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  • 最新酒店管理專業的個人簡歷

    時間:2024-08-21 17:58:14 酒店管理 我要投稿
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    最新關于酒店管理專業的個人簡歷范文

      導語:求職者必須高度重視和正確寫作求職申請和求職簡歷,以使自己獲得進一步面試的機會。下面小編整理了最新關于酒店管理專業的個人簡歷范文,歡迎參考借鑒!

    最新關于酒店管理專業的個人簡歷范文

      酒店管理專業個人簡歷范文

      基本資料

      姓名:

      性別:女

      年齡:

      婚姻狀況:

      籍貫:浙江

      現所在地:浙江

      求職意向

      工作經驗:

      意向崗位:酒店主管。

      求職類型:全職。

      期望月薪:面議。

      到崗時間:隨時到崗。

      期望工作地點:浙江。

      自我評價

      本人性格開朗,待人真誠。工作認真負責,能吃苦耐勞。在校期間獲得過獎學金,優秀班干部,優秀畢業生等稱號。英語水平已達cet—6已有一定的社會工作經驗。

      教育經歷

      20xx年9月~20Xx年6月 Xx農林大學  酒店管理 本科

      獲得證書:英語六級證書、全國計算機等級考試二級。

      課程描述:酒店管理、人事管理、英語、營銷。

      工作經驗

      20Xx年10月~目前 ××酒店

      公司性質:私營企業人。

      行業類別:酒店。

      擔任職位:酒店經理。

      工作描述:負責酒店的開荒極運營管理。

      20xx年7月~20Xx年11月 ××餐廳

      公司性質:民營企業。

      行業類別:酒店。

      擔任職位:酒店經理。

      工作描述:負責整個餐廳的運營、策劃、行政管理、員工的`績效考核、廚房出品的質量檢測。

      20xx年3月~20xx年7月 ××酒店

      公司性質:外資企業。

      行業類別:酒店。

      擔任職位:領班。

      工作描述:文秘兼文員領班,包括部門考勤,排班,文件管理與發送以及成本控制與核算等。

      20xx年2月~20Xx年8月 ××酒店

      公司性質:合資企業。

      行業類別:旅游業。

      擔任職位:酒店。

      工作描述:客人自助早餐這一塊以及會議。

      聯系方式

      聯系電話:

      電子郵箱:

      酒店管理專業個人簡歷范文

      基本資料

      姓名:

      性別:女。

      出生日期:

      婚姻狀況:

      年齡:

      民族:漢族。

      身高:168cm。

      最高學歷:大專。

      專業:酒店管理。

      戶籍:陜西省西安市。

      畢業學校:

      計算機能力:精通。

      目前所在地:陜西。

      求職意向

      工作職位:酒店管理。

      希望工作地區:陜西等。

      待遇要求:6001—8000元/月,可面議,要求提供住房。

      最快到崗時間:隨時到崗。

      期望職位類型:全職工作。

      個人總結

      柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協調,行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執行力,是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業文筆較好曾經多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作,并獲得好評!缺點是:英語口語較差,沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮。

      自我評價

      有酒店實際管理經驗,分別從事過擔任過總經理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經理級以上職務,且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業公司。一直是總經理的得力助手及搭檔!

      籌建經驗的全程助理能為總經理分擔各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執行力較強、酒店文案均屬強項!

      “在體現自我價值的同時,亦為酒店創造價值”期待您的面試。

      工作經歷:

      20xx年至今 xxx有限管理公司總經理助理。

      20xx年~20Xx年 Xx酒店(四星)總經理辦公室人力資源部總監。

      20Xx年~20Xx年 Xx三星國際商務酒店總經理辦公室。

      行業期望:籌建型的'酒店或企業為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

      主要業績:

      1、完善酒店開業前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

      2、交叉銷售關系網的建立及客戶的維護思路清晰明朗;

      3、做好酒店企業文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓需求,負責酒店開業前期的禮儀、店規店紀、微笑服務的系列培訓;

      4、參與酒店開業前期的交叉培訓考核,參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實施;定期組織酒店內部非工作性質的員工活動,多方位的豐富員工業余生活。

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