工作簡歷，一般指有工作經(jīng)歷的人參加工作后的主要工作歷程。以下YJBYS小編為大家整理了體育教師個人工作簡歷word范文,歡迎閱讀!
體育教師個人工作簡歷word范文
基本信息
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 茂名 身材： 181 cm kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 23
誠信徽章： 人才測評：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 教師：體育教師、采購：采購助理、客服及技術(shù)支持：
工作年限： 1 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：起止年月：2011-07 ～ 2012-01廣州市伊涂寶涂料有限公司
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：采購助理
工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理日常業(yè)務(wù)，完成采購訂單制做，確認(rèn)，安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期，編制單項(xiàng)材料采購計(jì)劃并實(shí)施采購，簽訂和送審小額采購合同，做貨物入庫相關(guān)單據(jù)，積極配合庫房保質(zhì)保量完成采購貨物的入庫。
離職原因：
公司名稱：起止年月：2011-01 ～ 2011-06梅州市梅江區(qū)樂育中學(xué)
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：實(shí)習(xí)體育教師
工作描述：能夠準(zhǔn)確掌握教學(xué)內(nèi)容及進(jìn)度，負(fù)責(zé)學(xué)校日常的招生接待工作，課程安排，與學(xué)生及家長的溝通等工作加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生德育工作，定期召開工作會議，(本文是是出自個人簡歷網(wǎng)提供的文章)了解教師工作情況，并作出合理安排，定期檢查教育教學(xué)設(shè)備，提出合理化建議，以滿足教學(xué)工作的需要。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校： 梅州市嘉應(yīng)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2017-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 體育教育 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
熟悉操作各種辦公軟件
興趣愛好：籃球、網(wǎng)球、排球、游泳、乒乓球
詳細(xì)個人自傳
本人性格開朗，為人誠懇，樂觀向上，興趣愛好廣泛，同時擁有較強(qiáng)的責(zé)任感和時間觀念。對待工作，我認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有自我獨(dú)立完成的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠吃苦耐勞，擁有較強(qiáng)的抗壓能力;同時我還具有較強(qiáng)的自學(xué)能力和溝通能力，對待新事物上手快，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠快速融入新環(huán)境中去，而且能夠與人和睦相處，處理好同事之間的關(guān)系。
拓展閱讀
應(yīng)屆畢業(yè)生只需七步寫好求職簡歷!
下面是簡歷制作中最重要的七個點(diǎn)：
1、排版
對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景，以及社會實(shí)踐和個人成績、獲獎情況，所以簡歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點(diǎn)放在前面，認(rèn)為合理的順序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——學(xué)校背景和專業(yè)——社會實(shí)踐或者在校的活動——個人成績或者獲獎情況——所獲得的證書——技能——自我評價等。
對于有經(jīng)驗(yàn)的職場人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是：個人信息——求職意向——工作實(shí)踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價等。
2、篇幅
簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常HR一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引HR們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，HR們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點(diǎn)描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。
如果求職者應(yīng)聘的是高級管理層，一般也不會通過網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會花時間認(rèn)真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。
3、字體
HR經(jīng)常投訴的一個問題是求職者的簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、TimesNewRoman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的HR來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做HR的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。
比較正確的做法是：正文標(biāo)題可以用“三號”或者“小二號”字，可加粗。正文用“五號字”或“小四號”字，不要用到“四號”以上的字，否則會顯得字體過于肥大，不夠秀氣。正文要用“宋體”或者“新宋體”，這是大家的閱讀習(xí)慣。段落標(biāo)題用字可以比正文大一號，也可以只是加粗或者加下劃線。標(biāo)題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”，正文標(biāo)題和段落標(biāo)題也可以用“Arial Black”，其他字體大小可參考中文版本。
4、字體顏色
簡歷里所有的內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是HR往往會將初步篩選出來的簡歷復(fù)印成多份，然后將復(fù)印件交給部門經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來的，經(jīng)過復(fù)印后出來的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會變成漆黑一團(tuán)，大大降低了簡歷的美觀度。
5、工作經(jīng)歷
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細(xì)節(jié)和業(yè)績放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么流動，聯(lián)系過什么事，介入過什么都可以逐一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。
6、獎項(xiàng)和作品
將自己所獲獎項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
7、簡歷封面
求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經(jīng)常看見HR從招聘會回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過膠封面，第一時間給扔進(jìn)垃圾筒。因?yàn)檫@些封面不便于HR直接瀏覽簡歷。想想，HR要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。