首先，我們應(yīng)當(dāng)明確“自我評價(jià)”在整個(gè)簡歷中的定位，自我評價(jià)是對簡歷內(nèi)容的一個(gè)延伸和補(bǔ)充，所謂延伸，是指從簡歷內(nèi)容中挑出重點(diǎn)進(jìn)一步表述，并對潛在動(dòng)力和因素進(jìn)行剖析。例如簡歷中有多處提到學(xué)生干部經(jīng)歷，那么可以對個(gè)人的組織協(xié)調(diào)能力做出優(yōu)秀的總結(jié)評價(jià);所謂補(bǔ)充，是指除簡歷各模塊中已經(jīng)交代的內(nèi)容之外，還需要向HR強(qiáng)調(diào)的個(gè)人能力，例如學(xué)習(xí)多年的特長，或者在校內(nèi)外參加的課余活動(dòng)等可以說明個(gè)人綜合素質(zhì)的內(nèi)容。
下面，根據(jù)大家在簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行解答~~希望對大家有用~~~
1、個(gè)人簡歷中是否應(yīng)該設(shè)計(jì)“自我評價(jià)”?HR對“自我評價(jià)”是否感興趣?
“自我評價(jià)”不是必須的，有很多求職簡歷沒有“自我評價(jià)”。如果要寫就要突出個(gè)性，而不是寫“刻苦耐勞”、“積極主動(dòng)”等套話。與此類似的還有一些口號(hào)、座右銘等，比如“是金子總會(huì)發(fā)光”、“你給我一個(gè)舞臺(tái)，我還你一片天空”一類的話，沒有多少實(shí)際價(jià)值，寫了HR也不會(huì)看。
2、“自我評價(jià)”應(yīng)該要寫什么樣的內(nèi)容?
除教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)之外，與崗位相匹配的能力素質(zhì)或者個(gè)人突出的愛好、特長。建議自我評價(jià)中提到的閃光點(diǎn)，可以在簡歷的事例描述中或者個(gè)人實(shí)踐經(jīng)歷中找到具體的佐證。務(wù)必具體、真實(shí)，切記空泛、夸張!HR也是有辨識(shí)能力的!
3、“自我評價(jià)”大概寫多少字比較合適?
自我評價(jià)最多占據(jù)簡歷2~3行的位置，不同內(nèi)容的表述宜用項(xiàng)目符號(hào)區(qū)分開，讓HR一目了然，也能快速匹配感興趣的信息。
4、“自我評價(jià)”應(yīng)該放在簡歷的前面還是最后?
自我評價(jià)一律放在簡歷的最后作為ending!切記!當(dāng)然，如果你認(rèn)為自我介紹的逼格高到可以亮瞎HR，那施主請便，阿彌陀佛。
5、什么樣的“自我評價(jià)”是比較好的?(以應(yīng)聘人力資源崗為例)
素質(zhì)全面&特長突出者
個(gè)性特點(diǎn)：適應(yīng)能力和抗壓能力，出色的溝通能力，樂于主動(dòng)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作。
愛好特長：擅長書法、游泳;XX四級;曾獲XX大賽第X名;善于邏輯分析和框架梳理。
結(jié)合所報(bào)崗位對員工性格、能力的要求
來自多子女家庭，善于與人分享、知心姐姐形象、人際關(guān)系好;
多次參加XXXX志愿活動(dòng)，希望能夠通過個(gè)人之力回饋社會(huì);
多次擔(dān)任重要學(xué)生干部，擅長統(tǒng)籌項(xiàng)目、組織活動(dòng)，管理能力突出。
以上示例僅供參考，并不需要完全照搬，小伙伴們可以寫出比這個(gè)更好的自我評價(jià)~~
建議大家如果自我評價(jià)沒有太多實(shí)際的內(nèi)容可以寫，那么直接不寫，加入其它的內(nèi)容對簡歷進(jìn)行豐富更好~~
總之，一頁紙的簡歷，每一條呈現(xiàn)給HR的信息都需要是有效的，寫一些很虛的廢話只會(huì)讓HR產(chǎn)生不好的感官。