2.及時掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的招聘任務(wù),及時達成招聘目標(biāo);

      3.開發(fā)、管理與維護招聘渠道,有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構(gòu)獲取公司所需人才;

      4.定期對招聘工作進行分析總結(jié),不斷優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

      5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護,做好各階段員工的訪談工作:入職/試用期/在職/離職,及時了解員工狀態(tài),跟蹤問題的解決與反饋;

      6.上級交辦的.其他事宜。

    招聘專員的崗位職責(zé)3

      1、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;

      2、招聘實施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

      3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

      4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫;

      5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;

      6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

    招聘專員的崗位職責(zé)4

      1、維護客戶關(guān)系,對接客戶,及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的.崗位需求;

      2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷,通過電話邀約并安排面試;

      3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

      4、進行勞動關(guān)系風(fēng)險把控,并進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

      5、完成上級交代的其他工作。

    招聘專員的崗位職責(zé)5

      1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

      2.負(fù)責(zé)獨立或協(xié)助合作方完成資料的.收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進行有效的風(fēng)險識別與管理;

      3.負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

      4.負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;

      5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    招聘專員的崗位職責(zé)6

      工作內(nèi)容:

      1、負(fù)責(zé)展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶的邀請,注冊,審核,認(rèn)證,充值等工作。

      2、與平安、宜信、友信等信貸機構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通,推廣展業(yè)王平臺。

      3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業(yè)績達標(biāo)。

      任職要求:

      1、大專以上學(xué)歷

      2、良好的溝通能力,親和力強。

      3、市場營銷,電商,金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。

    招聘專員的'崗位職責(zé)7

      1、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);

      3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;

      4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的.個人信息和資料;

      5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,熟悉社會辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

      6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘、進行篩選、邀約;

      7、按時完成上級臨時交辦的工作。

    招聘專員的崗位職責(zé)8

      1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;

      2、根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

      3、開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設(shè)維護雇主品牌;

      4、進行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;

      5、執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

    招聘專員的崗位職責(zé)9

      1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

      2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;

      3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

      4、招聘工作的分析和報表的制作。

    招聘專員的.崗位職責(zé)10

      1、具備快學(xué)習(xí)能力;

      2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達力能強,具有強較的溝能通力及交際技巧,具有親和力;

      3、能力體現(xiàn):口齒清晰,善表于達,有好良的人際往溝通能力,勤刻奮苦,良的好抗壓能力較及強的團隊協(xié)精作神,有強烈的.進上心;

    招聘專員的崗位職責(zé)11

      培訓(xùn):審查和改進培訓(xùn)和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領(lǐng)域。

      招聘:招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的'人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)招聘活動。

      員工保留:設(shè)計和實施員工保留行動計劃,加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

      績效管理:實施績效管理體系,就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

      擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

      政策和程序:實施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

    招聘專員的崗位職責(zé)12

      1、根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算,完成各部門招聘工作;

      2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

      3、組織、安排面試;

      4、招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計分析;

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    招聘專員的崗位職責(zé)13

      1、根據(jù)各部門的招聘需求,展開招聘工作以完成對應(yīng)部門招聘需求

      2、了解各用工崗位的職能需求,選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的'招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率

      3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試

      4、協(xié)助人事主管負(fù)責(zé)員工績效制度的推進與落實

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

    招聘專員的崗位職責(zé)14

      崗位職責(zé):

      1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計劃,并推動實施。

      2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

      3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

      4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

      5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習(xí)生后續(xù)維護等。

      任職資格:

      1、大;蛞陨蠈W(xué)歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

      2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

      3、能適應(yīng)出差,較好的`抗壓力。

    招聘專員的崗位職責(zé)15

      崗位職責(zé):

      1、人員招聘的實施,包括:招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;

      2、人才信息庫建設(shè):搭建內(nèi)外部人才信息庫,為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持,人才信息庫的實時更新與維護;

      3、內(nèi)部推薦管理:負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的`設(shè)計、優(yōu)化及宣貫,內(nèi)部推薦平臺的日常維護等;

      4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持:負(fù)責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護,通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問題,并生成解決方案;

      5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理,包括:組織架構(gòu)及編制的日常管理,人員調(diào)配需求的承接與分析等;

      6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

      2、專業(yè)要求:人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

      3、工作經(jīng)驗:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

      4、計算機技能:熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

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