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柜面經(jīng)理職責和招聘要求
柜面經(jīng)理職責和招聘要求1
（1）根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案；組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作；對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導；根據(jù)年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。
（2）根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在e—hr系統(tǒng)中進行審核。
（3）對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實；對經(jīng)理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。
（4）負責管理以及分類員工的'勞動合同和人事檔案。
（5）根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。
（6）負責一線員工工資的核算。
柜面經(jīng)理職責和招聘要求2
職責：
2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的能力；。
3、審核人力招聘需求，有效管控編制；。
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等；。
7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目；。
8、協(xié)助部門做好其他模塊的.工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮；。
3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才；。
4、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊；。
5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強；。
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
柜面經(jīng)理職責和招聘要求3
1、了解本品牌和產(chǎn)品，負責研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場推廣需求。
2、熟悉快消行業(yè)，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書/知乎等平臺內(nèi)容運營，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發(fā)布會、整合營銷事件等。
3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業(yè)的`傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外媒體以及kol資源，能夠進行有效的媒介資源組合應用。
4、參加發(fā)布會及展會活動，管控活動進度、品牌標識、活動主題、物料安排等。
5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調(diào)研市場銷售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，有效指導銷售方向等。
1、本科及以上學歷，公關、廣告、市場等專業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營銷、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營銷等相關經(jīng)驗。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶的特點，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng)意策劃能力、活動管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫能力。
3、具備良好的抗壓能力和風險預估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力，適應互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏的工作環(huán)境。
4、勤奮上進、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。
5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。
柜面經(jīng)理職責和招聘要求4
1、負責樓面的經(jīng)營管理工作，積極貫徹落實常務副總下達的工作任務，對樓面工作任務的實施與落實情況。
2、參加酒店經(jīng)理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。
3、制定本部門工作計劃和營業(yè)目標。
4、根據(jù)酒店營業(yè)狀況對服務員進行安排，保證正常經(jīng)營。
5、根據(jù)常務副總的安排，定期對主管級進行考核。
6、負責部門服務員的.規(guī)章制度，工作流程，工作標準。
7、抓好個部門的禮節(jié)禮貌，儀容儀表及勞動紀律。
8、現(xiàn)場巡視指導，及時處理問題，保證各環(huán)節(jié)按酒店的標準運營。
9、每天及時掌握客戶預訂情況，對預訂信息進行分析，定期總結。
10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關系。
11、妥善處理好客訴問題，確保客人得到最大滿意。
12、積極研究銷售技巧，帶領全體員工積極推銷菜品，從而保證經(jīng)濟利益的實現(xiàn)。
13、對后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。
14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現(xiàn)利益最大化。
15、按照規(guī)定對露面的設施設備，餐具，布草進行有效管理。
16、制定培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。
17、完成酒店常務副總交代的基本工作。
柜面經(jīng)理職責和招聘要求5
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃；
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求；
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫；
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4、優(yōu)秀的'語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
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