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E公司加班管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來越多人會(huì)去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的E公司加班管理制度，歡迎閱讀與收藏。
第一章 總則
第一條 目的
為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時(shí)間，努力提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章 加班原則
第三條 公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
第四條 員工因個(gè)人原因在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時(shí)間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
第五條 加班時(shí)間限制：每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過48小時(shí)。
第六條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條 無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第三章 加班的種類
第八條 延長(zhǎng)工作時(shí)間加班：正常工作日（周一至周五）工作時(shí)間外的延長(zhǎng)。
第九條 公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十條 法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。
第三章 加班申請(qǐng)程序
第十一條 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請(qǐng)單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十二條 公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請(qǐng)單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十三條 員工如果不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交加班申請(qǐng)單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
第十四條 每月人力資源部統(tǒng)計(jì)加班情況。
第四章 加班費(fèi)用計(jì)算
第十五條 員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需安排員工補(bǔ)休，不另行支付其工資報(bào)酬。
第十六條 員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報(bào)酬。
第六章 補(bǔ)休
第十七條 員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》（附件二），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。
2、員工補(bǔ)休審批權(quán)限
情況 審批請(qǐng)假天數(shù)
≤2天2～3天
部門主管√√
主管副總經(jīng)理√√
人力資源部√√
總經(jīng)理 √
第十八條 補(bǔ)休時(shí)數(shù)按實(shí)際加班時(shí)數(shù)換同等時(shí)數(shù)計(jì)算，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)數(shù)最多不超過三天。
第十九條 補(bǔ)休時(shí)間以六個(gè)月為最小單位。
第七章 加班餐費(fèi)及加班交通費(fèi)
第二十條 加班餐費(fèi)
1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)。
2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時(shí)，可報(bào)銷30元工作餐費(fèi)；不滿10小時(shí)，可報(bào)銷15元工作餐費(fèi)。
3、員工報(bào)銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷，報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。
第二十一條 加班交通費(fèi)
1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點(diǎn)以后，打車費(fèi)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷。
2、員工報(bào)銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財(cái)務(wù)部進(jìn)行報(bào)銷手續(xù)，報(bào)銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。
第八章 附則
第二十二條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十三條 本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
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