機械維護個人簡歷

時間：2024-09-01 02:03:10 機械我要投稿

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機械維護個人簡歷范文

　　由于求職類型的個人簡歷需要讓用人單位了解自己，因此個人簡歷關于自身情況的內容需要進行詳細的填寫，并且做到必要的誠信，避免擴大內容導致求職的失敗，尤其對于使用的照片需要使用近期免冠照，切記使用多年老照片進行求職。

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　　針對應屆畢業生，需要詳細的表述自身具備的專業學歷，對于喜歡利用網絡下載相應專業簡歷模板進行求職的畢業生而言，投遞簡歷失敗不可避免，這樣一來投遞簡歷遭遇重創需要調節心理，為下一次的簡歷投遞工作進行調整，要具備屢敗屢戰的心理素質，才能夠獲得心儀的工作崗位。

　　如果想獲得較好的職位，需要利用求職意向欄目有效的表述自己的求職欲望，通過對于崗位的了解將自身具備的專業性知識予以說明，利用自身優勢為招聘單位留下深刻的印象，因此投遞簡歷必須具備針對性，才能夠找尋到適合的崗位。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：佛山年　　齡：37

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高：165 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重：70 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事經理：行政經理，行政總監：，人事總監：

　　工作年限：13職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區：佛山,,

　　工作經歷

　　高寶電子有限公司　　起止年月：2006-06 ～至今

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：行政經理

　　工作描述：全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作。

　　離職原因：組織架構調整

　　美的盈科電子有限公司　　起止年月：2004-07 ～ 2006-06

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人力資源經理

　　工作描述：負責公司的人力資源工作的統籌與策劃。

　　離職原因：尋求發展

　　東菱凱琴集團　　　起止年月：2002-03 ～ 2004-05

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人事行政科長

　　工作描述：負責公司的人事、行政、6S等工作。

　　離職原因：個人塬因

　　順達電腦廠　　起止年月：1997-05 ～ 2002-02

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子

　　擔任職位：稽查組長

　　工作描述：組織架構隸屬公司總經理室，負責監督公司的日常運作，具體為人事、行政及工廠的6S。

　　離職原因：尋求發展

　　志愿者經歷

　　教育背景

　　畢業院校：長春空軍學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期：1995-07

　　專業一：機械維護專業二：行政管理

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

　　1992-091995-07長春空軍學院機械維護大專畢業證00027836

　　2001-122002-01南洋輔導中心ISO9001內審員證書-

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　本人擅長人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個模塊。在東菱集團曾成功推行過平衡計分卡和360度行為考核，對考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運用。在盈科電子有限公司任職期間，通過建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問題，得到公司的認可和肯定。對工作分析與職務說明書的制定能熟練運用。通過多年本職工作經驗的積累，會編制新員工入職培訓教材，對培訓流程，課程設計和培訓控制都有豐富的經歷。對行政制度的制定與執行有著較深的工作經驗�？茖W的人力資源管理和人性化的行政制度是構建企業文化的重要內容。因此，對企業文化的建設本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規劃執行能力。

　　06年06月至今任高寶電子有限公司服務行政經理，全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作，對人事、行政的運作流程及管理項目進行了多項改革(飯堂、宿舍外包，人員精簡等)，為公司有效的節約了成本。

　　自我評價

　　本人95年07月畢業，當時分配在南京空軍某部任機械員。由于部隊精簡，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時也為實現人生目標，于02年03月應聘廣東東菱凱琴集團工作，入職時，任一分公司行政高級專員。在職期間因工作完成出色，試用期滿后升任人事行政科長。由于本人熱愛人力資源管理，在公司的培養下和平時的努力學習，于03年05月調任電機分公司任綜合部科長，負責分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對績效考核的建立和企業文化的推行都多有建樹。

　　04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經理,工作內容主要負責招聘、培訓。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務，得到公司及周圍同事的一致好評。

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