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精選金融專業工作簡歷范文
姓 名： 錢先生 性別： 男
出生日期： 1987年04月02日 婚姻狀況： 未婚
國 籍： 中國 民族： 漢族
身 高： 165 CM政治面貌： 團員
教育程度： 本科 畢業時間： 2015年07月
戶 籍： 濟南市 現居住地： 深圳市
職業概況/求職意向
現從事行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 現從事職業： 證券/金融/投資
現職位級別： 中級職位(兩年以上工作經驗) 工作年限： 4年以上
目前薪水： 月薪,人民幣:5000 海外工作經歷： 無
期望工作性質： 全職 期望工作地區： 廣東省-廣州市
廣東省-深圳市
廣東省-珠海市
廣東省-東莞市
期望從事行業： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產
金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)
房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計)
通信(設備·運營·增值服務)
貿易·商務·進出口
期望從事職業： 采購助理
會計
財務/會計助理
期望薪水： 月薪,人民幣:3500 到崗時間： 1周以內
其他要求： 社保，住宿交通補貼
自我評價/職業目標
自我評價： 4年的股票投資分析工作和短線交易經驗，對社會經濟事件有一定的分析判斷能力，能做出相對理性客觀的判斷。同時幾年的股票交易工作磨練了我性格，讓我變得更加沉穩，能比較踏實認真的完成工作。作為在山東學習工作時間八年的南方人，性格細膩同時又吸收了山東人熱情豪爽的因素，容易與人相處，具有良好的團隊協作能力。
職業目標： 經過幾年的起起伏伏，希望找到一份有相對穩定的預期工作，然后沿著這個預期，一步一個臺階踏踏實實的走好職業生涯的每一步
教育背景
學校名稱： 山東交通交通學院 (2015年9月 - 2015年7月)
專業名稱： 金融學 學歷： 本科
學#from 本文來自高考資源網http://www.gkstk.com end#校地址： 山東省濟南 獲得證書： 會計從業資格證，證券從業資格證，英語四級，計算機三級網絡技術
工作經驗
公司名稱： 日照德亞多科技有限公司 (2015年3月 - 2015年3月)
所屬行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 山東日照
職位名稱： 美股日內交易員
工作描述： 從事紐約納斯達克市場上市股票的分析交易工作，期間也有段時間兼職風險控制員的工作
公司名稱： 德州嘉瑞和科技有限公司 (2015年10月 - 2015年3月)
所屬行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質： 股份制企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 山東德州
職位名稱： 美股日內交易員
工作描述： 主要從事美股日內交易工作
公司名稱： 山東濟南奧特斯科技有限公司 (2015年3月 - 2015年4月)
所屬行業： 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 50～200人 工作地點：
職位名稱： 美股數據數據分析員
工作描述： 主要從事紐約納斯達克上市股票的分析和交易工作，期間也短暫接觸了泛歐市場和東京市場，學員階段獲得過最佳學員獎
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
所獲證書
證書名稱 獲得時間 成績
計算機證書 2015年7月 75
其他證書 2015年5月 五門科目全部順利通過
會計證書 2015年5月 80分
附加信息
獲得榮譽： 在校期間獲得過國家獎學金，省政府助學金以及院系內的優秀學生、綜合獎三等獎、道德風尚獎和社會服務獎等單項獎。 參加戈爾特西斯杯歐美證券操盤手大賽獲得三等獎 在濟南奧特斯科技有限公司實習時獲進步最快學員獎
【拓展閱讀】
一個求職者的工作簡歷好不好，完全取決于招聘者。
有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信?很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。
HR每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……可以說用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。 你要記住，在整個招聘過程中，HR頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。
篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。