委托招聘的協議
隨著社會不斷地進步，用到協議的地方越來越多，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的委托招聘的協議，歡迎閱讀與收藏。
甲方（委托方）：________有限公司
住所地：________
聯系方式：________
乙方（招聘方）：________人才有限公司
住所地：________
聯系方式：________
鑒于甲方需要招聘具有相關專業能力和經驗的人才，乙方具有提供招聘服務的經驗和能力，雙方經過友好協商，達成如下委托招聘協議：
一、委托招聘事項
1.甲方委托乙方招聘以下職位：________（例如：銷售經理、市場專員等）
2.招聘數量：________人
3.工作時間：自簽訂本協議之日起，乙方應在______個月內為甲方招聘到合適的人員，并安排入職。
4.薪資待遇：甲方根據招聘崗位和應聘者的資歷、能力等綜合評估，確定薪資待遇。具體薪資待遇將在乙方招聘到合適的人員后與應聘者協商確定。
5.福利：甲方將為招聘到的人員提供完善的福利待遇，包括但不限于五險一金、年終獎、帶薪休假等。
二、權責條款
1.甲方權利和義務
（1）甲方有權要求乙方按照本協議約定的條件和時間招聘到合適的人員，并保證提供的職位真實、需求準確。
（2）甲方應根據本協議約定，向乙方支付相應的服務費用。
（3）甲方應提供詳細的招聘信息和要求，并保證信息的真實性。
2.乙方權利和義務
（1）乙方有義務按照本協議約定的條件和時間，為甲方招聘到合適的人員，并保證招聘人員的真實性和能力符合甲方要求。
（2）乙方應積極配合甲方進行面試、考核等相關工作，以確保招聘到的人員符合甲方的需求。
（3）乙方應根據本協議約定，向甲方收取相應的服務費用。
三、違約責任
1.若甲方未按照本協議約定支付服務費用，乙方有權要求甲方在規定時間內支付，并有權解除本協議。
2.若乙方未按照本協議約定招聘到合適的人員，甲方有權要求乙方在規定時間內繼續招聘，若連續三次招聘均不符合甲方要求，甲方有權解除本協議。
3.若任何一方違反本協議約定的保密義務或其他義務，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。
四、爭議解決
1.若因履行本協議發生的爭議，雙方應首先進行友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
2.若在訴訟期間，本協議有無效、不適用或無法執行的部分，雙方應協商修改或終止本協議相關內容。
五、附則
1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。期滿后，如雙方無異議，本協議自動續期______年。
2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議附件、補充協議等均為本協議組成部分，具有同等法律效力。
3.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。
4.其他約定事項：__________________________________________________________________________________________________。
甲方（委托方）：________有限公司（蓋章）
法定代表人：________________（簽字）
日期：________年______月______日
乙方（招聘方）：________人才有限公司（蓋章）
法定代表人：________________（簽字）
日期：________年______月______日
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