計算機應用大專簡歷

時間：2024-09-10 04:38:31 計算機我要投稿

計算機應用大專簡歷范文

　　一份優(yōu)秀的個人簡歷，需要體現(xiàn)在各個方面，例如個人簡歷上的個人經(jīng)歷也是非常重要的資本。個人經(jīng)歷中能夠有更多的工作經(jīng)驗，以及具有實踐性的知識儲備。

計算機應用大專簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 29歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 4年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)

　　身高： CM 戶口：浙江臺州路橋區(qū)

　　自我評價

　　我能力范圍比較廣，綜合能力較強，網(wǎng)維，美工ps，視頻制作等等都會，在過去的時間里，我在以往的單位里學習了很多，能夠更好的處理各方面的關系，掌握更多的對應用能力，對于未來新的工作環(huán)境，我會以100%的精神來面對所有的困難與挑戰(zhàn)。對于未來的工作，我會拿出全部的努力，責任心來迎接這個任務，也希望能夠有一個有提升，穩(wěn)定的單位去實行

　　求職意向

　　希望崗位：計算機-開發(fā)/應用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡管理員　計算機-開發(fā)/應用-電腦美工/淘寶美工　計算機-開發(fā)/應用-系統(tǒng)維護員

　　尋求職位：網(wǎng)絡管理，美工

　　希望工作地點：浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資： 5000 /月　　到崗時間：2016-08-31

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　網(wǎng)絡管理，維護，

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2015-05--2016-11：臺州市鴻都百貨有限公司

　　所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))

　　擔任崗位：計算機-開發(fā)/應用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡管理員

　　職位名稱：網(wǎng)絡管理維護，erp管理

　　職位描述：系統(tǒng)，網(wǎng)絡問題維護，erp系統(tǒng)管理維護

　　▌2014-06--2015-04：浙江前后科技服份有限公司

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：計算機-開發(fā)/應用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡管理員

　　職位名稱：網(wǎng)絡管理

　　職位描述：內(nèi)外網(wǎng)管理，維護，視頻處理，美工等

　　▌2012-10--2014-05：路橋供電所

　　所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)(國有企業(yè))

　　擔任崗位：計算機-開發(fā)/應用/系統(tǒng)/網(wǎng)絡管理員

　　職位名稱：網(wǎng)絡管理

　　職位描述：內(nèi)外網(wǎng)管理，維護

　　教育經(jīng) 歷

　　2007-09--2010-09 浙江電力職業(yè)技術學院計算機類/計算機應用大專

　　技能專長

　　技術職稱：無

　　語言能力：英語：熟練;　中文普通話：精通

　　所在地方言：精通;

　　計算機能力：全國計算機等級考試三級

　　計算機詳細技能：計算機硬件維護，網(wǎng)絡維護，電子商務，ps，視頻處理等

　　其它相關技能：

　　計算機硬件維護，網(wǎng)絡維護，電子商務，ps，視頻處理等

　　拓展閱讀：信息與能力——優(yōu)秀個人簡歷的兩大標準

　　寫個人簡歷是求職中的一個非重要的環(huán)節(jié)，現(xiàn)在很多應屆大學生都面臨著求職的問題，在求職方面需要講究一定的技巧。比如說將個人簡歷寫好幾就能夠提高成功率，個人簡歷的寫好了可以順利的通過第一輪的考驗，也就相當于成功了一半。

　　那么如何寫好個人簡歷呢?隨著現(xiàn)在求職競爭的加大，很多創(chuàng)新的個人簡歷也層出不窮，在傳統(tǒng)與新穎的個人簡歷中，那一種更出色呢?很多人可能會說是新穎的個人簡歷，其實新穎不過是具有一定的優(yōu)勢。而真正優(yōu)秀的個人簡歷，需要具有以下兩個標準。

　　一、個人簡歷上需要有足夠的信息

　　在個人簡歷上一定要有足夠的信息，什么是個人簡歷?從本質上來說個人簡歷也就是你在求職中的自我推銷廣告。在個人簡歷上首先要有足夠的信息，比如說基本的檔案信息要讓對方能夠知道是誰在求職，求職者的聯(lián)系方式，還有就是求職者想要有怎樣的職位。如果個人簡歷上連最基本的信息都不全，那么也別談是優(yōu)秀的個人簡歷了。

　　二、個人簡歷上的能力足以引起對方的興趣

　　個人簡歷對于招聘方來說，就像人們看到廣告，只有廣告上的內(nèi)容能夠吸引消費者，才會有購買商品的欲望。個人簡歷同樣也是，在內(nèi)容上必須要有能夠吸引雇主的技能條件，才有可能被雇傭。要知道，招聘者錄取人才，是為了通過人才的能力來獲得更多的收益。而人才的價值所在，就是引起對方興趣的部分。

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