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  • 人力資源部3年主管經(jīng)驗(yàn)簡歷

    時(shí)間:2024-02-16 07:08:22 人力資源管理 我要投稿
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    人力資源部3年主管經(jīng)驗(yàn)簡歷范文

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    人力資源部3年主管經(jīng)驗(yàn)簡歷范文

      個(gè)人基本簡歷

      姓名:孫XX

      國籍:中國

      目前所在地:

      民族:漢族

      戶口所在地:

      身材:xx cm xx kg

      婚姻狀況:已婚

      年齡:25

      培訓(xùn)認(rèn)證:

      誠信徽章:

      求職意向及工作經(jīng)歷

      人才類型:普通求職

      應(yīng)聘職位:人力資源、行政/后勤、

      工作年限:5

      職稱:

      求職類型:全職

      可到職日期:隨時(shí)

      月薪要求:2000—3500

      希望工作地區(qū):廣州

      個(gè)人工作經(jīng)歷

      公司名稱起止年月:2006.04~2010.08廣州金榜圖書銷售有限公司

      公司性質(zhì):民營企業(yè)

      所屬行業(yè):

      擔(dān)任職務(wù):人力資源部副經(jīng)理

      工作描述:

      一、制定人力資源管理各項(xiàng)制度

      1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實(shí)施

      2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善

      二、招聘管理

      1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

      2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。

      三、培訓(xùn)管理

      1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;

      2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。

      四、績效考核管理

      制定前線部門的績效考核制度并組織實(shí)施。

      五、薪酬福利管理

      1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;

      2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。

      六、勞動(dòng)關(guān)系管理

      1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;

      2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;

      3、組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活。

      工作業(yè)績:在金榜將近5年的工作時(shí)間內(nèi),曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來,建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

      離職原因:個(gè)人發(fā)展

      志愿者經(jīng)歷:

      教育背景

      畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)

      最高學(xué)歷:大專畢業(yè)日期:2005.07.01

      所學(xué)專業(yè)一:行政管理

      所學(xué)專業(yè)二:

      受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月—終止年月—學(xué)校(機(jī)構(gòu))—專業(yè)—獲得證書—證書編號(hào)

      2002.09 ~2005.07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書

      語言能力

      外語:英語,一般

      國語水平:優(yōu)秀

      粵語水平:精通

      工作能力及其他專長

      總結(jié)為以下3個(gè)方面:

      1、工作經(jīng)驗(yàn):在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。

      2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強(qiáng)的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

      3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。

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