人力資源管理的個人簡歷

人力資源管理的個人簡歷范文

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，是時候抽出時間寫簡歷了哦。好的簡歷都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的人力資源管理的個人簡歷范文，歡迎閱讀與收藏。

人力資源管理的個人簡歷范文1

　　姓 名：唐先生性 別：男

　　民 族：漢族出生年月：1987年6月9日

　　婚姻狀況：未婚

　　身 高：168cm體 重：60kg

　　戶 籍：重慶重慶市現(xiàn)所在地：北京北京市

　　畢業(yè)學校：河南理工大學學 歷：本科

　　專業(yè)名稱：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全 職

　　職位類別：計算機軟件-軟件工程師

　　計算機軟件-其它職位

　　職位名稱：java程序員 ; 技術(shù)支持工程師 ; java相關(guān)其他職位

　　工作地區(qū)：北京 ;

　　待遇要求：1500元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：普通話標準

　　IT技能：1)中小型項目設計能力，需求分析能力;

　　2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;

　　3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關(guān)設計模式;

　　4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個常用框架，從事J2EE開發(fā);

　　5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務機制、存儲過程;

　　6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關(guān)技術(shù)，熟悉Ajax相關(guān)框架;

　　7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;

　　8)熟練使用MyEclipse開發(fā)工具,熟悉Java開發(fā)其他相關(guān)軟件,掌握PD軟件設計工具,了解UML，Rose設計工具，能看懂、翻譯普通英語技術(shù)文檔。

　　教育培訓

　　教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷

　　20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學本科

　　培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書

　　工作經(jīng)歷

　　其他信息

　　自我評價：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個機會。

　　發(fā)展方向：本人毅力較強，能吃苦，深愛軟件行業(yè)并熱衷于程序設計。有較強的學習能力，適應能力，為人誠實，理解能力較強，有創(chuàng)新精神和團隊合作意識。

　　希望貴公司能給我創(chuàng)造一個發(fā)揮潛力的.平臺，我會用實際行動來表現(xiàn)我自己。

　　其他要求：希望從事java開發(fā)相關(guān)職位

人力資源管理的個人簡歷范文2

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　民族：漢族出生年月：1988年11月19日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：160cm體重：60kg

　　戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)

　　畢業(yè)學校：福建農(nóng)林大學學歷：專科

　　專業(yè)名稱：管理類人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年

　　工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：初級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑

　　人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱：人事，行政，采購，后勤;

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶;

　　待遇要求：5000-6000元/月可面議;需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　電腦水平：熟悉

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間所在學校學歷

　　20xx年2月- 20xx年1月福建農(nóng)林大學專科

　　20xx年1月- 20xx年1月福建農(nóng)林大學專科

　　培訓經(jīng)歷：

　　時間培訓機構(gòu)培訓主題

　　20xx年10月- 20xx年11月廣州新世紀消防培訓基地建(構(gòu))筑物消防員

　　20xx年11月- 20xx年12月普寧市安全生產(chǎn)宣傳教育中心安全生產(chǎn)法規(guī)及規(guī)章、經(jīng)營管理、應急管理、職業(yè)安全

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：協(xié)和醫(yī)院

　　時間范圍：20xx年10月- 20xx年2月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務

　　擔任職位：人力資源-人事主管

　　工作描述：1.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系; 2.負責公司的內(nèi)、外勤工作; 3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作; 4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作; 5.季節(jié)性的對外做宣傳活動; 6.負責公司制度的制定，整改、落實工作; 7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核; 8.負責內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作; 9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋; 10.領(lǐng)導臨時交辦的其他工作; 11.其他。

　　離職原因：

　　所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團

　　時間范圍：20xx年1月- 20xx年6月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務

　　擔任職位：人力資源-人事經(jīng)理

　　工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內(nèi)、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的`制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

　　離職原因：

　　所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院

　　時間范圍：20xx年1月- 20xx年6月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務

　　擔任職位：人力資源

　　工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內(nèi)、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

人力資源管理的個人簡歷范文3

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力外語：

　　英語 一般 粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　工作能力及其他專長堅持，耐心，學習能力較強

人力資源管理的個人簡歷范文4

　　姓名：楊小姐

　　性別：女

　　年齡：22

　　學歷：本科

　　民族：漢族

　　身高：170cm

　　戶口所在地：安徽馬鞍山

　　婚姻狀況：未婚

　　畢業(yè)學校：安徽工業(yè)大學

　　專業(yè)名稱：人力資源管理

　　現(xiàn)工作地點：安徽馬鞍山

　　自我評價

　　我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發(fā)展；人際關(guān)系非常好，因為我深信真誠待人；生活習慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。大學四年來，我認真地學習人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識，在學習，成績一直處于上升的趨勢，拿過三等和二等獎學金。完成了各項學習、實習（認識實習、暑假實踐、專業(yè)實習）、設計任務（員工導向設計、薪酬結(jié)構(gòu)設計、人力資源管理制度設計、人力資源規(guī)劃設計）。學習并掌握了計算機應用基礎(chǔ)、辦公自動化系列工具（Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint）等。

　　我在扎實學好專業(yè)基礎(chǔ)知識的同時，還參加了許多社會活動。四年來，我積極投身于各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學習中，我培養(yǎng)了自己團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。同時，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的'競爭者。

　　教育/培訓

　　2005年9月-2009年7月

　　安徽工業(yè)大學

　　人力資源管理

　　本科

　　2008年4月-2008年5月

　　勞動與社會保障局

　　人力資源管理師

　　工作經(jīng)驗

　　至今有

　　0

　　年工作經(jīng)驗

　　▌社會實踐

　　2006年7月-2009年1月

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：其他

　　擔任職位：實習生

　　工作描述：2009年1月在滁州格銳礦業(yè)實習半個月，主要做辦公室和銷售后勤的工作2008年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業(yè)實習，主要在檔案室搞人事代理方面的工作2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習，調(diào)查學習國有企業(yè)轉(zhuǎn)型后的人力資源管理。2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐，主要在人事部學習，參與私營企業(yè)的人力資源管理。2006年8月底，在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認識實習。2006年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進行為期半個月的實踐，主要了解私營企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，管理模式，經(jīng)驗方式等等。

　　技能／專長

　　計算機能力：

　　高校非計算機專業(yè)二級

　　技能專長：

　　社會工作經(jīng)歷：2007年9月—-2008年10月

　　校社團聯(lián)副主席2007年9月—-2008年6月

　　管理學院輔導員助理2007年3月—-2008年3月

　　班長2006年9月—-2007年9月

　　校社團聯(lián)活動管理部副部長2005年9月—-2007年3月

　　班級團支書所獲獎勵：2008年11月

　　國家勵志獎學金2008年10月

　　二等獎學金2008年10月

　　三好學生、優(yōu)秀社團學生干部2008年8月

　　第三屆“每人每日一設想”優(yōu)秀獎2008年5月

　　校優(yōu)秀團干2007年10月

　　三等獎學金2007年10月

　　社會工作優(yōu)秀學生2007年7月

　　優(yōu)秀社團工作者2007年4月

　　院優(yōu)秀團干2006年11月

　　精神文明先進個人2006年11月

　　社會實踐先進個人2006年6月

　　第二屆“每人每日一設想”優(yōu)秀獎2005年10月

　　軍訓先進個人

　　語言能力：

　　英語(一般)；普通話(良好)

人力資源管理的個人簡歷范文5

　　戶口所在： 廣州 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 誠信徽章： 未申請 體 重：

　　人才類型： 應屆畢業(yè)生

　　應聘職位： 人力資源：

　　工作年限： 0 職 稱：

　　求職類型： 實習 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)

　　工作經(jīng)歷廣州市金華富貿(mào)易有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：畢業(yè)院校： 吉林大學珠海學院

人力資源管理的個人簡歷范文6

　　在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

　　一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實感，也很難當人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語的應用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。

　　數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準確性高，可信度高，比如說在學習成績方面，你說自己的成績一直很好，與說層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說服力。

　　個人信息

　　xxx

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣西-桂林

　　年 齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

　　身 高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南財經(jīng)學院 人力資源管理 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師相關(guān)課程

　　20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;

　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

　　結(jié)合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

　　根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;

　　組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調(diào)部門KPI指標確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實工作，

　　通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;

　　在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

　　根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調(diào)查獎懲處理工作;

　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

　　6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結(jié):

　　建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

　　擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

　　3、負責分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;

　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的`分析及處理;

　　5、負責分店培訓需求的調(diào)查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進;

　　6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結(jié):

　　在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項目經(jīng)驗

　　績效薪酬體系執(zhí)行項目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

　　擔任職位： 項目副組長

　　項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目

　　責任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

　　2、合作項目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師

　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長： 掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作經(jīng)歷。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平： CET-6

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

　　工作責任心強，做事有始有終;

　　較強的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實施運作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

　　積極主動，樂觀自信。

人力資源管理的個人簡歷范文7

　　戶口所在： 廣東省 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　培訓認證： 未參加 身 高： 167 cm

　　誠信徽章： 未申請 體 重：

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 應屆畢業(yè)生

　　應聘職位： 人事專員：

　　工作年限： 2 職 稱：

　　求職類型： 兼職 可到職日期： 三個月以后

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,

　　工作經(jīng)歷志愿者經(jīng)歷

　　教育背景畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學院

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