招聘經(jīng)理崗位工作職責
在不斷進步的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘經(jīng)理崗位工作職責1
職責：
1、幫助人力總監(jiān)定制人力資源開展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓打算；
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估；
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿足度的'調查及缺乏點完善方案建立；
5、依據(jù)年度聘請規(guī)劃，聘請渠道分析及選擇；
6、聘請渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
崗位要求：
1、5年以上人事聘請、績效、培訓相關工作經(jīng)歷；
2、熟識聘請、培訓和績效模塊，熟識上海地區(qū)相關政策法規(guī)；
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
招聘經(jīng)理崗位工作職責2
職責
1、幫助建立、完善公司聘請、培訓、員工關系等人力資源相關制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、聘請、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作；
4、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司聘請渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷（不承受專升本、自考本科），人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)歷，擅長聘請、培訓及員工關系優(yōu)先；
3、具有精彩的人際溝通實力和領導管理實力，良好的語言表達和公文撰寫實力，擅長協(xié)調、溝通和組織籌劃；
4、熟識人力資源日常管理工作流程，在人才的.發(fā)覺與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)歷。
招聘經(jīng)理崗位工作職責3
職責：
1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡招聘服務。
3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5.具備良好的`規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位工作職責4
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求打算以及開展狀況制定企業(yè)人才聘請打算；
2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿意部門的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，依據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲藏人才
4、對接候選人信息，協(xié)調支配候選人推送，并對后續(xù)推送效果進展評估、建議；
5、剛好進展聘請效果分析，提出優(yōu)化聘請制度和流程的.建議；
6、定期對聘請工作進展總結，出具數(shù)據(jù)分析報告；
7、完成上級領導支配的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位工作職責5
職責：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的.語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理崗位工作職責6
崗位職責：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施。
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。
5、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。
6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職條件：
1、 30—40歲，專科以上學歷，人力資源、心理學或管理類專業(yè)尤佳；
2、 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開展各項招聘項目工作，完成招聘任務；
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，識人、辨人的`能力強；
4、擅長招聘模塊，同時具有其他模塊管理經(jīng)驗者、獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、形象氣質好，親和力佳，溝通、組織、協(xié)調能力強；
6、工作高效、責任心強，具有較強的學習和理解力，團隊合作意識強，能承擔工作壓力。
招聘經(jīng)理崗位工作職責7
1、有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗，良好的`溝通表達能力和團隊合作精神；
2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力，能夠激勵團隊工作；
3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務流程
4、有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調能力
5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）
6、綜合素質：服從安排，易溝通，團隊合作，主動性強，能承受工作壓力
招聘經(jīng)理崗位工作職責8
職責：
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格：
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的'語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
招聘經(jīng)理崗位工作職責9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理崗位工作職責10
職責：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；
有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；
完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的.人才需求；；
負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；
5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力；
7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位工作職責11
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的'招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
9、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經(jīng)理崗位工作職責12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行海外聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
招聘經(jīng)理崗位工作職責13
職責：
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;
5、完成公司交代的'其他工作或任務。
任職資格：
1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先；
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。
招聘經(jīng)理崗位工作職責14
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據(jù)業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的.組織協(xié)調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘經(jīng)理崗位工作職責15
招聘經(jīng)理職位要求
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
2、5年以上hr領域工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的'實踐經(jīng)驗。
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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