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  • 行政管理大專個人簡歷

    時間:2024-08-09 17:18:40 行政管理 我要投稿
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    行政管理大專個人簡歷范文

      簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

    行政管理大專個人簡歷范文

      根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢,所謂對癥下葯,才能事半功倍!當(dāng)然,單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業(yè),沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合,即使簡歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位,這才是簡歷成功的根本所在!

      下面是yjbys小編分享的行政管理大專個人簡歷范文,更多內(nèi)容請繼續(xù)關(guān)注個人簡歷網(wǎng)。

      個人信息

      yjbys

      目前所在: 增城 年  齡: 37

      戶口所在: 廣州 國  籍: 中國

      婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

      誠信徽章: 未申請 身  高: 160 cm

      人才測評: 未測評 體  重: 50 kg

      我的特長:

      求職意向

      人才類型: 普通求職

      應(yīng)聘職位: 人事專員/助理,人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

      工作年限: 16 職  稱: 中級

      求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

      月薪要求: 5500~6499元 希望工作地區(qū): 蘿崗區(qū),黃埔區(qū),增城

      工作經(jīng)歷

      **集團(tuán)**商貿(mào)有限公司   起止年月:2011-09 ~ 2013-12

      公司性質(zhì): 外商獨資  所屬行業(yè):貿(mào)易/消費/制造/營運

      擔(dān)任職位: 人力資源主管

      工作描述: 2011年9月**集團(tuán)收購廣州**日用品企業(yè)有限公司。后于2012年1月轉(zhuǎn)旗下子公司**(上海)商貿(mào)有限公司。

      1、 完成收購關(guān)于HR的工作(員工信息、勞動合同、組織架構(gòu)、社保及公積金、HR管理制度及流程等的整合統(tǒng)籌);

      2、 因公司運營方針的改變,縮減生產(chǎn)部及廣州總部后勤。參于此部門人員協(xié)商解除勞動關(guān)系管理工作;

      3、 收購前后二家公司HR管理制度的過渡、社保及公積的轉(zhuǎn)移、招聘渠道變更、增加員工商業(yè)保險;

      4、 各分公司(上海、北京、廣州、武漢、成都、沈陽、北京小主人)異常事宜協(xié)助及統(tǒng)籌;

      5、 完成HR工作順利過渡上海總部。

      離職原因: 離家太遠(yuǎn)

      廣州**日用品企業(yè)有限公司   起止年月:1998-02 ~ 2011-08

      公司性質(zhì): 外商獨資  所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

      擔(dān)任職位: 人力資源主管

      工作描述: 2008/7——2011/8,任職人力資源主管,其工作內(nèi)容如下:

      1、 不斷完善公司各項規(guī)章制度,并推行實施;

      1) 08年勞動合同法頌布,完成修訂了公司員工手冊工作,送交開發(fā)區(qū)管委會備案,并完成全公司員工對員工手冊簽名確認(rèn)工作。

      2) 起草擬定了公司勞動合同,送交開發(fā)區(qū)管委會備案,并完成了勞動合同續(xù)訂工作。

      3) 完成了HR各管理流程SOP的制訂,并對HR相關(guān)表單進(jìn)行完善。

      2、 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃和設(shè)計組織架構(gòu)圖;

      3、 協(xié)助審核招聘需求,建議招聘方案,提供合適的招聘渠道,最快時間有效的招聘到合格人才;

      4、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)系統(tǒng)管理,制定年度培訓(xùn)計劃及計劃實施、跟蹤員工外部培訓(xùn)、評估員工培訓(xùn)效果、組織公司內(nèi)部培訓(xùn);

      5、 負(fù)責(zé)員工績效管理,包括員工年度綜合績效評估、入職績效評估、月度/季度/半年度部門KPI績效工作;

      6、 審核員工薪資考勤報表、勞動用工、社保、公積金、生育待遇、工傷鑒定及報銷等申請。編制來年人力資源部預(yù)算;

      7、 員工晉升、崗位轉(zhuǎn)換、紀(jì)律處分等協(xié)調(diào);員工離職面談、處理勞資糾紛;

      8、 完成各類人力資源分析報告及表格,提供準(zhǔn)確有效的分析數(shù)據(jù);管理公司內(nèi)部的人事HER系統(tǒng);

      9、 起草擬定了工廠社會責(zé)任管理體系,組織開展內(nèi)部評審工作。后期培訓(xùn)同事接替了此管理工作。

      1998/2——2008/6,任職人事專員,其工作內(nèi)容如下:

      1、員工入職、離職及招用工備案手續(xù)的辦理;

      2、社會保險、住房公積增減員辦理及各項待遇申請;

      3、年度勞動、社保、殘疾年審;

      4、人員招聘、根據(jù)公司招聘需求選擇合適的招聘渠道,做好簡歷篩選及初試工作;

      5、勞動合同的管理,合同新簽、變更、續(xù)簽、解除及終止工作的辦理;

      6、開展新入職和在職人員培訓(xùn)及培訓(xùn)后的評佑、跟蹤;

      7、考勤、加班、休假、工資、福利、補(bǔ)貼等統(tǒng)計、核查工作;

      8、工廠ISO質(zhì)量體系管理工作;

      9、社會責(zé)任體系的建立及維護(hù);

      10、人事檔案及員工關(guān)系的管理;

      11、完善公司各類文件的建檔、管理工作;

      12、公司活動的策劃、組織。

      離職原因: 公司被收購

      **鋼制門窗制造總廠   起止年月:1997-09 ~ 1997-12

      公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

      擔(dān)任職位: 行政人員

      工作描述: 監(jiān)管廠區(qū)環(huán)境清潔;員工食堂、宿舍管理;辦公用發(fā)放管理;控制本部門辦公費用。

      離職原因: 南下廣州工作

      教育背景

      畢業(yè)院校: 四川大學(xué)

      最高學(xué)歷: 大專  獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 1997-08

      專 業(yè) 一: 行政管理 專 業(yè) 二:

      起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

      語言能力

      外語: 其他 一般 粵語水平: 一般

      其它外語能力:

      國語水平: 優(yōu)秀

      工作能力及其他專長

      為人友善待人誠懇,對工作認(rèn)真積極,有責(zé)任心。有良好的人際交往溝通能力,具有很好自學(xué)能力和團(tuán)隊合作精神。

      個人自我評價

      秉承態(tài)度決定一切,對工作熱情、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神;知識是無限的,通過不斷學(xué)習(xí)、自我激勵來沖實自己;熟悉人力資源六大模塊運作(人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系);熟悉國家及地方政策及法律、法規(guī)。


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