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  • 內(nèi)部協(xié)同招聘獎勵管理辦法

    時間:2024-08-14 08:05:40 招聘選拔 我要投稿

    (優(yōu))內(nèi)部協(xié)同招聘獎勵管理辦法

    為了提升企業(yè)招聘效率,降低招聘成本,同時激勵招聘人員積極性,我們制定了以下獎勵措施。通過這些措施,我們希望能夠更快、更有效地獲取所需要的人才,減少對獵頭渠道的依賴,并實現(xiàn)節(jié)約成本的目標。

    (優(yōu))內(nèi)部協(xié)同招聘獎勵管理辦法

      一、 適用范圍

      1、 適用人員: 人力資源部具有招聘職能人員;

      2、 適用崗位: 已申請由獵頭操作的崗位,包括中高端管理崗位、稀缺性研發(fā)崗位;

      3、 下列情況的 簡歷 推薦不可獲得獎勵:

      獵頭已推薦簡歷;

      公司已離職員工簡歷;

      其他同事曾推薦過的簡歷。

      二、 工作流程

      1、招聘人員在尋找人才時,需要經(jīng)過嚴格的程序,按照規(guī)定申請啟用獵頭渠道招聘。這意味著招聘人員需要提交獵頭服務申請,并經(jīng)過用人部門相關領導、人力資源負責人和總經(jīng)理的審批后方可啟用獵頭服務。我們將確保招聘流程的公正性和透明度,以吸引并留住最優(yōu)秀的人才。

      2、人力資源部將協(xié)同崗位的任職要求、崗位職責、所在部門等 信息

      共享給人力資源部有招聘職能人員,共享崗位正式進入內(nèi)部協(xié)同招

      聘程序(附件1《內(nèi)部協(xié)同招聘崗位清單》)。

      3、協(xié)同人將合適簡歷推薦至崗位對接人并介紹候選人情況。

      4、簡歷經(jīng)用人部門評估通過后進入正式面試流程,由崗位對接人跟進

      面試流程并發(fā)送offer。

      5、員工入職后,可以通過郵件向人力資源部門申請兌現(xiàn)獎勵。經(jīng)過人力資源相關領導和總經(jīng)理的批準后,方可完成獎勵兌現(xiàn)。

      6、工作流程圖如下:

      三、獎勵標準及申請流程

      1、不同崗位獎勵標準方案如下:

      崗位級別

      預估獵頭費

      獎勵金額

      方案一

      (按獵頭費3%)

      獎勵金額

      方案二

      (按獵頭費5%)

      經(jīng)營管理

      80000-140000

      2400-4200

      4000-7000

      執(zhí)行管理

      70000-80000

      2100-2400

      3500-4000

      專業(yè)管理

      60000-70000

      1800-2100

      3000-3500

      稀缺類研發(fā)

      工程師

      50000-60000

      1500-1800

      2500-3000

      2、獎勵兌現(xiàn)及流程

      1) 協(xié)同人通過郵件申請兌現(xiàn)獎勵并批準,郵件發(fā)送給人力相關領導、總經(jīng)理審批;

      2) 獎勵金額分兩筆發(fā)放,首筆兌現(xiàn)金額為人員到崗后兌現(xiàn)70%,入職后滿3個月兌現(xiàn)30%;

      3) 獎勵費用于下一個付薪日發(fā)放至協(xié)同人工資中。

      四、附則

      1、以往頒布的相關管理 制度 或規(guī)定有沖突之處,以本管理辦法為準;

      2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權歸人力資源部所有。

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