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  • 電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-07-21 21:47:45 電子商務(wù) 我要投稿
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    電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文

      編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是需要花費(fèi)心思與精力的,如果是在寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后,才發(fā)現(xiàn)你所求職的單位并不值得爭(zhēng)取,那么就浪費(fèi)所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。因此,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,需要對(duì)目標(biāo)單位進(jìn)行了解。的主要就是了解其發(fā)展前景,單位的一些勞動(dòng)待遇,還有用人單位文化、以及工作環(huán)境的等等。如果不能滿足自己的需要,也就不用浪費(fèi)精力來(lái)寫(xiě)了。

    電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文

      在個(gè)人簡(jiǎn)歷中基本上都是要寫(xiě)自己的信息,不過(guò)其中可以?shī)A雜一些對(duì)企業(yè)的看法,可能還會(huì)獲得一些好感。另外,個(gè)人簡(jiǎn)歷要迎合對(duì)方的喜好,才能順利的通過(guò)。那么,如何來(lái)迎合對(duì)方的喜好呢?自然就是通過(guò)對(duì)用人單位的摸底信息來(lái)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

      最后,對(duì)求職目標(biāo)的摸底,也是在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的需要,選擇在什么時(shí)候來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,也能夠影響其個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮自身作用。

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      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別:

      出生年月:

      聯(lián)系電話:

      學(xué) 歷: 專(zhuān) 業(yè):

      工作經(jīng)驗(yàn): 民 族:漢

      畢業(yè)學(xué)校:

      住 址:

      電子信箱:www.ruiwen.com/jianli

      自我簡(jiǎn)介:

      1、***年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)有深入的研究,有豐富的無(wú)線產(chǎn)品設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)和推廣經(jīng)驗(yàn);

      2、深入了解無(wú)線廣告、移動(dòng)電子商務(wù)業(yè)務(wù),有豐富的產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

      4、有較強(qiáng)的溝通能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),敢于接受挑戰(zhàn)和承擔(dān)壓力;

      5、有大型用戶俱樂(lè)部創(chuàng)建和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

      求職意向:

      目標(biāo)職位:首席運(yùn)營(yíng)官COO | 副總裁·副總經(jīng)理 | 總監(jiān)·事業(yè)部總經(jīng)理 | 分公司經(jīng)理

      目標(biāo)行業(yè):通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù)) | 網(wǎng)絡(luò)游戲 | 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) | 廣告

      期望薪資:面議

      期望地區(qū):***

      到崗時(shí)間:1周內(nèi)

      工作經(jīng)歷:

      20xx***有限公司 產(chǎn)品總監(jiān)

      職責(zé)和業(yè)績(jī):工作職責(zé)和業(yè)績(jī):

      1、主要負(fù)責(zé)手機(jī)終端支付業(yè)務(wù)的整體戰(zhàn)略定位,從市場(chǎng)分析、策劃、開(kāi)發(fā)到業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的全程管理;

      2、參與公司第三方支付體系建設(shè),起草接入、業(yè)務(wù)處理等部分的業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)規(guī)范;

      3、根據(jù)產(chǎn)品需求,完成立項(xiàng)產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)的流程設(shè)計(jì),跟蹤處理運(yùn)營(yíng)期間的產(chǎn)品功能調(diào)整需求;

      4、組織協(xié)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì),完成技術(shù)開(kāi)發(fā)、制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,開(kāi)拓手機(jī)廠商預(yù)置、網(wǎng)站及渠道等業(yè)務(wù)推廣合作;

      5、根據(jù)公司階段戰(zhàn)略,提出公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)規(guī)劃建議;

      6、拓展并維護(hù)渠道伙伴的良好合作關(guān)系;

      7、制定客戶端產(chǎn)品架構(gòu),管理并維護(hù)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系;

      200x—200x***有限公司 事業(yè)部負(fù)責(zé)人

      主要職責(zé):

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

      2、制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案,實(shí)現(xiàn)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);

      3、建立事業(yè)部組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,不斷優(yōu)化本部門(mén)的人力資源和結(jié)構(gòu)配置;

      4、把握市場(chǎng)趨勢(shì),發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),主持?jǐn)M訂部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃,監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);

      5、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)拓展和運(yùn)營(yíng)商關(guān)系的建立與維護(hù)。拓展內(nèi)容及渠道合作伙伴,著重與優(yōu)質(zhì)CP及手機(jī)廠商的戰(zhàn)略合作;

      6、規(guī)劃制定無(wú)線增值業(yè)務(wù)發(fā)展方向,重點(diǎn)完成WAP社區(qū)、影視、圖鈴及手機(jī)游戲客戶端產(chǎn)品線的業(yè)務(wù)規(guī)劃、設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng);

      7、負(fù)責(zé)公司無(wú)線增值業(yè)務(wù)的產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)管理,維持公司穩(wěn)定的收入來(lái)源;

      運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

      主要職責(zé):

      1、建立客服團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行管理;

      2、負(fù)責(zé)公司的無(wú)線營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目、無(wú)線產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)管理;

      3、公司產(chǎn)品規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)策略制定,新業(yè)務(wù)商業(yè)模式分析及策略制定;

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