<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 內(nèi)部協(xié)同招聘獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

    時(shí)間:2024-08-14 08:05:40 招聘選拔 我要投稿

    (優(yōu))內(nèi)部協(xié)同招聘獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

    為了提升企業(yè)招聘效率,降低招聘成本,同時(shí)激勵(lì)招聘人員積極性,我們制定了以下獎(jiǎng)勵(lì)措施。通過這些措施,我們希望能夠更快、更有效地獲取所需要的人才,減少對(duì)獵頭渠道的依賴,并實(shí)現(xiàn)節(jié)約成本的目標(biāo)。

    (優(yōu))內(nèi)部協(xié)同招聘獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

      一、 適用范圍

      1、 適用人員: 人力資源部具有招聘職能人員;

      2、 適用崗位: 已申請(qǐng)由獵頭操作的崗位,包括中高端管理崗位、稀缺性研發(fā)崗位;

      3、 下列情況的 簡歷 推薦不可獲得獎(jiǎng)勵(lì):

      獵頭已推薦簡歷;

      公司已離職員工簡歷;

      其他同事曾推薦過的簡歷。

      二、 工作流程

      1、招聘人員在尋找人才時(shí),需要經(jīng)過嚴(yán)格的程序,按照規(guī)定申請(qǐng)啟用獵頭渠道招聘。這意味著招聘人員需要提交獵頭服務(wù)申請(qǐng),并經(jīng)過用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理的審批后方可啟用獵頭服務(wù)。我們將確保招聘流程的公正性和透明度,以吸引并留住最優(yōu)秀的人才。

      2、人力資源部將協(xié)同崗位的任職要求、崗位職責(zé)、所在部門等 信息

      共享給人力資源部有招聘職能人員,共享崗位正式進(jìn)入內(nèi)部協(xié)同招

      聘程序(附件1《內(nèi)部協(xié)同招聘崗位清單》)。

      3、協(xié)同人將合適簡歷推薦至崗位對(duì)接人并介紹候選人情況。

      4、簡歷經(jīng)用人部門評(píng)估通過后進(jìn)入正式面試流程,由崗位對(duì)接人跟進(jìn)

      面試流程并發(fā)送offer。

      5、員工入職后,可以通過郵件向人力資源部門申請(qǐng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過人力資源相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后,方可完成獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。

      6、工作流程圖如下:

      三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)流程

      1、不同崗位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)方案如下:

      崗位級(jí)別

      預(yù)估獵頭費(fèi)

      獎(jiǎng)勵(lì)金額

      方案一

      (按獵頭費(fèi)3%)

      獎(jiǎng)勵(lì)金額

      方案二

      (按獵頭費(fèi)5%)

      經(jīng)營管理

      80000-140000

      2400-4200

      4000-7000

      執(zhí)行管理

      70000-80000

      2100-2400

      3500-4000

      專業(yè)管理

      60000-70000

      1800-2100

      3000-3500

      稀缺類研發(fā)

      工程師

      50000-60000

      1500-1800

      2500-3000

      2、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)及流程

      1) 協(xié)同人通過郵件申請(qǐng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)并批準(zhǔn),郵件發(fā)送給人力相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批;

      2) 獎(jiǎng)勵(lì)金額分兩筆發(fā)放,首筆兌現(xiàn)金額為人員到崗后兌現(xiàn)70%,入職后滿3個(gè)月兌現(xiàn)30%;

      3) 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用于下一個(gè)付薪日發(fā)放至協(xié)同人工資中。

      四、附則

      1、以往頒布的相關(guān)管理 制度 或規(guī)定有沖突之處,以本管理辦法為準(zhǔn);

      2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸人力資源部所有。

    【內(nèi)部協(xié)同招聘獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法】相關(guān)文章:

    內(nèi)部協(xié)同招聘獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法01-09

    內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知11-13

    內(nèi)部招聘通知11篇09-28

    員工招聘推薦獎(jiǎng)勵(lì)文案范文12-23

    公司內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知02-26

    公司內(nèi)部員工獎(jiǎng)勵(lì)通知02-26

    內(nèi)部推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)通知8篇11-13

    內(nèi)部招聘?jìng)(gè)人簡歷模板09-10

    內(nèi)部招聘面試常見問題03-15

    構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部協(xié)同的組織行為方法研究03-25

    主站蜘蛛池模板: 国产韩国精品一区二区三区久久| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情综合 | 国产精品爽黄69天堂a| 国产在线精品福利大全| 91视频精品全国免费观看| 香港三级精品三级在线专区 | 亚洲一日韩欧美中文字幕欧美日韩在线精品一区二 | 国产精品亚洲精品| 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 91精品国产高清久久久久久91| 亚洲线精品一区二区三区影音先锋| 国产VA免费精品高清在线| 97久久精品无码一区二区| 无码精品一区二区三区在线| 日韩熟女精品一区二区三区| 国产精品爱搞视频网站 | 欧美视频精品一区二区三区| 国产精品无码午夜福利| 精品一区二区三区自拍图片区| 亚洲精品和日本精品| 免费精品国自产拍在线播放| 国产AV国片精品一区二区| 亚洲精品欧美综合在线| 国产亚洲婷婷香蕉久久精品| 成人午夜精品网站在线观看| 久久99精品久久久久久动态图 | 最新在线精品国自av| 麻豆国产高清精品国在线| 国内精品久久久久国产盗摄| 国产精品污WWW一区二区三区 | 国产精品无码久久四虎| 高清日韩精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 欧美激情精品久久久久| 久久精品国产91久久麻豆自制| 国产第一福利精品导航| 99久久人妻无码精品系列蜜桃| 国产麻豆精品一区二区三区v视界| 精品性影院一区二区三区内射| 精品人妻va出轨中文字幕| 91精品在线看|