人事主管應(yīng)聘簡歷表格

時間：2024-06-08 00:21:03 個人簡歷表格我要投稿

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人事主管應(yīng)聘簡歷表格

　　很多求職者都希望能夠讓自己的個人簡歷脫穎而出，所以就會采用不同的制作方式，其中很多求職者都會選擇不同大小的紙張來制作個人簡歷，那么這樣不規(guī)范的紙張真的能夠獲得青睞嗎?在使用中一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響呢?紙張大小不同固然是比較新穎的制作方式，但是往往給用人單位不重視工作的印象，所以制作個人簡歷一定要選擇正規(guī)的A4紙，簡單大氣容易被接受。

人事主管應(yīng)聘簡歷表格

　　A4紙的空間本來就足夠，在制作個人簡歷的時候，內(nèi)容盡量用一張A4紙就能夠表達完整，使用兩張或以上的話，篇幅內(nèi)容就顯得過多，不能夠讓用人單位閱讀完整。也不能低于一面，內(nèi)容太少就很難突出重點，表達完整的自身優(yōu)勢，所以利用一張A4紙就要表達出自我價值，不能寫與求職無關(guān)的內(nèi)容，盡量用簡潔的話語表達自身的優(yōu)勢和自我價值。

姓名：	yjbys	性別：	男
出生年月：	***	聯(lián)系電話：
學(xué) 歷：	本科	專業(yè)：
工作經(jīng)驗：	8年	民族：	漢
畢業(yè)學(xué)校：	***大學(xué)
住址：	***
電子信箱：

自我簡介：

熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實務(wù)操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認真負責，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠適應(yīng)較大工作壓力，文筆好。

求職意向：

目標職位：	人力資源經(jīng)理·人力資源主管 \| 人事主管·人事專員
目標行業(yè)：	房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
期望薪資：	稅前月薪RMB6000
期望地區(qū)：	***
到崗時間：	1周以內(nèi)

工作經(jīng)歷：

2010.12-至今	*****集團*園林工程有限公司人力資源主管職責和業(yè)績：北京*園林工程有限公司，下設(shè)分公司、分公司、分公司、分公司、高爾夫球場建造公司、園林景觀設(shè)計有限公司等6個分公司。主要負責*集團園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動合同及《員工手冊》優(yōu)化）；指導(dǎo)績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。
2005.10-2010.10	***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司行政專員職責和業(yè)績：我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀,房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的九家分公司的臺資房地產(chǎn)開發(fā)集團公司工作，具體項目包括：*新城項目四--七期（精裝高層住宅）、山莊（涉外高檔別墅）、酒店（四星級）、*大廈（高檔寫字樓）；負責進行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲備庫，促進人員的優(yōu)化配置；負責本部門員工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn)；負責指導(dǎo)起草培訓(xùn)計劃，進行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；負責指導(dǎo)職位說明書的編制并進行實時的修改以使其實現(xiàn)動態(tài)管理，并能起草人力資源文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如2008年新《勞動合同法》實施后公司《員工手冊》的修訂）；負責制定系統(tǒng)的人力資源管理流程，負責指導(dǎo)與配合設(shè)計公司各層級的績效考核方案和評價標準的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進工作的跟進，收集考核制度實施問題和效果，提供建議及解決方案；負責建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實施，管理員工福利事項；負責指導(dǎo)勞動關(guān)系管理，受理員工投訴，進行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等；員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動，及時維護員工信息，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動態(tài)；負責引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動，管理部門日常工作，進行目標管理和員工激勵，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團隊，管理本部門行政事務(wù)，做好人力資源和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力資源管理費用支出；能獨立完成社會保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等；熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實操流程；熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；工作認真負責、效率高、能適應(yīng)高強度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團隊協(xié)作精神強；較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神、能同時處理多項工作；熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡單維護；熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運營安全，會議安排和外單位來訪接待。
2003.10-2005.8	***物流有限責任公司人事專員職責和業(yè)績：畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學(xué)生成長為一個有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負責公司網(wǎng)管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負責人檢查和督促庫房的工作。

教育培訓(xùn)：

1999.8-2003.7

***大學(xué)
本科
專業(yè)：

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