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  • 行政求職簡歷表格

    時間:2024-09-27 04:52:39 求職簡歷表格 我要投稿

    行政求職簡歷表格

     基本信息    個人相片
    姓  名:   性  別:
     
     
    民  族: 漢族 出生年月: 1981年1月17日
    證件號碼:   婚姻狀況: 未婚
    身  高: 160cm 體  重: 49kg
    戶  籍: 廣東湛江 現所在地: 廣東茂名
    畢業學校: 廣州廣播電視大學 學  歷: 專科
    專業名稱: 行政管理 畢業年份: 2004年
    工作年限: 五年以上 職  稱:  
     
      職位性質: 全 職 職位類別: 行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任
    人力資源-人事經理
    人力資源-人事主管
      職位名稱: 人事行政經理 ; 工作地區: 湛江市 ; 待遇要求: 3000元/月 不需要提供住房 到職時間: 一個月內
     
      語言能力: 普通話 標準 計算機能力:  
     
      教育經歷:
    時間 所在學校 學歷
    培訓經歷:
    時間 培訓機構 證書
     
       
    所在公司: 廣州大洋佳隆辦公設備有限公司
    時間范圍: 2001年1月 - 2005年12月
    公司性質: 私營企業
    所屬行業: 辦公設備、文化體育休閑用品、家居用品
    擔任職位: 客服人員/客服主管
    工作描述: 先后擔任: 一、客服人員工作:接待維修客戶,積極耐心解答客戶提問及妥善處理投訴,負責維修資料及客戶投訴記錄的電腦整理與歸檔工作,并及時對客戶進行電話回訪;與其他部門保持及時有效溝通,確保工作順利進行;完成領導交辦的其他工作。 二、客服主管工作:主要負責辦公設備銷售及維護的客戶服務工作,售前業務咨詢,售后問題反饋,安排技術人員做好客戶的技術服務工作;與用戶保持良好的合作關系,并負責用戶的二次銷售,代表公司與用戶進行商務洽談,簽定銷售及維護服務合同,催收合同款項,及時向上級匯報客服工作進度及所遇問題。 任期內較好的維護了客戶與公司的關系,確保公司客服工作的順利,得到了客戶與公司的一致好評。
    離職原因:  
     
    所在公司: 廣州潤科通信科技有限公司
    時間范圍: 2006年1月 - 2007年11月
    公司性質: 外資企業
    所屬行業: 通訊、電信業
    擔任職位: 行政文員/行政主管
    工作描述: 先后擔任: 一、行政文員工作: a、負責文件和資料及員工人事檔案的管理。 b、負責公司勞動人事手續的辦理。 c、人員錄用、離職、辭退、崗位變動等登記管理工作,協助調崗、離崗人員做好交接工作。 d、員工考勤的跟蹤處理及罰款的具體執行。 e、辦公設備的管理。 二、行政主管工作: a、負責企業證照的申領、變更、年審等工作。 b、負責公司行政后勤及勞動人事管理工作。 c、組織實施人力資源管理規劃,主持人員招聘、任免、調配、獎懲、調級、離職、考核及員工崗位技能評定等勞動人事工作。
    離職原因:  
     
    所在公司: 廣東潤洋投資有限公司
    時間范圍: 2008年1月 - 2009年12月
    公司性質: 私營企業
    所屬行業: 建筑、房地產、物業管理、裝潢
    擔任職位: 行政經理/總經理助理
    工作描述: 先后擔任: 一、人事和行政工作: a、健全公司行政人力資源相關的制度和流程,以及相應的操作指導;負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業員糾紛處理及人事行政規章制度的制訂、修訂、并貫徹實施。 b、后勤管理包括宿舍、飯堂、車隊、安全、衛生、通訊、固定資產、辦公用品的管理; c、加強與公司內部其他部門的溝通與協調。 二、總經理助理工作: a、建立公司銷售人員檔案,進行綜合管理工作。 b、搜集市場信息,進行市場調研,定期出簡報,及時向公司匯報并反饋給銷售人員。 c、對客戶進行回訪,做好產品質量、物流配送、服務水平等方面的統計、匯總工作。 d、負責組織銷售會議及銷售活動工作。 e、負責報價單、合同、協議、標書等相關文件的制作和合同管理工作。 f、負責銷售人員所需的公司相關資質證照等文件的準備工作。
    離職原因:  
     
    所在公司: 茂名市汽車銷售有限公司
    時間范圍: 2010年1月 - 2011年3月
    公司性質: 私營企業
    所屬行業: 汽車、摩托車
    擔任職位: 人事行政經理
    工作描述: a、負責企業證照的申領、變更、年審等工作。 b、負責公司行政后勤及勞動人事管理工作。 c、組織編制人事、安全、培訓計劃,組織管理制度的制定、修改、發放及檔案管理。 d、負責人員考核管理工作,按制度要求組織進行月度、年度考核工作。 e、組織實施人力資源管理規劃,主持人員招聘、任免、調配、獎懲、調級、離職、考核及員工崗位技能評定等勞動人事工作。 f、證照、印章、信函及文書的管理。 g、宣傳企業文化,提高企業形象,處理各種涉外事件及公共關系的處理。
    離職原因:  
     
      自我介紹: 8年以上客服、人事、行政后勤工作經驗,熟悉電腦操作,性格開朗熱情,富有親和力,有良好的語言表達及溝通能力、團隊協作能力,工作認真、細心、嚴謹,責任心強,能承受工作壓力,有強烈的進取心;持有小車駕駛證。 發展方向:   其他要求:  
     
         

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