辦公室主任求職個人簡歷

時間：2024-09-27 01:39:43 個人簡歷范文我要投稿

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辦公室主任求職個人簡歷范文

　　什么才是個人簡歷中最需著重對待的問題呢?有些人會認為最重要的是簡歷中的風格問題，而有些經(jīng)常實施簡歷制作的人則可以理解到，其實簡歷最為關(guān)鍵的書寫區(qū)域應(yīng)該是那些不被人們著重的能力問題。當能力匯聚后，有創(chuàng)作需求的人多會借助這般方式來增進簡歷它可發(fā)揮出來的實用性。

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　　當然簡歷也要彰顯個人風采。為何我們需要如此著重簡歷的能力問題呢?相信已經(jīng)有很多人對此問題表示出比較疑惑的態(tài)度，一般情況下，有用人需求的企業(yè)單位，多會著重求職者的個人工作能力以及工作經(jīng)驗，只有這兩點優(yōu)勢可滿足需求，才可以打造出別具運用效果的簡歷，從而不會對求職帶來絲毫風險。

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　　個人信息

　　姓名:yjbys 性別:

　　出生日期: 籍貫:

　　目前城市: 工作年限:

　　目前年薪: 聯(lián)系電話:

　　E-mail:www.ruiwen.com/jianli

　　應(yīng)聘方向

　　求職行業(yè):應(yīng)聘職位:人事主管,行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

　　求職地點:

　　薪資要求:面議

　　工作經(jīng)歷

　　2008/02―現(xiàn)在: ×××公司

　　所屬行業(yè):人事行政人事主管

　　主要職責:

　　1.在經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

　　3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5.具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　6.負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　　7.負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。完成人事部臨時的其他任務(wù)。

　　2005/03―2008/01:×××裝飾工程公司

　　所屬行業(yè):建筑與工程

　　行政人事主管

　　主要職責:

　　1.在經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。

　　3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　5.具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　6.負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　　7.負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。完成人事部臨時的其他任務(wù)。

　　2003/06―2005/03:×××大廈

　　所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　行政文員

　　行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下工作,對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下職責:

　　1.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

　　2.負責辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

　　3.全面負責員工考勤工作。

　　4.負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

　　5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

　　6.外來客人的接待和服務(wù)。

　　7.外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

　　8.復印機、傳真機的管理和使用。

　　9.公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

　　10.領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　教育培訓

　　2007/08―2007/12:×××省勞動人事學校人力資源管理其他

　　培訓內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理、基礎(chǔ)知識

　　2006/09―2009/06:×××師大法學院經(jīng)濟法本科

　　主要科目有經(jīng)濟法,公司法,金融法環(huán)保法,行政法,勞動法,保險法等13門課程,及英語和論文答辯。

　　1999/09―2003/06:×××師大法學院法律大專

　　課程包括:憲法,法理學,行政法,民法,下發(fā),行政訴訟法,民事訴訟法,刑事訴訟法,經(jīng)濟法,國際私法,知識產(chǎn)權(quán)法,哲學,政治經(jīng)濟法,英語等課程。

　　2007/08―2007/12:×××省勞動人事學校人力資源管理師二級人力資源管理師

　　培訓內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理、基礎(chǔ)知識

　　職業(yè)技能

　　外語:英語:良好

　　計算機:良好

　　證書:二級人力資源師從業(yè)證

　　自我評價

　　自大專畢業(yè)以來,努力的工作,并不斷學習。在6年工作中,熟悉和掌握辦公室行政管理和人力資源管理的操作程序和內(nèi)容。

　　工作同時,不斷的學習,06年起參加經(jīng)濟法本科自考,現(xiàn)已全部通過學習課程和學位英語考試,論文答辯。07年積極參加人力資源管理師培訓,具備二級人力資源師從業(yè)證。

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