計(jì)算機(jī)中專的簡歷范文
求職不能盲目出手，即便說是有求職的機(jī)會，也需要先定下你求職的目標(biāo)再來做出求職事項(xiàng)。而編寫個(gè)人簡歷的前提準(zhǔn)備之一，首先也要確定好求職目標(biāo)，求職意向是個(gè)人簡歷的核心部分，也是個(gè)人簡歷的重點(diǎn)部分。根據(jù)求職意向?qū)懗鰜淼膫�(gè)人簡歷，其通過率更高，也可以提高求職的效率。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 湖南永州 永州
自 我 評 價(jià)
windows網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的搭建、管理、維護(hù)和優(yōu)化
4年制造企業(yè)ERP系統(tǒng)上線、實(shí)施，維護(hù)經(jīng)驗(yàn)
精通Windows操作系統(tǒng)的安裝、配置及維護(hù);辦公設(shè)備維護(hù);FTP服務(wù)器的維護(hù)
熟悉綜合布線;熟悉路由器、交換機(jī)及電話交換機(jī)。
良好的職業(yè)道德和積極向上的心態(tài)
本人有執(zhí)有C1駕駛證
求 職 意 向
希望崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持-項(xiàng)目執(zhí)行/協(xié)調(diào)人員 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-MRP/ERP/SAP實(shí)施工程師
尋求職位： 網(wǎng)絡(luò)，ERP
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 包吃
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
電腦、網(wǎng)絡(luò)
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-05--2015-04：浙江翼齊潔具有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/信息技術(shù)經(jīng)理/主管
職位名稱： IT主管
職位描述：企業(yè)ERP系統(tǒng)上線、實(shí)施，維護(hù)
服務(wù)器的安裝、配置及維護(hù);辦公設(shè)備維護(hù);FTP服務(wù)器的維護(hù)
熟悉綜合布線;熟悉路由器、交換機(jī)及電話交換機(jī)。
▌2010-05--2010-12：杭州展望
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)經(jīng)理/電子商務(wù)運(yùn)營
職位名稱： 值班工程師
職位描述：負(fù)責(zé)中國移動(dòng)臺州IDC日常運(yùn)行維護(hù)
離職原因： 往ERP方面發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2003-07 湖南省祁陽縣示范職業(yè)中專 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī) 中專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2004-10-- 2004-11 佳能武漢分公司 打印機(jī)維護(hù)
技 能 專 長
技術(shù)職稱： IT專家
語言能力： 英語：一般(一般); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級考試二級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 電腦軟件硬件維護(hù)
網(wǎng)絡(luò)安裝、調(diào)試
其它相關(guān)技能：
網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的搭建、管理、維護(hù)和優(yōu)化
4年制造企業(yè)ERP系統(tǒng)上線、實(shí)施，維護(hù)經(jīng)驗(yàn)
精通Windows操作系統(tǒng)的安裝、配置及維護(hù);辦公設(shè)備維 護(hù);FTP服務(wù)器的維護(hù)
熟悉綜合布線;熟悉路由器、交換機(jī)及電話交換機(jī)。
拓展閱讀：情緒化的個(gè)人簡歷在求職中可取嗎
個(gè)人簡歷如果從寫作的類型上來劃分，可以作為一種應(yīng)用文，而基本上應(yīng)用文是不用帶有感情色彩的，不過在編寫個(gè)人簡歷上，能夠以情緒感染也非常重要。你所寫個(gè)人簡歷能夠打動(dòng)招聘官，也能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。但是如果，情緒化的個(gè)人簡歷掌握不好，反而會起到反作用。
那么，在編寫個(gè)人簡歷的方面，清晰化可取嗎?關(guān)于這一點(diǎn)，也需要對情緒化的個(gè)人簡歷進(jìn)行分析了解。
首先，是用人單位對情緒化個(gè)人簡歷的看法
你所編寫個(gè)人簡歷主要是給用人單位的招聘官所看，那么具體來說可不可取，則就要看對方對情緒化的個(gè)人簡歷怎么看了。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)求職中，不同的企業(yè)公司有不同的看法，有些招聘人員不喜歡情緒化的個(gè)人簡歷，認(rèn)為這種簡歷不夠有內(nèi)涵。而有些企業(yè)則很看重個(gè)人的主觀意念，如果個(gè)人簡歷渲染的好，也會的被打動(dòng)。那么，在編寫個(gè)人簡歷之前，就要先了解目標(biāo)職位的企業(yè)公司具體的看法。
第二，情緒化的個(gè)人簡歷的效果
從編寫應(yīng)用文的角度來說，帶有情緒化的個(gè)人簡歷并算不上是優(yōu)秀的簡歷。情緒化可能會出賣自身的一些缺點(diǎn)，也可能會出現(xiàn)一些失誤。不過情緒化的個(gè)人簡歷也可以在一些方面作為補(bǔ)充，比如說，當(dāng)個(gè)人的優(yōu)勢不夠明顯的時(shí)候，可以通過自己的決心，以及對工作的渴求來博得求職加分。
總體來說，情緒化的個(gè)人簡歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個(gè)人實(shí)力過硬，建議不要讓情緒化來影響個(gè)人簡歷的效果。
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