加班管理制度

時(shí)間：2024-06-24 10:15:40 職場(chǎng) 我要投稿

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（實(shí)用）加班管理制度5篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編整理的加班管理制度，歡迎閱讀與收藏。

（實(shí)用）加班管理制度5篇

加班管理制度1

　　為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助，特制定本管理辦法。

　　（一）加班條件

　　1、寒、暑假期間組織學(xué)生開(kāi)展活動(dòng)；

　　2、寒、暑假期間的基建維修；

　　3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織；

　　4、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的.值班；

　　5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；

　　6、其他特殊情況，學(xué)校安排加班；

　　7、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班；

　　8、正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休，不視為加班；

　　9、校長(zhǎng)辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過(guò)程中進(jìn)行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長(zhǎng)審批。

　　（二）審批程序

　　1、由處室、年級(jí)組提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)登記表》；

　　2、處室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見(jiàn)，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

　　3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

　　4、報(bào)校長(zhǎng)審批；

　　5、送學(xué)校辦公室備案。

　　（三）加班費(fèi)用支付辦法

　　1、加班費(fèi)以天為單位計(jì)算，每加班8小時(shí)折算為一天；

　　2、加班費(fèi)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付；

　　3、加班費(fèi)用以月為單位，及時(shí)結(jié)算發(fā)放。

　　（五）本管理制度從發(fā)布之日起，開(kāi)始執(zhí)行。

　　（六）附加班申請(qǐng)表。

加班管理制度2

　　為了增強(qiáng)職工的自身安全意識(shí)，減少不安全因素對(duì)工作造成的影響，尤其在正常的工作時(shí)間上進(jìn)行加班、加點(diǎn)工作時(shí)，確保在工程施工中的過(guò)程控制，全面提高工作效率，確保在加班過(guò)程中有足夠的'安全保障體系。

　　⑴加班、加點(diǎn)工作必須符合國(guó)家關(guān)于加班、加點(diǎn)的有關(guān)法律、法規(guī)。

　　⑵加班過(guò)程中應(yīng)在職工待遇方面給于充分考慮和實(shí)施。

　　⑶加班、加點(diǎn)工作必須嚴(yán)格審查，確保具備施工條件后方可施工。

　　⑷現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員要親臨施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督施工，發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須及時(shí)消除。

　　⑸項(xiàng)目部專(zhuān)職安全員要負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)加班過(guò)程中安全防范和安全管理工作。

　　⑹夜間施工必須加強(qiáng)施工用電管理，具體措施必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全用電管理制度》。

　　⑺編制防止起重機(jī)械及工器具傷人的安全保證措施。

　　⑻夜間加班工作禁止高處作業(yè)。

　　⑼所有參加夜間加班工作人員必須由現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行講解安全注意事項(xiàng)，務(wù)必保證使每個(gè)工作人員都能夠了解施工任務(wù)，分工必須明確。

　　⑽飲酒后的工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁疲勞作業(yè)。

加班管理制度3

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxx公司全體員工

　　第三條責(zé)任：

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

　　第五條加班申請(qǐng)及記錄

　　1、工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的'加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén)，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8、加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計(jì)算

　　1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

加班管理制度4

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本茶樓實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結(jié)算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內(nèi)勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待茶樓客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

　　第九條本茶樓人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以0。5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0。5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1。5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的.依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。