以下是小編為大家收集的工作簡歷范文，僅供參考!
基本信息
姓 名： *** 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-上饒 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東、 江西、 浙江
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源部經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 中國人民解放軍軍需工業(yè)學院 通信工程 大專
培訓經(jīng)歷
2011-03 ～ 2011-12 AAVID Thermalloy Inc Kaizen Training
2011-03 ～ 至今 加拿大外語培訓學校 商務英語
2008-01 ～ 2008-06 香港光華管理學院 HR總監(jiān)研修班 HR總監(jiān)研修證書
2006-05 ～ 2006-07 BSI英國標準協(xié)會 內審員課程(ISO9001/ISO14001/OHSAS18001) 內審員資格證
工作經(jīng)驗至今7年3月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
**公司 (2008-07 ～ 至今)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源部主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 主要工作職責:
1. 負責東莞工廠的日常人力資源工作;
2. 建立愛美達中國區(qū)HR戰(zhàn)略;
3. 參與公司商業(yè)計劃和戰(zhàn)略的制定，提供HR方面的建議;
4. 負責人力資源發(fā)展需求，如人員的招聘、培訓、薪酬福琍和人才發(fā)展;
5. 制定和控制HR年度預算;
6. 建立具有競爭力的薪酬福利和企業(yè)文化
主要業(yè)績:
1. 建立東莞工廠和上海工廠一個政策，并成功修改和發(fā)行員工手冊;
2. 建立和執(zhí)行HR戰(zhàn)略根據(jù)Tower Watson員工滿意度調查結果;
3. 根據(jù)前程無憂、Tower Watson提供的薪酬報告，成功制定公司的薪資結構;
4. 建立和執(zhí)行辦公室職員的績效考核系統(tǒng);
5. 建立和執(zhí)行生產(chǎn)一線員工的績效獎金系統(tǒng);
6. 提高員工滿意度從52% 提高到68%;
7. 提高東莞工廠和上海工廠的獎金計劃;.
8. 提高HR日常的活動降低法律風險，如根據(jù)勞動法來改變員工勞動合同的簽訂方式，辦公室職員執(zhí)行自由的工作時間制度，為員工申請購買住房以積金和社會保險等;
9. 成功建立東莞工廠和上海工廠的E-Learning學習系統(tǒng);
10. 重新構架了東莞工廠的組織架構.
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)三級(偏軟)
計算機詳細技能： 熟練掌握辦公軟件(WORD\EXCEL\POWERPOINT)的操作.
技能專長： 1、杰出的戰(zhàn)略性的人力資源發(fā)展大局觀與運籌能力
2、出色的計劃、組織、領導、控制與協(xié)調能力
3、良好的人力資源市場發(fā)展變化的洞察能力、創(chuàng)新能力與應變能力
4、良好的人際溝通、協(xié)調能力及觀察、分析能力
5、良好的團隊合作精神與能力
6、良好的適應能力、自我控制能力及高強壓力下的自我調節(jié)能力
7、良好的語言、文字表達能力
8、能夠熟練使用計算機與網(wǎng)絡
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4
英語： 熟練 其他： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理類
自身情況
自我評價： 1)8年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;
2)受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓;
3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
5)高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
興趣愛好： 參加電子設計大賽
計算機
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獲獎獎勵
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***年度獲三等綜合獎學金榮譽證書
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