會議紀要參考【常用15篇】
在不斷進步的時代，會議紀要對人們來說越來越重要，會議紀要一般采用第三人稱寫法。那么一般會議紀要是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的會議紀要參考，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會議紀要參考 篇1
會議地點：公司二層總經理辦公室
參會人員：總經理、副總經理、各部門負責人及員工
會議議題：總結公司的過去，討論如何完善公司管理
會議內容：
xxxx年xx月xx日，xxx總經理和副總經理xxx，召集公司員工在五層總經理辦公室開會，討論公司的過去和各項工作如何的完善，會議形成如下意見：
一、關于公司過去發展的情況和人員工作情況
1、公司的在每個員工的共同努力下在向上發展。
2、公司員工作態度都是積極向上的.，老員工對新員工的照顧，和相互之間的學習，都相互尊重，為工作創造了良好的氛圍。
二、公司明年完善的地方
1.技術部開展對車間人員的培訓，挑選出技能熟練的員工進調試培訓，解決外出調試人員技術缺乏的問題。
2.要求出差調試人員記錄每次外出調試出現的技術問題，調試結束后及時向領導及技術人員匯報，在以后的培訓中將出現的問題突出，減少類似問題的出現，使產品能夠精益求精，這樣可以減少出差人員的次數，降低成本。
3.車間必須建立制度。規范領料、作業等流程，減少非生產消耗。
4.開源節流。公司員工應注重每一個細節，從源頭對成本降低。
5.各部門的協調。部門負責人應加強溝通，銜接好生產過程中部門接觸環節，理解團隊合作的精神，使工作效率變的更快高。
6.工作態度。公司員工應端正工作態度，勇于承擔責任，在新的一年中積極更好的工作，為自己，為自己樹立良好、積極向上的形象。
7.要存在危機感。公司的發展，是大家共同努力的結果，但不能驕傲，停滯不前。必須要有危機感，并轉換成提高自己的動力，將產品做的更好。
三、這次的意義
這次會議總結過去，更多的提出了公司需要的完善的地方，給xxxx年的工作提出更高的要求。
xxxx年xx月xx日
會議紀要參考 篇2
時間：20xx年5月24日上午
地點：一機電會議室
主持人：
參加人員：
會議內容：
針對一機電近期發生的八起事故，礦工作督導組與一機電管理人員及主要班組長一起召開了工作作風整頓剖析會。會上，首先，一機電支書代表班子成員對近期發生的事故進行了認真地分析，從工作作風、職工教育、勞動紀律等方面深刻剖析管理上存在的漏洞。認為一是疏于了管理。主要是對跟班、值班人員管理不到位，要求不嚴，這是導致多起事故發生的主要原因。二是缺乏責任意識。領導干部未能把責任壓力層層傳遞，對管理層考核不到位。三是對職工教育不夠。雖然車間開會多次強調勞動紀律，但極個別職工仍然存在作風疲沓現象。事情雖然發生在職工身上，但實際上是領導的責任。科長在會上帶頭開展了批評與自我批評，剖析了自己在管理方面存在的問題，表示要加大對三違人員處罰的力度，絕不心慈手軟。副科長對自己分管的工作，查找存在的問題，表示要轉變作風，撲下身子，把崗位責任制要落到實處。對安全隱患超前預測，避免事故的發生。主技張風晨提出了要通過多種形式的培訓，提升職工的技術素質，加強現場檢查，杜絕不規范操作，及時排除隱患，確保安全生產。
工作督導組針對一機電管理人員的發言，指出存在的問題，提出了建議和要求。對一機電發生的多起事故，結合具體事例，剖析了事故發生的原因，對下一步整改提出了指導性意見。要強化責任意識。一機電發生的幾次事故，主要是檢修不到位，關鍵崗位職工未盡到應盡的責任。比如修理工是否按制度巡回檢查，檢查是否有記錄，班組管理是否到位，主管領導是否盡責。因此，一定要增強責任意識，無論是領導干部，還是普通職工特別是班組長都要有高度的責任感和使命感，人人各負其責，事故就可以避免。要轉變工作作風。領導干部要深入班組，深入基層，真抓實干，抓制度落實，抓勞動紀律、克服一切困難，積極排查生產隱患，只有這樣，今后的工作才會有新的起色。要堅定信心、統一思想，要以今天的會議為契機，加大管理工作力度，定目標、定措施，調動一切積極因素，迅速轉變被動局面。
就一機電當前被動局面，如何發揮黨支部戰斗堡壘作用督導組也談了兩點建議。一是要發揮支部作用。幫助大家提高認識，建立管理激勵制度，調動大家的積極性，特別是在當前更要統一思想，統一認識。二是要制定鐵的紀律。明確哪些底線不能碰，通過召開班子會、職工會，查找問題，制定措施。
在談如何落實制度政策方面，工作督導組強調了三點。一是出臺政策要體現民主集中制原則，要通過職代會，征得職工代表同意，給職工講清楚講明白。二是執行力要層層傳遞，關鍵在班子成員。三是對違紀職工的`處罰，要體現公正、公平原則，否則將會造成不良因素。
在聽取了工作督導組的意見后，一機電支書朱少玉做了表態發言。一是對工作組提出的意見和建議，積極對待，認真接受。二是制定了近期工作目標，即日至月底，管理人員24小時堅守在崗。二是班前會由黨政正職領導親自召開。三是加大對三違人員處罰力度，嚴重三違人員一律離崗。四是制定措施要確保落到實處，扎扎實實的工作，千方百計扭轉當前被動局面，嚴防死守，一定要跳出事故多發的怪圈，給領導一個滿意的交待。
最后，工作督導組強調：
1、在執行制度的過程中要一視同仁，落實制度要講方法、講策略。不要為了整頓，搞得人心惶惶，造成安全隱患。
2、工作督導組要不定期的檢查，查管理人員在崗、跟班情況。
會議紀要參考 篇3
一、會議記錄的寫作格式
會議記錄是當事人記錄會議情況以供備查的一種文體。
一般會議記錄包括兩部分：一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、時間、地點、出席人數、缺席人數、列席人數、主持人、記錄人等。另一部分是會議的內容，要求寫明發言、決議、問題。這是會議記錄的核心部分。
對于發言的內容，一是詳細具體地記錄，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會議和重要的發言。二是摘要性記錄，只記錄會議要點和中心內容，多用于一般性會議。 會議結束，記錄完畢，要另起一行寫散會二字，如中途休會，要寫明休會字樣。 二、會議記錄的寫作范文 ××公司辦公會議記錄
時間：二零××年×月×日×時
地點：公司辦公樓六樓大會議室
出席人：××× ××× ××× ××× ××× ……
缺席人：××× ××× ××× ……
主持人：公司總經理
記錄人：辦公室主任×××
主持人發言：（略）
與會者發言：××× ……………………………………………………………… ××× ……………………………………………………………… 散會
主持人：×××（簽名）
記錄人：×××（簽名） （本會議記錄共×頁）
20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論公司經濟合同管理、資金管理辦法、總部20xx年3—5月份崗位工資發放等事宜。XXX總經理主持，公司領導，總經辦、及相關部門負責人參加�，F將會議決定事項紀要如下：
一、關于公司經濟合同管理辦法
會議討論了總經辦提交的公司經濟合同管理辦法，認為實施項目管理、物料配件和辦公用品采購對外經濟合同管理，有利于加強和規范企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。
二、關于員工因私借款規定
會議認為，員工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作為文件規定。但是，從關心員工考慮，在員工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內的應急款。財務部要制定內部操作程序，嚴格把關。行政人事部配合。借款者本人要作出還款計劃。
三、關于公司資金管理辦法
會議認為財務部提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，財務部修改完善后發文執行。
四、關于員工工資由銀行代發事宜
會議聽取了財務部提交的關于員工崗位工資和伙食費由銀行代發的匯報，會議認為銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便員工領取，又有利于規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳期，讓員工充分了解接受。會議要求財務部認真做好實施前的準備工作，行政人事部配合，計劃下半年實施。
五、關于公司機關11月份效益工資發放問題
會議聽取了行政人事部關于公司總部11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定總部員工3—5月份崗位工資發放，對已經下文明確的執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發放。
會議最后強調，公司總部要加強與項目實施工作的溝通，建立公司領導每周上崗檢查制度，完善總部管理員工隨項目工作制度，增強工作的`針對性和有效性
公司（營銷工作）晨會流程
一、 每天10：10，團隊激勵：
�。ㄟx隊長一名，主持激勵儀式）
我們的隊名是：
xxxx戰隊！
我們的口號是：
xxxx，越戰越強，堅信伙伴，肯定自己，同舟共濟，共創輝煌！
團隊文化：
到、是、好，沒問題、是，保證完成任務、沒有任何借口、
不辛苦，沒幸福、
我們要的是效率，不要的是借口，
做得不好是缺乏練習，把練習當比賽，
不拋棄、不放棄、
服從、服從、服從、絕對地服從、
說到、做到、說到、做到、說到、做到！
xxxx預備起：
性格決定命運，什么好都不如狀態好，只有吃了別人吃不了的苦，受了別人受不了的罪，忍了別人忍不了的委屈，才能做別人做不了的事，才能得到別人得不到的一切的一切！
二、 報業績（以主推業績為準）
超過2000元的用紅筆填寫，掛0也用紅筆填寫，由每個人親自填寫，連續兩天掛0，需要請部門全咳嗽背約Φ埃連續3天掛0，連續一個星期請部門人吃雞蛋。
三、 新項目PK報業績
個人PK、分組PK
四、 個人匯報工作
月業績目標、已達成金額、昨日工作總結、今天工作目標、今天工作安排、遇到問題匯報
五、 部門經理安排每日工作、解決當日問題，激勵！
部門經理要關注大家的狀態及業績進度，及時與后進者進行溝通
六、 參考資料
1、成功公式
從今天起，我要找回我自己；
從今天起，我要用快樂激發我自己；
從今天起，我才發現我有多么了不起，我好喜歡我自己；
從今天起，我要奮勇超越，我要做xxx第一；
從今天起，我要改變我自己。
2、成功口訣
我喜歡我自己，我熱愛我的工作，
我可以銷售任何產品給任何人，在任何時間，
所有的公司都主動請我去說明產品，
所有顧客都主動向我購買產品，
我是全世界最頂尖的銷售員。
我是全世界最棒的人，
我是全世界最有魅力的人，
全世界所有的人都非常喜歡我，
我的朋友都是全世界一流的人物。
我是全世界最有自信的人，
我是全世界最有行動力的人，
我是全世界最有說服力的人，
我是全世界最有決斷力的人。
我每天神采飛揚，
我擁有成功的習慣，
我的時間管理真是好的沒話說，
我的收入每月以10倍以上的速度增長，
以上所有自我確認詞句，都馬上輸入我的潛意識，而且立即奏效！
每當我復習這些自我確認詞句時，這些詞句就在我的腦海中倍增100萬次以上，而且永久不忘。OH—————YES，我是最棒的！
3、成功哲學
古往今來，人類的每一步成功，均由于思想的不斷推進，同樣，人生的戰果也取決于不服輸的信念，如果你心中想到失敗，你就失��；如果你沒有必勝的決心，就無任何成就可言；縱然，你想要得到成功，只要心中浮現失敗的字眼，勝利便不會對你微笑。因此，從現在這一刻起，我有明確的目標，加上大量的行動力，用積極的心態告訴自己，我一定能，我一定能，我一定能做到，堅定自己必勝的信念，攀登高峰，攀登人生最高峰！
4、感恩的心
做人要有一顆感恩的心。當我投奔xxx的時候，我感謝公司選擇了我，我感謝我的同事，因為這樣一個集體，讓我的生命變得充實而有意義；我感謝我的顧客，是他們給了我提供服務的機會；想得到愛，先付出愛；想得到快樂，先付出快樂。心存感激的人，沒有什么事情辦不到。
5、銷售人員十大軍規
1、xxx是一家講求實效的企業，請用你的業績說話。
2、如果你要離開，請帶上你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人。
3、在你發出抱怨前，先想想同樣條件下優秀者是如何做到的。
4、我們永遠喜歡這樣的銷售人員，面對困境就有原因分析，更有解決方案。
5、昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不停的學習和進步。
6、銷售人員自下而上的價值只有一條：為客戶創造利益。
7、被拒絕是銷售的家常便飯，惟有你是優質彈簧，修復能力才會最強。
8、全世界銷售人員的共同點只有四條：喜歡、自信、悟性、德行。
9、我們無視你的文憑、背景和經驗，惟有貢獻證明你的價值。
10、xxx學校競爭之道：在最短的時間內培育出最優秀人才！
會議紀要參考 篇4
xxx有限公司綜合部
會議時間：20xx年11月3日09：00—10：30 會議地點：集團公司五層總經理辦公室 主 持 人：XXX
參會人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 記 錄 人：XXX
會議議題：關于優化組合后需要明確的幾個問題 會議內容：
20xx年11月3日，XXX副董事長和總經理XXX，召集總工程師XXX、經營副總XXX、基建副總XXX、總經理助理XXX在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合后工資發放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
一、關于優化組合后工薪發放問題
1、機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：
（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。
（2）公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。
（3）機關非礦類部（科）長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。
�。�4）集團公司科員的'工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執行。
2、機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。
3、公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4、關于各礦停產期間工薪管理辦法
會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：
�。�1）在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。
（2）在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作（如設備安裝、調試）的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。
5、關于公司機關值班及下井補助標準
（1）參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。
�。�2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關于下一步績效考核辦法
1、公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。
2、公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。
3、非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。
三、關于員工工休問題
會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1、省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2、各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3、因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。
4、會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規定的，罰款500元；兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。
四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數
根據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為：
1、集團公司的董事長、總經理每月下井次數不得少于6次，總工程師、副總不得少于12次；
2、礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次，副礦長不得少于18次。
3、安全生產系統部門領導每月下井次數不得少于20次。
xx年xx月xx日
主題詞： 優化組合 工資 工休 確定 紀要
呈 報：郭董事長
主 送：各煤業公司、機關各部門
抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份
會議紀要參考 篇5
20xx年7月24日上午，學院院長劉前貴同志在學院六樓會議室主持召開了財務工作會議，學院副院長范勇毅、計財處科級以上干部參加了會議。會議就副院長范勇毅同志協助劉前貴院長分管計財處工作和簽批事宜做了具體規定，會議還聽取了計財處各部門工作匯報和學院財務檢查情況的匯報，并就當前學院財務工作、報帳程序、內部管理等做了具體部署。現就會議精神紀要如下：
一、會議認為：
過去的一年是學院不平凡的一年，是艱苦奮斗的一年，在資金極度緊張的情況下，全體財務人員團結一致，無私奉獻，積極籌措資金，為學院正常運作和建設發展做出了貢獻。目前，財務工作的主要問題一是收入少，二是欠債多，三是行效率低，四是財務內部管理需要加強。
二、會議決定：
1、學院本部水、電、暖費用、銀行利息、燃油費、人員開支、各部門包干經費使用、職工借款、差旅費、報帳等日常業務開支由范勇毅副院長簽批，
2、其它項目支出金額在2000元以下開支由范勇毅副院長簽批，2000元以上由劉前貴院長簽批，大額資金的使用由學院黨委會集體研究決定。
3、各分院包干經費使用和正常業務開支由范勇毅副院長審核簽批。
4、加強收費統一管理。學院規定，全日制大專學費、宿費;全日制中專學生宿費;各級各類短期培訓學員宿費，統一由學院計財處收費科收繳。各部門自行收費項目必須經學院批準后方可收取，并要按規定與學院分成。所有收費必須健全手續、完善制度，特別是支出情況要向本部門公開、透明。所有收費項目必須符合國家政策法規，對于個別部門瞞報漏報收入支出，一經查出，學院將全部沒收，并追究部門主要負責人責任，對于收費項目有違反國家有關規定造成不良后果的，其責任自負。
三、會議強調：
計財處今后要加強內部人員和財務管理，嚴明紀律、嚴格分工、各司其職、相互配合、互相監督;領導簽批交辦的事宜要立即執行，不得積壓、拖欠;要提高資金運行效率，確保學院有良好的'信譽;要嚴格執行預算管理，增收節支，杜絕跑、冒、滴、漏，確保學院正常運作。
四、會議要求：
1、計財處每學期要向黨委會匯報一次學院財務收支情況，并通過學院網站向全體職工公布一次學院收支情況。
2、計財處每半月要向院長和分管院長報送一次學院財務收支情況明細表，每半月由院長或分管院長主持召開一次財務工作調度會，研究安排資金使用的數量和方向，確定之后由計財處執行。
3、要加強學院固定資產的管理，嚴把驗收、登記、保管和使用等各個環節，凡固定資產采購必須經學院領導批準后及時到后勤處和計財處辦理購置手續，采購完成后應先到后勤處辦理登記手續，明確保管人、使用人，再到計財處報帳，沒有后勤處的驗收簽字，計財處不予報帳。后勤處和計財處每年要定期對固定資產進行清查核實。
五、會議還明確了報帳程序。
今后各部門報帳應先將票據送計財處審核，再由分管財務副院長或院長簽批，最后到計財處核算科報帳。公出人員出差回來后要在一周之內報帳，無正當理由不按時報帳者，由財務處從工資中扣回借款。
各部門因工作需要借款，須經本部門負責人簽字后由院長或分管財務副院長簽批方可借款。手續不全，計財處不予借款。報帳時沒有經手人簽字或手續不健全、票據不符合要求的，計財處不得審核報帳。
會議最后，副院長范勇毅就如何協助院長做好財務管理工作做了表態發言，并對計財處工作和全體人員提出了具體要求。
會議紀要參考 篇6
一、時間：
二、地點：體育學院訓練館會議室。
三、參加人員：體育學院黨總支副書記xx、團總支書記xx、團學會指導老師xx以及畢業班各班學生代表共23人參加了座談會。
四、座談會內容：
1.黨總支副書記xx代表體育學院對參加本次座談會的學生表示熱烈的歡迎，感謝他們四年來對體育學院工作的支持和所做的貢獻，同時向參加座談會的代表們提出了“一問二禁三希望”要求。一，細心的詢問在座畢業生是否辦理好相關手續，防止事后造成就業上的問題;二，希望畢業生給學弟學妹們做好榜樣，按學校規章制度畢業，順利進崗就業，禁止出現違反校紀校規的事，禁止出現違法亂紀的事。三，希望在座的學生代表傳達好老師們心里的愿望，積極配合好學校的各項工作;希望各位同學在以后工作中多與老師交流反饋就業信息與就業問題，以便于老師們充分掌握一手信息，把握信息的準確度。希望在座各位對體育學院未來的發展提出寶貴的意見和建議。
2.輔導員xx老師也發表了講話，希望在今后的日子里多和畢業生交流工作，建立qq群、飛信等聯系方式。
3.輔導員xx老師就畢業生應注意的事項做了說明，希望同學們加強與學校聯系，特別強調畢業生就業信息數據上報請各位協助。
五、學生的'意見和建議：
1.大一學生的早訓搞得好，希望以后的新生入校以后繼續組織早訓。
2.高年級學生在外租房的較多，為了保證學生的安全，希望學工辦和班主任加強管理。
3.學校的信息傳達要快。
4.以前體育教育專業和社會體育專業均有教師資格證，現在體育教育的可以拿教師資格證，而社會體育專業的學生要到益陽市教育局參加考試合格后才能拿到教師資格證，而且學生通過率也不高，嚴重影響了學生的就業，希望學院領導爭取社會體育專業的學生在學校層面也能領取教師資格證，有部分低年級的學生向他們反映，如果社會體育專業的學生不能辦理教師資格證，有很多同學都想退學。
5.專業要與市場接軌，加強實踐教學。
6.教育實習時間太短。
7.學院要更加重視學生考研。
8.體育學院組織的學生活動太少。
9.學生專業水平越來越差，打籃球的大四的多，低年級的少，生源質量越來越差。
10.專選班老師上課要負責任一點。
11.畢業論文希望老師多加指導，不要動不動就說掛了你，學生有時真的害怕。
12.論文簽字環節，有些老師不耐凡，希望有些老師對學生態度好一些，學生會記住你們的。
13.希望班主任老師多到寢室與學生交流，加強師生之間的感情交流。
14.有些老師平時教學要求不嚴格，考試時為難學生。
15.體育場館要多開放，讓學生多練習，有利于專業水準提高。
16.體育學院為什么沒有專升本學生。
17.教育實習時間太短，帶隊老師要認真一些，有些老師根本不會指導教育實習，希望學院在挑選教育實習老師時要慎重。
18.社會體育專業的專業見習只是一種形式，學生學不到什么東西，建議拿出一個好的方案來。
19.有些術科教師隨意調課。
記錄人：
會議紀要參考 篇7
會議時間：20xx年10月20日 下午14：00
會議地點：于家務衛生院二層大會議室
會議主持：于家務衛生院支部委員 楊春青
參會人員：于家務衛生院黨支部全體黨員
會議內容：
10月20日下午，于家務衛生院黨支部在二層大會議室召開黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作會議。會議由于家務衛生院支部委員楊春青同志主任主持，支部書記李輝同志對群眾路線教育實踐活動中群眾反映的突出問題，商討制定整改措施及具體要求。通過以下幾項決議：
1.精簡院內的工作例會，提高會議效率。加強公車的使用管理，辦公室做好公車使用登記，各科室如在工作中需要使用公車，必須提前向辦公室提出申請，辦公室負責協調安排。
2.領導班子統一思想，認識到制度建設對醫院管理的重要性，在醫院的'管理中要到處都有規章制度約束。一把手負責制度建設工作，各科組長、辦公室等具體負責制度制定。規章制度的主要包括：勞動合同管理、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。聘請法律顧問規范制度建設。堅持院務公開制度，制度必須通過職代會討論通過，有利于員工更好的了解單位，能夠在其中找對自己的位置，有法可依，使工作更順暢。
3.全體黨員干部要自覺在單位食堂就餐，嚴格按標準接待外單位人員來訪，統一在食堂用工作餐。
4.各團隊要有計劃地下村入戶為村民完善健康檔案、體檢、健康評估、慢病管理及健康指導等服務內容。提高居民滿意度。
5.認真接待來自患者和醫務人員的來電來訪，認真記錄形成工作交辦單，責任到人，將每件事的落實情況跟蹤到底。
6.加強節水節電意識，嚴控經費支出，水電設施、辦公室電燈、計算機、空調等設備做到即走即關，杜絕長流水、長明燈現象，推行無紙化辦公。
7.每月按時發放工資條；施行雙休日并給與夜班休假；加強食堂管理，豐富菜品種類，保障飯菜質量；對職工宿舍的床鋪根據實際情況，予以維修或更換；全面檢修太陽能浴室設備情況，確保正常安全使用。
8.作為健康卡使用試點單位，要積極配合衛生局信息科和郵儲銀行做好系統調試，確保居民健康卡的順利發放和使用。在醫院門診大廳設置咨詢服務臺，專人負責，協助指導居民正確操作使用健康卡，為居民提供細致周到的服務。
9.做好職工繼續教育工作，鼓勵職工加強學習，建立圖書室。
10.加強藥品管理，尤其是零差率藥品和抗生素的合理使用。 會議還明確了整改任務的完成時限，要求全體干部職工積極行動起來，切實整改好黨的群眾路線教育實踐活動查找出來的問題，用實際行動踐行黨的群眾路線教育實踐活動。
最后，領導班子成員表示，將堅定不移、不折不扣地貫徹執行本次會議的主題，認真學習好、貫徹好、落實好會議精神，以
與時俱進的思想觀念、奮發有為的精神狀態，創造性地開展好工作，維護大局，服務大局，鞏固好黨的群眾路線教育實踐活動成果，形成上下同心、協調行動、目標同向，工作再上一個新臺階。
于家務衛生院
20xx年10月20日
會議紀要參考 篇8
會議時間：xxxx年xx月xx日14：00～15：30
會議地點：運營辦公室
會議主持：
參會人員：
會議記錄：
會議內容：
1. 員工反映，多數員工合同已到期，公司為什么遲遲不予以續簽。(請人力資源給予回復)
2. 員工提出，春節放假臨近，12月份工資是否可以提前(放假前一天)發放。(請公司領導給予答復)
3. 員工反映，元旦后連續上18天班，員工難以接受，應適當的給予一天或者兩天假期進行調整。(請公司領導給予答復)
4. 員工反映，xxxx年年終獎金評定方案應提前公布出來。(請公司領導給予答復)
5. 圣誕晚會需改進地方：
a.場地太小，場地設施設備不齊全
b.音響、燈光、攝影、照相及節目安排未事先安排、溝通到位
c.圣誕禮品及物品分發不到位，應提前統計安排到位
d.與酒店溝通不到位，導致茶水提供不及時
e.未安排家屬專區，也未安排相關工作人員進行接待
f.抽獎號未提前進行帥選，未設置家屬抽獎箱
g領導上臺表演節目工會未事先安排鮮花
h.多數節目彩排不到位，導致演出狀況連連
職工代表大會會議紀要 相關內容:
施工單位會議紀要
參加單位及參加人員：建設單位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx監理單位：xxx、xxx、xxx施工單位：xxx、xxx、xxx會議主持人：xxx時間：xxxx年xx月xx日上午xx:xx會議地點：甲方現場辦公室為了保證棚改項目在xx月xx日按期進戶、針對xx月xx日質檢站...
安全生產主題活動周會議紀要
時 間：xxxx年xx月xx日下午xx時地 點：鄉x樓會議室主持人：xxx出 席：見簽到冊議定事項：會議認真學習了國發〔xxxx〕xx號《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》的'文件，通過此次學習，讓廣大的干部職工了解了中央對企業安全生產...
季度黨群工作會議紀要
xxxx年xx月xx日，企業黨委在晉鋁賓館會議中心四樓報告廳召開了季度黨群工作會議，黨委書記xxx，黨委副書記、紀委書記、工會主席，黨群部門、各二級黨組織和禹門分局相關負責人參加了會議。會議由xxx主持。
職工代表大會會議紀要
會議時間：xxxx年xx月xx日14：00～15：30會議地點：運營辦公室會議主持：參會人員：會議記錄：會議內容：1. 員工反映，多數員工合同已到期，公司為什么遲遲不予以續簽。
工程周例會會議紀要
會議時間：xxxx年xx月xx日上午會議地點：項目部會議室參加會議單位及人員：詳見附表主持人：xxx會議內容：xxxx熱電廠項目監理部組織、業主和施工單位召開了工程協調周例會，各單位有關人員參加了會議。
供銷部工作會議紀要
時間：xxxx.xx.xx.地點：供銷部業務室參加人員：分公司各班組長以上的領導和綜合辦的全體人員一、 分公司副經理xxx宣讀集團公司的人事任免文件：1、xx字(xxxx)xx號文件，簽發人：xxx。
綜合管理部會議紀要
會議時間：xxxx年xx月xx日下午2:30會議地點：第二會議室參會人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx會議聽取了各室負責人近期工作匯報，就存在問題及下步工作的開展...
置業公司董事長會議會議紀要
時 間： ****年**月**日地 點： 董事長辦公室出席人： cbd管委辦 **置業有限公司記錄人： **內容：cbd管委會協助**置業有限公司對**大廈裙樓進行裝修與招商一、 **政府cbd管委會**民書記就區政府協助**置業有限公司加快裙樓招商與裝修的幾...
會議紀要參考 篇9
幼兒園大班會議紀要
XX年3月1日，廣州民族幼兒園大（四）班班主任徐蕾同志主持召開“常委”會議，總結了XX年班級學習、生活等情況，安排部署了XX年上半年工作。紀要如下（未經整理）。
一、關于升一年級的問題。經摸底調查，估計有90%的孩子會在下學期進入小學一年級。為了使孩子們能夠平穩、快速適應小學生活，班級老師已經在時間安排、紀律要求、習慣培養等方面做了準備。如，課堂時間逐步調整為45分鐘/堂，上課期間不準上廁所、不準喝水，等。
二、關于幼兒園搬遷的問題。具體時間未定，請家長放心，新幼兒園經過環保測評后，孩子們才會搬入。（我個人覺得，這才體現了以人為本、共建和諧，即再苦不能苦孩子的現實需要和發展愿景）。
三、會議表揚了一些家長和孩子的好作法、好習慣，也指出了存在于個別孩子、個別家庭需要改進的不足。好作法好習慣方面，比如有的家長對孩子的家庭作業給予了詳細的點評，肯定了優點和成績，指出了缺點和不足；不足方面，比如有的孩子性格內向、做事拖沓、責任意識不夠、注意力不集中、耐性自控自保意識欠缺。
四、會議指出了一個相當嚴重的問題，即孩子們存在兩極分化的傾向。比如積極主動性，比如表達表現能力。
五、會議提出，下學期是承前啟后的重要銜接階段，希望家長們積極配合老師，完成相關活動。比如，可以在孩子的書包里放他喜歡的.圖書、益智的棋、可愛的拼圖，等；如，培養遵守作息時間（特別是按時上學），培養良好坐姿、正確握筆（三點一窩）的行為。
六、會議強調，藥品登記本進一步完善詳細，放于各班級。孩子病了，請各位家長詳細記載病因、藥名、喂藥時間和劑量，喂藥的事情仍由學校保健老師負責；為了培養孩子全面的能力和素質，希望家長結合孩子的特點和愛好，報相關的興趣班（武術班因X老師的緣故，取消）。
七、會議要求，孩子的書包里要不少于2只鉛筆（HB）。不要花里胡哨的，簡單OK，用筆袋裝；購買幾個拼音本，記住，不是它的孿生姊妹拼寫本；孩子因事因病請假，請發短信，告知事由，時間等要素。
八、關于3月份的活動安排。“神奇的書信”活動：請家長給孩子寫一封信寄到學校；新聞播報、天氣預報等活動“按既定方針對”，照樣進行；請家長給孩子的書包里放一張5寸的照片，以便開展“我的相框”活動。
家委會成員、熱心家長向將同志作了補充講話，他提出了制作班級聯絡冊的問題。要求提供10張照片（全家福及家長、孩子的單照）、聯系方式。此事至今報名人員不多。
還有其他一些事項，未完全紀要。
出席人員：XX老師、XX老師。
列席人員：實際參加了會議的家長。
缺席人員：應該參加會議卻沒有參加的家長。
會議紀要參考 篇10
張尚秋書記會上要求，認真做好社區居委會今年的普法依法治理工作，對于我單位貫徹落實黨的十八大精神，全面落實“六五”普法規劃，保障和促進和諧社會建設，推動我單位各項工作的發展具有十分重要的意義。
(一)加強領導，統籌安排，大力開展法制宣傳教育工作。結合我單位實際，制定學法用法計劃、內容，并認真組織實施。扎實開展“兩法法一條例”的宣傳普及，把法制學習作為學習的重要內容。
(二)切實加強法律宣傳教育，努力提高法律意識。一是認真抓好領導干部法律宣傳教育，堅持和完善領導干部學法用法制度，進一步規范領導干部法律宣傳教育，豐富領導干部學法內容，加強領導干部學法用法工作制度化，規范化制度，堅持并不斷完善黨組中心組集中學法制度和領導干部法律講座制度，以中心小組的學習帶動全單位的普法學習。
(三)認真做好宣傳工作。強化法制教育輿論宣傳，辦好普法教育宣傳欄，運用形象化手段，開展形式多樣的.法律宣傳教育活動。有計劃的組織宣傳，重點宣傳貫徹黨的十七大有關法制建設的精神和要求，大力開展憲法的學習宣傳和社會主義法治理念教育。
(四)加強督促檢查和調查研究工作。一是完善督查制度，切實有效地開展普法宣傳教育工作的督查。堅持和完善目標責任制，明確職責，落實責任，使我單位普法工作取得實實在在的效果。二是認真開展調查研究，在總結普法工作經驗的基礎上，改進和創新工作觀念、工作措施和工作方法，創出新的工作特色，把普法工作和社區工作結合起來，做到兩不誤、兩促進，促進我單位各項工作更好更快發展。
會議紀要參考 篇11
20xx年3月30日晚上7:00，項目領導班子、各部門負責人、工程技術人員及施工員參加了本次會議。會議由項目副經理穆龍主持，會議針對項目部目前施工生產現狀和現場投入、施工進度、工期、安全、質量管理等工作提出要求，形成會議紀要如下：
一、 項目副經理鄧家玉提出：
1、清表施工過程中，盡量避開村民的“風水”，以免引起與村民的糾紛。
二、 項目總工王鵬提出：
1、工程部要加強與業主及總監辦的溝通；各項施工工序要通過業主或監理審批后，方可施工。
2、工程部要會同合同部盡快完成工程量清單上報工作。
3、樁基、涵洞、路基的施工方案要按照總監辦批復文件的要求進行修改，并盡快上報總監辦。
4、現場人員要相互配合，加強溝通，把工作做細。
5、工程部下周要將全線軟基進行系統調查；并繼續尋找變更點。
三、項目安全總監高登邊提出：
1、現場施工人員安全意識不強；沒有佩戴或沒有正確佩戴安全帽。安全帽的`帽扣要扣好。安質部將加大檢查力度，對沒有正確佩戴安全帽的人員及時拍照取證，并按照規定進行處罰。
2、近期，安質部要對項目部全體人員及協作隊伍進行安全培訓，并進行考核。
3、現場安全警示標志不健全，要盡快完善。
4、特殊工種作業必須做到持證上崗。
四、項目副經理穆龍提出：
1、攪拌站建設要加快進度，盡快把場地硬化。鋼筋加工廠的圍蔽和硬化要集中人員施工，加快進度。
2、現場清表作業過程中，發現疑似地方“風水”的地方，要盡量避開。
3、征拆部要加大征拆協調力度，為現場施工提供工作面。
4、現場施工人員實行一崗雙責，既要管生產也要抓安全。
五、項目書記李明提出：
1、保護好項目部環境，嚴禁亂扔煙頭、紙屑等雜物。
2、宿舍要收拾整潔，做好個人衛生。項目部將進行不定期檢查。
3、要節約用水。
六、項目經理賀明剛提出：
1、現場人員要加強責任心，加大對協作隊伍的督促力度。
2、攪拌站施工人員不足，已經引進新的協作隊伍，要劃分好工作面，提高人員作業效率。
3、各工序銜接不緊湊，需要合理調整，提高效率。
4、物資部要提前配置施工所需的各項物資，為施工做好準備。
5、試驗室把試驗儀器進行粉刷翻新，要在4月10前達到驗收要求。
6、辦公室要把各項生活設施配備好。
7、工程部要及時對業主、總監辦的文件要求進行反饋。
8、征拆部要將店前至標尾的征拆工作當作工作重點。
會議紀要參考 篇12
20xx年6月2日上午，工委常務副書記、機關黨委書記況由志主持召開20xx年第三次機關黨委會議，審議了機關黨建工作有關事項，研究了提交工委委員會議審議的事項。
現紀要如下：
一、審議了工委機關創先爭優、學習型機關基層黨組織建設、 三項活動 、 三項治理 、貫徹 四項監督制度 等重點工作。李波同志匯報了前段時間機關開展創先爭優、學習型機關基層黨組織建設、 三項活動 、 三項治理 、貫徹 四項監督制度 等重點工作情況，與會同志進行了認真討論。會議認為，今年以來，經過機關黨委、各支部和全體黨員的努力，做到了市委和工委有號召有要求，機關帶頭行動。帶頭做好創先爭優、學習型機關基層黨組織建設、 三項活動 、 三項治理 、貫徹 四項監督制度 等重點工作，是機關黨委的責任和本分。機關黨委對市直機關基層黨組織具有感召和示范作用，擔子重、責任大，一言一行、一舉一動均牽動全局。工委要求市直機關基層黨組織做的`，機關黨委要帶頭做好，要緊緊抓住圍繞中心、建設隊伍核心任務開展工作，大力抓思想、抓大事，走前頭、作表率。機關黨委一班人要帶頭講政治、樹正氣、守紀律、顧大局，自覺刻苦學習、勤奮工作，塑造良好形象。
二、檢查了20xx年第二次機關黨委會議決定事項落實情況。會議認為，機關黨委委員和工作人員克服人少事多等困難，認真做事，不懈推動，努力把每一件工作都做實做好，確保了上次會議決定的各項工作得以順利推進。
三、審議了上級機關評獎表彰的獎勵方案。決定充分采納意見進一步修改，修改稿經機關黨委委員會簽后提交工委委員會議審定。
四、審議并原則通過了 創先爭優 活動方案(討論稿)。決定將(討論稿)提交中心組(擴大)學習會討論。在吸納意見修改經機關黨委委員會簽后行文。方案關于黨支部和黨員基礎量化指標的兩個附件有創新性，要繼續研究修改。
五、審議并原則通過了建設學習型機關基層黨組織的 五個一 舉措之二 快樂讀書 方案。決定盡快修改經機關黨委委員會簽后提交工委委員會議審定。為扎實推進工委機關學習型機關基層黨組織建設，機關黨委要制定建設學習型機關基層黨組織實施方案和長遠規劃;今后機關黨校聘請知名專家教授和工委領導講課，機關黨委要通知工委機關全體黨員參加。
六、決定增補離退休支部書記羅茂材、機關三支部書記王智勇、機關四支部書記羅茂為工委機關黨委委員，并按規定完善相關手續。
七、決定于6月7日下午，召開工委20xx年第四次中心組(擴大)學習會。專題學習討論中央和市委關于開展 創先爭優 活動的相關文件，市紀委和市委組織部《關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度的通知》(渝委組[20xx]84號)。
八、審議并原則通過了慶祝建黨89周年暨創先爭優動員大會方案。為帶頭改進會風，決定把創先爭優、學習型機關基層黨組織建設、 三創建 動員大會與慶祝建黨89周年大會合并召開。進一步細化方案經工委領導會簽后組織實施，相關文稿起草由李波牽頭、鄧方舟負責。
九、研究了第九批 三進三同結窮親 活動和各支部開展開放型組織生活等事宜。
出席：況由志、羅茂材、張沂、杜秋平、吳仲全、羅茂
請假：曾維祿、王軍、王智勇
列席：李波 記錄：鄧方舟
會議紀要參考 篇13
學校黨支部書記王朝云主持會議，組織委員張大云，宣傳委員黃煒參加會議。經支部委員會研究，擬定完善我校辦學宗旨和職責任務如下：
一、擬定的宗旨
龍都小學現核定的宗旨為：實施小學義務教育，促進基礎教育發展。
二、擬定的'主要職責任務
龍都小學擬核定的主要職責任務為：貫徹國家教育方針，實施小學義務教育，注重品行培養，激發學習興趣，培育健康體魄，養成良好習慣，培養學生綜合素質，促進學生德、智、體、美全面發展。
三、具體職責任務
1. 落實德育工作，開展與學生年齡相適應的教育實踐活動，促進學生養成良好的思想品德、社會責任感和行為習慣。
2. 按照國家發布的課程標準和市制定的課程計劃組織實施教育教學活動，提高教育教學質量。
3. 做好體育、衛生、藝術教育等工作，增進學生身心健康，提高文化藝術素養，培養學生興趣特長。
4. 開展教育教學研究，深化課程與教學方法改革，科學評測教學質量，推廣科研成果及成功經驗。
5.依法承擔未成年人學校教育和保護有關工作。
6. 依法治校，建立現代學校制度，提高學校管理水平。
7. 加強教職工隊伍建設，不斷提高隊伍素質，促進教師專業化發展。
8. 加強師生安全教育，履行校園內安全管理職責。（全體教師兼職，外加保安、后勤人員）
根據有關規定，以上所擬定的職責任務屬于基本公益服務。 根據本會議紀要，由學校辦公室擬定《龍都小學辦學宗旨和職責任務方案》和《龍都小學關于上報宗旨和職責任務方案的請示》。
參加會議人員簽字：
會議紀要參考 篇14
20xx年10月7日上午10：00，在興國集團重慶總部三樓會議室，由集團公司總助何總組織召開了興國集團職能部門10月重點工作和學習廉政建設自查自糾文件的會議，重慶地區各分（子）公司總經理、總助和各職能部門部長參加了會議。會議首先由集團公司行政總監孫總對興國集團《關于開展干部、職工廉政建設自查自糾的通知》進行了講解，并組織大家一道學習了文件精神。參會干部都紛紛表示非常認同開展廉政建設的.重要性和必要性，并表示認真組織下屬人員進行學習和組織開展相關工作。會上，何總部署了職能部門10月份的重點工作，會議最后，林總提出近期的工作要求，形成會議決議如下：
一、要求各分公司、職能部門負責人學習文件精神后進行層層組織干部、職工進行宣貫和執行，并按文件要求開展相關工作。由行政部檢查各分公司和部門的宣貫和學習情況。
二、根據10月份的工作要求和目前干部缺乏工作動力和工作效率不高的情況，具體落實了以下重點工作：
1、人力資源部結合集團公司戰略目標和管理模式，對各分公司、職能部門集權和分權的關系進行明確，進一步對權力進行梳理和分配。
2、建立和完善互控機制，嚴格按管理制度和管理流程執行。
3、建立和承擔責任機制，嚴格把好審查關，并承擔簽字審批責任。
4、建立和完善各類管理標準，使之有章可循，按章辦事。
5、各部門必須抓工作效率，快速響應市場，以市場為導向開展好工作。
6、各部門必須認真抓好成本核算管理工作。
7、由集團行政部清理制度進行梳理，分步驟擬定一套適應興國集團的管理大綱，對管理流程進行優化。
會議紀要參考 篇15
公司董事會會議紀要
時間：
地點：
記錄：
出席本次董事會會議的'有董事長______________，董事______________ ，董事______________ ，董事______________ (委托出席)，監事 ______________，及總經理______________ 列席會議。
會議由董事長主持。
一、會議主要議題：
1、討論變更公司經營范圍：
2、討論延長公司出資期限：
3、討論增加公司投資總額和注冊資本：
4、討論變更注冊地址;
5、討論增加2名董事。
二、董事長就“××項目”變更經營范圍和追加投資的說明
三、總經理就“××項目”的可行性報告作出說明
四、會議議題討論
發言：…………
……………………
五、會議議題表決
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