招聘崗位職責(共2篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的招聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘崗位職責1
1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關系發(fā)展等。
5、負責分公司內(nèi)部的行政事務統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的'監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制。
6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關部門的對接與溝通。
7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。
招聘崗位職責2
職責：
1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；
2、統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量；
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量；
4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求；
5、參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力；
4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
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