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招聘宣講會簡報范文推薦
在日常學習、工作抑或是生活中，許多人對一些廣為流傳的簡報都不陌生吧，簡報具有一般報紙的新聞特點，特別是要求有很強的時效性。什么樣的簡報才經典呢？下面是小編精心整理的招聘宣講會簡報范文推薦，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘宣講會簡報范文推薦1
20xx年 11月12日下午，東華大學20xx年相比，今年招聘會他們與畢業生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發揮了重要作用，他們為用人單位提供了會務“一站式”服務，贏得了用人單位普遍贊譽。
本次畢業生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業服務中心統籌安排，與各相關學院及后勤、保衛等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。
在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。
經過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業業地完成自己的事情。
最后，我們根據口試的成果優中選優地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！
蘇州大學贏在校園系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區文體樓成功舉辦并圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯手，為全校學子開啟了就業的聰明之門。
上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的'熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段。口試分為市場營銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論。口試官通過對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業的龔偉華和06級治理科學專業的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。
活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們希看以后能參加更多這樣優秀的活動。
在經濟危機充斥全球的社會環境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業的大學生提供了1個英勇面對就業壓力的平臺，它也為我們日后舉辦更多優秀的活動提供了積極的警戒意義。
為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業生就業冷流狀態，學校就業事情專題會議于11月25日下戰書在行政樓三樓會議室舉行。陳副校長、各院系分管就業領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。
陳副校長在會上指出，下戰書，由動感地帶和中大職協共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業招聘會旨在培養學生的職業規劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為M值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著xxx公平，公正，公然xxx的原則對應聘者進行選拔，為各專業同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于M值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。
東華大學下戰書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試。活動的主辦者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理Jack、JSP計劃08-09求職季主講老師DennyWang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業辦公室陳雁老師出席講座現場。
活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構，然后由Jack解說了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，并對嘉賓的意見建議細心記錄。
在聽Jack剖析完口試之后，現場模擬口試就正式開始了，口試官有Jack、DennyWang和陶正。現場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。
在第一輪口試時，Jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況，Jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，Jack、DennyWang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。
第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。
活動最后，Jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。
招聘宣講會簡報范文推薦2
20xx年，我市發揮人才市場配置人才的基礎性作用，開展特色型和專業型人才資源配置服務，舉辦了各類主題招聘會，面對經濟下行壓力較大的局面，我市人社部門主動適應新常態，出臺多項措施促進就業再就業工作。
海口市人力資源市場除了每周三、周五舉辦常規的招聘會及酒店等專場招聘會外，重點圍繞高校畢業生和農村富余勞動力的.就業開展了相應的就業服務活動。
截止到20xx年12月31日，海口市人力資源市場去年共舉辦了各類主題現場招聘會101場，共計邀約5389家不同行業用人單位到現場參加招聘會，提供崗位28197個次，崗位需求人數97275人次，累計進入市場求職人數56231人(次)，求人倍率為;市場需求略大于供給，總體保持平穩。
高校畢業生的就業問題一直是人社部門高度關注的問題，去年以來，市人力資源開發局積極探索創新工作思路，建立起了與企業、人力資源服務機構、高校、學生多方互動的工作模式。
在“走出去”“留下來”雙向發力下先后由海南眾合人力組織攜帶150家企業組團參加全國跨區域高校巡回招聘會沈陽站和銀川站活動。
并組織開展了海南大學專場招聘、海口市人力資源市場高校畢業生專場招聘會以及海南經貿職業技術學院專場招聘會。
與此同時，針對企業崗位需求指定精準服務，帶領海口遠大購物中心等知名企業走進海大、海師、海經院等高校做專場宣講會，讓高校就業服務和企業用人服務提升了較大水準。
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