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  • 建設(shè)工作施工技術(shù)員求職個人簡歷

    時間:2024-08-28 20:59:29 各專業(yè)簡歷范文 我要投稿
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    建設(shè)工作施工技術(shù)員求職個人簡歷范文

    姓 名:**
    性 別:男
     
    希望工作地區(qū):湖南   
    民 族:漢族
     
    戶    籍:湖南婁底
    年 齡:24
     
    婚姻狀況:未婚
    身 高:168cm
     
    希望崗位:
     土建工程師
    土建施工員
    土建預決算員
     
    待遇要求:
     ¥:4000-5000元/月          希望工作地點:長沙

    教育/培訓
     
    2002-09 ~2005-06 
     婁底職業(yè)技術(shù)學院
     工民建
     大專
     
    1997-09 ~2000-04 
     婁底工業(yè)學校
     工民建
     中專
     
    工作經(jīng)驗  至今5年工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作
     
    ▌廣州棉中建設(shè)工程信息咨詢公司 (2007-03 ~2008-01)
     
    公司性質(zhì): 
     私營企業(yè)
     行業(yè)類別:
     建筑
     
    擔任職位: 
     投標書編制人

    建設(shè)工作施工技術(shù)員求職個人簡歷范文

    工作描述: 
     負責制訂編制施工工藝組織設(shè)計、特殊過程和專題施工方案及作業(yè)指導書并參與投標;

     

    曾負責過廣州市生物島工程、華南理工大學宿舍樓、中山大學博士后公寓、蘿崗區(qū)審判大樓及配套設(shè)施、廣東省公安廳電梯加建等項目的施工組織設(shè)計編制。

    來源:免費范文網(wǎng)www.qc99.com


     
    離職原因: 
     離家遠
     
    ▌湖南恒豐建筑工程有限責任公司 (2005-02 ~ 2007-01)
     
    公司性質(zhì): 
     私營企業(yè)
     行業(yè)類別:
     建筑/房地產(chǎn)
     
    擔任職位: 
     施工員/資料員
     
    工作描述: 
     負責大型工業(yè)廠房土建項目的施工管理,制訂施工組織方案,編制施工工藝組織設(shè)計;

     

    指導施工人員嚴格按設(shè)計圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程組織施工,并進行質(zhì)量、進度把關(guān)控制;負責對控制檢查,指導工程質(zhì)量及項目原材料的送檢,試驗工作及技術(shù)復核工作;

    負責施工過程中的質(zhì)量、技術(shù)問題的處理。

    參與項目:婁底汽車南站項目、貴州發(fā)耳電廠4*600MW機組新建工程。
     
    離職原因: 
     工程因未經(jīng)環(huán)保審批,發(fā)改委勒令停工半年
     
    ▌湖南湘鄉(xiāng)市第三建筑工程公司 (2000-05 ~ 2002-08)
     
    公司性質(zhì): 
     國有企業(yè)
     行業(yè)類別:
     建筑
     
    擔任職位: 
     土建施工員
     
    工作描述: 
     負責對控制軸線,標高的檢查復核,負責組織對施工作業(yè)人員進行圖紙交底,如:設(shè)計意圖、重點、難點部位的施工,并確保下發(fā)的交底圖準確無誤。
    參與項目:湘鄉(xiāng)市星海花苑一、二期項目。
     
    離職原因: 
     升學

    技能/專長
     
    專  業(yè)  職  稱:
     中級
     
    計 算 機 能 力:
     能熟練使用CAD繪圖等辦公軟件
     
    其  它  技  能:
     熟悉國家及行業(yè)有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程;懂得工程項目中各項成本的控制。
     
    自我評價
     
    熱情開朗,樂觀向上,善于與人溝通,具有良好的適應能力;工作勤懇,認真負責,有較強的接受能力、良好溝通能力和團隊合作精神;性格開朗、積極上進、刻苦耐勞。
     
    聯(lián)系方式
     
    聯(lián)系電話:
     1587416****
     電子郵件:
     ****@126.


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