職場交流有哪些誤區(qū)
(1)自我炫耀者其初衷有三：
一是為了提高自己的回頭率。他們自知天資有限，但又擔心身邊的同事忘了自己的存在，做一點事情得不到領導的承認，因此他們不是想著如何從實干精神上加把努力，而是光長嘴功不長技能，夸大其詞地在同事面前吹噓自己的知識能力、關系網(wǎng)、成就、設想等等。這些還不算闖了嘴忌大雷區(qū)，真正闖嘴忌雷區(qū)的當屬鼓吹自己在原來單位的光輝歷程，比如我在原來公司運作得更順暢，比如我以前請病假都不被扣錢等等，雖然這些或許是事實，但在辦公室里這么一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會因為犯了難以饒恕的嘴忌，而永遠得不到老板的提拔和信任。
二是為了讓辦公室里的同事知道他有多么神通廣大。他們不厭其煩地在職場中傳播小道消息，并把這些消息極盡所能地稱為親眼所見、親身所歷，甚至把自己列為某種成功事例中的主角，說是要把快樂與同事們共享，實際上是為了抬高自己在同事中的影響力。
三是為了博得異性的好感而故弄玄虛地自我炫耀。這種自我炫耀大多是以夸耀自己的經(jīng)濟基礎高人一籌為桁架，以期吸引異性投來羨慕的眼光。不過這種炫耀多數(shù)屬于即興杜撰。盡管如此，他們還是很講究嘴的機巧與技巧的，總是能把話說得很極致。比如大家在談論房產(chǎn)話題時，他冷不丁給你插上一句：咳，去年地公寓每平米一萬二,我打一下噴嚏,機會漏過去了,現(xiàn)在都炒到一萬八了。比如大家都在為某某某買了一輛新車而贊不絕口時，他攙和進來：還是新車好啊，你看我開的那輛破寶馬俗話說得好，真人不露相，露相不真人。
(2)把自己的隱私告訴職場里的同仁，這是天底下最愚蠢的。
同事就是同事，不是親密無間的朋友，同事沒有義務更沒有責任為你分擔憂愁，說不定你把你的心事說得凄凄慘慘戚戚切切，而他一邊忙著點頭，一邊正在心里恥笑你呢。
(3)如果領導安排你做分外的工作，請不要無所顧忌地說那不屬于我的工作范圍。
團隊領導對思想僵化、適應能力差、又不求上進的員工是很生氣的，你可能會因這么一句話而在職場中永無出頭之日。
(4)如果遇到困難，請不要無所顧忌地說我不知道怎么做。
如果未經(jīng)思考就說此話，就等于拒絕去做，那你不如自動走人。世界上沒有天生的萬能之人，不會可以學，虛心地向周圍的人和書本請教即是。只要多用心少動嘴，總會有解決之道。
(5)如果有人請你幫忙，請不要無所顧忌地說那不關我的事。
即使你有絕對的`理由證明這個事的確不關你的事，但用這種口氣和職場中任何職位的人說話，只能說明你很狂妄，你根本不把對方放在眼里，因此你在職場會很孤立。
(6)如果大家都在談論領導，請不要無所顧忌地說領導真討厭。
即使你受到了某種委屈，即使你的領導真的夠討人嫌的，即使你天不怕地不怕領導報復也不怕，但因為你無所顧忌地發(fā)牢騷，講怪話，你的形象也會大受損害。
(7)打小報告
在職場中，愛打小報告的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立，因為他使周圍的人感到了不安全。安全是人最起碼的心理需要，如果這種需要因為有人打小報告而受到了威脅，那么打小報告的人自然就會失去同事的信任。打小報告雖然不等同于告密，但在常人意識里，在領導面前說同事的壞話、打小報告、告密是一條惟私利的嘴鏈。這條嘴鏈因為常常傷害他人的利益，而容易造成人與人之間許多沖突，因而打小報告往往被人認為是卑劣的。
打小報告從某種程度上與告密是可以聯(lián)系在一起的它們都是靠一張嘴，唆使他人爆發(fā)各種沖突，而自己卻當旁觀者和獲利者。曾幾何時，在中國這個國度里，告密者往往受到鼓勵，它使很多忠誠正直的人受到殘酷迫害，并成為一些人向上爬、實現(xiàn)自己個人野心的資本和手段。這道沉重的陰影，至今還影響著人們之間的交往，影響著人的自我發(fā)展。當我在一個又一個人身上看到這點時，內(nèi)心深感悲涼。
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