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法律專業(yè)個人英文簡歷表格
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | 應屆畢業(yè)生求職網 | 國籍： | 中國 |
無照片
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| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 茂名 | 身材： | 170 cm?58 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 27 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||
| 應聘職位： | 服裝/紡織/皮革/制鞋類:人事行政專員或主管 行政/人事類 人事行政職位 人事行政專員或主管 | ||
| 工作年限： | 3 | 職稱： | 高級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 廣州 廣州 |
| 個人工作經歷： | 1．2004年12月—2005年8月期間，廣州東誠電腦繡花制版有限公司任行政助理。 對內：主要負責公司普工的招聘工作，通過招聘、培訓、留用、考核等工作，新員工的入職培訓，員工糾紛的調解、處理，并負責公司企業(yè)文化建設，行政后勤工作（宿舍、飯?zhí)谩⒈０病⑾溃┑纫?guī)章制度的制訂、執(zhí)行和完善。 對外：公安、消防、居委會等地方政府部門各機關單位的聯(lián)系。 2．2005年8月—現(xiàn)在，佛山市南海戴維芝服飾有限公司任人事行政主管。 主要職責：對內：根據(jù)公司人員需求,制定內部和外部招聘計劃,完善招聘流程,負責招聘計劃的實施,招聘渠道的拓展,方式的選擇,招聘費用的核算等。負責離職員工的面談、離職原因分析、匯總；積極搞好與各人才市場、學校、中介機構和勞動部門的關系,不斷開發(fā)內地員工招聘網絡、渠道,組織并制定公司各崗位的職位分析,崗位考核評估的建立和維護；積極與用人部門溝通,確保人員如期到位,做好新入職員工的培訓工作,入職后的工作情況跟蹤調查,轉正考核以及人事資料的保管維護，同時進行人員結構合理化分析,完成定編定崗管理,建立人才儲備庫。制定人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定長期、中期、年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理方針、政策、規(guī)章和標準。 對外：公安、消防、勞動局、居委會等地方政府部門各機關單位的聯(lián)系，員工養(yǎng)老保險的購買，員工新勞動合同簽訂及到勞動部門核準 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州華聯(lián)學院 | ||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業(yè)- | 2003-07-01 |
| 所學專業(yè)一： | 法律 | 所學專業(yè)二： | |
| 受教育培訓經歷： | 2000年9月---2003年7月 化州市第二中學 高中 文科 2003年9月---2006年7月 廣州華聯(lián)學院 法律 經濟法 2003年 ---2004年 榮獲社會積極分子證書 2004年 ---2005年 榮獲優(yōu)秀團員干部稱號 2005年 ---2006年 榮獲華聯(lián)學院宿管辦生活導師助理證書 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
| 1.三年以上人力資源管理經驗,懂建立HR體系,制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、 職稱和技術等級評定等人事管理方針、政策、規(guī)章和標準； 2.有組織策劃大型文體活動經驗；有一定的文字功底； 3.善長招聘工作,有一定的招聘渠道和方法. |
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| 詳細個人自傳 |
| 1．心態(tài)較好、人品踏實、自信、吃苦耐勞； 2．個人的品德修養(yǎng)比他所帶來的經濟效益更重要； 3．一間懂得建立自己文化的企業(yè)是我所追尋的歸屬 |
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| 個人聯(lián)系方式 |
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