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  • 硬件工程師應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-08-14 02:57:37 個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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    硬件工程師應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文

      有效果的硬件工程師簡(jiǎn)歷毋庸置疑能夠發(fā)揮超乎人們想象中的效果,而沒(méi)有效果的簡(jiǎn)歷想要達(dá)到預(yù)期想象中的運(yùn)用效果無(wú)疑是非常困難的。

    硬件工程師應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文

      個(gè)人信息

      yjbys

      性  別: 男

      民  族: 漢族 出生年月: 1988年1月23日

      婚姻狀況: 已婚

      身  高: 170cm 體  重: 78kg

      戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田涵江區(qū)

      畢業(yè)學(xué)校: 福州外語(yǔ)外貿(mào)學(xué)院 學(xué)  歷: 專科

      專業(yè)名稱: 計(jì)算機(jī)類 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理 畢業(yè)年份: 2010年

      工作經(jīng)驗(yàn): 四年以上 最高職稱: 初級(jí)職稱

      求職意向

      職位性質(zhì): 全 職

      職位類別: 計(jì)算機(jī)硬件

      IT-管理

      行政/后勤

      職位名稱: 網(wǎng)絡(luò)管理員,硬件工程師,行政主管 ;

      工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

      待遇要求: 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

      到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗

      技能專長(zhǎng)

      語(yǔ)言能力: 英語(yǔ) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

      電腦水平: 計(jì)算機(jī)硬件

      教育培訓(xùn)

      教育背景:

      時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

      2007年9月 - 2010年7月 福州外語(yǔ)外貿(mào)學(xué)院 專科

      2014年1月 - 2016年1月 河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 本科

      工作經(jīng)歷

      所在公司: 莆田市新華都萬(wàn)家惠購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司

      時(shí)間范圍: 2010年3月 - 2013年7月

      公司性質(zhì): 上市公司

      所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)

      擔(dān)任職位: 計(jì)算機(jī)硬件-硬件工程師

      工作描述: 計(jì)算機(jī),服務(wù)器平時(shí)的維護(hù),無(wú)限局域網(wǎng)的安裝布置跟使用。

      離職原因:

      所在公司: 莆田人和新天地公共設(shè)施有限公司

      時(shí)間范圍: 2013年7月 - 2014年8月

      公司性質(zhì): 上市公司

      所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)

      擔(dān)任職位: 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

      工作描述: 每周對(duì)辦公室網(wǎng)絡(luò)、電子設(shè)備及辦公電腦進(jìn)行維護(hù) 建立公司局域網(wǎng)并維護(hù)、實(shí)現(xiàn)打印機(jī)和文件共享使用 電腦線路的安裝及維護(hù) 每月員工宿舍、商場(chǎng)水電費(fèi)發(fā)票開取 辦公物品的采購(gòu) 宿舍食堂管理

      離職原因:

      其他信息

      自我評(píng)價(jià): 比較擅長(zhǎng)計(jì)算機(jī)硬件,行政管理,采購(gòu)

      拓展閱讀:另類簡(jiǎn)歷的表達(dá)技巧

      即便我們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷的書寫時(shí)需要對(duì)諸多問(wèn)題有所關(guān)注,但最需觀察的無(wú)非便是怎樣類型的才可以在遞交后深受招聘方的喜愛(ài),而哪些簡(jiǎn)歷又能夠發(fā)揮出超乎求職者想象中的效果,繼而一舉幫助自己獲取到心儀的工作崗位。

      正是因?yàn)檫@些因素的存在,所以職場(chǎng)中哪些常見簡(jiǎn)歷才會(huì)展現(xiàn)出諸多與眾不同的表達(dá)形態(tài)。雖然我們并不能簡(jiǎn)單的去看哪些簡(jiǎn)歷可用優(yōu)質(zhì)來(lái)形容,而哪些簡(jiǎn)歷又需要?jiǎng)?chuàng)作方摒棄,但唯一可以保證的是,只有用心的實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作,才可以確保遞交到招聘方手中的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不會(huì)因考慮不周而被招聘方白眼相待。

      第一點(diǎn)、薪資待遇

      求職者希望自己在就職后能夠獲得怎樣水準(zhǔn)的薪資待遇,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)這顯然才是他們關(guān)注的問(wèn)題,這般直接敘述的優(yōu)勢(shì)也非常明顯,如求職者希望獲得較高的待遇,那么他們便間接表明了自己的能力非常出色,所以才會(huì)如此大膽而沒(méi)有遮擋的要求薪資水準(zhǔn)。

      第二點(diǎn)、產(chǎn)生影響

      當(dāng)我們確定在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行如此敘述后,那么求職者便不用再為日后想要獲取到的薪資酬勞而煞費(fèi)苦心的工作來(lái)彰顯自己了。我們可以將這種非常直接的要求當(dāng)做軍令狀來(lái)看待,預(yù)先表明自己能夠發(fā)揮出來(lái)的工作能力,并且爭(zhēng)取到工作薪資待遇,如此才可確保簡(jiǎn)歷創(chuàng)作者能夠因此而獲得更高效益的收獲。

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