酒店營銷簡歷

時間：2024-05-08 22:37:56 酒店管理我要投稿

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酒店營銷簡歷范文

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，又到了求職找工作的時候，這時候需要開始寫簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編為大家收集的酒店營銷簡歷范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店營銷簡歷范文

酒店營銷簡歷范文1

酒店營銷簡歷范文如何寫？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)推薦此范文供參考

　姓名：性別：女民族：漢族年齡：25歲

　　目前所在地：上海戶口所在地：安徽

　　婚姻狀況：未婚求職類型：醫(yī)藥銷售醫(yī)藥代表

　　愛好：體育運動、文藝

　　個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷：

　　
　　20xx-2010年在職業(yè)大學(xué)旅游學(xué)院就讀酒店旅游管理、酒店營銷、心理學(xué)等專業(yè)。

　　所學(xué)外語專業(yè)：英語、日語、雙語專業(yè)：維吾爾語精通。

　　工作能力及其他專長：具有很強的進取精神和較強的動手能力；自我約束力強，隨和、良好的協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)能力強，反映快、愛創(chuàng)新。有較強的組織能力、活動策劃能力，有較強的團隊精神，良好的人際關(guān)系。處事認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心、勇于承擔(dān)，對工作有毅力勇于迎接新挑戰(zhàn)。

　　個人工作經(jīng)歷：

　　20xx年1月-6月在酒店從事前臺接待工作。

　　自我評價：

　　做人：為人真誠、低調(diào)、隨和但不乏協(xié)調(diào)，有一種天生樂觀的.精神面貌，有良好的溝通能力，善于組織，并具備很強的責(zé)任感。與人為善具有良好的人脈。善于面對挑戰(zhàn)。

　　做事：工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，任勞任怨干一行愛一行，學(xué)一行精一行，善于溝通、協(xié)調(diào)、具有較強的組織能力和團隊精神，對企業(yè)忠誠，自律能力較強，對現(xiàn)代企業(yè)團體的管理理念有較強認(rèn)識并能適應(yīng)。

酒店營銷簡歷范文2

　　姓名：

　　性別：女

　　出生日期： 1975年1月29日

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡： 34歲

　　民族：漢族

　　身高： 168cm

　　最高學(xué)歷：大專

　　戶籍：陜西省西安市

　　畢業(yè)學(xué)校：長安大

　　計算機能力：精通

　　目前所在地：陜西

　　求職意向

　　工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經(jīng)理助理

　　希望工作地區(qū)：陜西等

　　待遇要求： 6001-8000元/月 --可面議，要求提供住房

　　最快到崗時間：隨時到崗

　　期望職位類型：全職工作

　　個人總結(jié)

　　柔性達(dá)觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調(diào)，行政文案、人力資源、辦公內(nèi)務(wù)均有較好的思路及執(zhí)行力，是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評! 缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結(jié)合實際情況給予考慮

　　自我評價

　　有8年以上的酒店實際管理經(jīng)驗，分別從事過擔(dān)任過總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級以上職務(wù)，且在文案、行政、考核等模塊及公關(guān)推展上皆達(dá)到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!

　　籌建經(jīng)驗的全程助理能為總經(jīng)理分擔(dān)各類工作壓力。提供高效快捷的'工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執(zhí)行力較強、酒店文案均屬強項!

　　“在體現(xiàn)自我價值的同時，亦為酒店創(chuàng)造價值”期待您的面試

　　工作經(jīng)歷：

　　20xx年至今：某餐飲投資有限管理公司總經(jīng)理助理

　　20xx年~20xx年：某大酒店(四星) 總經(jīng)理辦公室人力資源部總監(jiān)

　　20xx年~20xx年某三星國際商務(wù)酒店總經(jīng)理辦公室

　　行業(yè)期望：籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

　　主要業(yè)績：

　　1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化

　　制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

　　2、交叉銷售關(guān)系網(wǎng)的建立及客戶的維護思路清晰明朗;

　　3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓(xùn)需求，