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  • 計算機專業(yè)個人簡歷優(yōu)秀模板

    發(fā)布時間:2017-04-20 編輯:瑩瑩 手機版

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      姓名: 徐先生

      性別: 男

      出生日期: 1988-02-24

      民族: 漢族

      身高: 183Cm

      體重: 65Kg

      籍貫: 湖北省

      目前所在地: 浙江省

      學(xué)歷: 大專

      政治面貌: 其它

      畢業(yè)院校: 武漢科技學(xué)院

      畢業(yè)時間: 在讀

      所學(xué)專業(yè)類別: 管理類

      專業(yè)名稱: 計算機

      教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷

      2000年9月至2003年6月 湖北省孝感市初環(huán)中學(xué)

      2003年9月至2006年6月 湖北省孝感市黃陂路高級中學(xué) 獲 計算機一級證

      2006年9月至今 湖北省武漢市武漢科技學(xué)院

      專業(yè)情況及特長:

      外語語種: 英語  外語水平: 一般

      計算機能力: 省一級  普通話程度: 優(yōu)秀

      專業(yè)介紹及其他專長

      主修“工商管理”,選修“珠寶設(shè)計”。本人在校成績良好,積極參加學(xué)院組織的活動及文娛活動,多次受到導(dǎo)師以及校領(lǐng)導(dǎo)表揚。

      特長:籃球及足球等體育項目。高中時期曾代表學(xué)院參加過市高中聯(lián)賽,獲得第2的良好成績,大學(xué)期間代表班級參加學(xué)院籃球聯(lián)賽,獲得冠軍。

      在職期間,一直保持學(xué)習(xí)的工作態(tài)度, 良好的用戶拜訪經(jīng)驗及執(zhí)行能力,具有充沛的工作激情,強烈的自我激勵意識和結(jié)果導(dǎo)向意識,具備在高壓力下鍥而不舍的工作精神,團隊合作意識強。

      個人實踐、工作經(jīng)驗

      2008年3月至2008年7月 于浙江省衢州市“星光鉆石有限公司”實習(xí)

      2008年7月至2008年10月 于浙江衢州市“智恒網(wǎng)絡(luò)公司”擔(dān)任業(yè)務(wù)員

      2008年10月至今 于浙江衢州市“巨人網(wǎng)絡(luò)公司”擔(dān)任游戲推廣員

      求職意向

      求職類型: 全職  月薪要求: 面議

      希望應(yīng)聘的崗位: 市場/行銷策劃  應(yīng)聘的其它崗位: 請在以下列表中選擇

      希望工作地點: 廣東省 其它工作地點:

      自我介紹

      真誠`自信`充滿親和力的我相信一定會給公司帶來不少沖勁.學(xué)習(xí)能力強。喜歡與人溝通`熱情開朗`熱愛交際也為我做銷售行業(yè)帶來了很大優(yōu)勢.

      我相信機遇對每個人來說都是平等的,只要肯用心就一定能成功!

      延伸閱讀:

      個人簡歷中應(yīng)該省略的內(nèi)容

      (1)略去日期

      你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。

      (2)略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)

      盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當然也可投其所好。例如:佛學(xué)院在招聘工作人員時,恐怕佛教徒更容易入選。

      (3)略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事

      (4)略去薪金要求。這樣做的理由如下

      換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

      你得到這份工作就會得到這個位置預(yù)定的報酬。公司應(yīng)告訴你它準備付多少。

      工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻。

      在面試之前就確認你的工資要求很不明智,因為你可能低估了自己的潛力。

      雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資,他可能會覺得可以接受。

      如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過,在一份強有力的簡歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

      (5)略去證明人。其理由如下

      雇主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。

      你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。

      在新單位確認有興趣聘用你之前,你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。

      當然任何有價值的證明還是應(yīng)該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

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