我們要找到一份稱(chēng)心滿(mǎn)意的工作，第一步就是要準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷。那么究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才是一份好的簡(jiǎn)歷，制作一份好的簡(jiǎn)歷又需要哪些注意事項(xiàng)和技巧呢?今天我們就一起來(lái)探討一下簡(jiǎn)歷制作的技巧與方法。
首先我們需要讓雇主在拿到你的簡(jiǎn)歷之后，馬上就可以得到他所需要的信息。這里需要簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)、排版、內(nèi)容相輔相成才可以做到。有的人忽視簡(jiǎn)歷的排版，以為內(nèi)容夠豐富就可以贏得雇主的青睞，這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。因?yàn)槿藗兡玫揭环莺?jiǎn)歷之后，不可能逐字逐句的去閱讀你的簡(jiǎn)歷，那么簡(jiǎn)歷的整體結(jié)構(gòu)和大標(biāo)題就顯得尤為重要了。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果你有一份五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷，而且這五年之中先后在4-5家大公司任職，職位又和申請(qǐng)的職位吻合，那么不用看任何細(xì)節(jié)(包括職位、公司、年限的大標(biāo)題)，就是一份非常吸引人的簡(jiǎn)歷了。
那么有朋友會(huì)問(wèn)了，如果我沒(méi)有那么強(qiáng)大的背景，我應(yīng)該怎么做呢?沒(méi)有這些，我們一樣有適合我們的方法。大標(biāo)題走不通，我們就打小標(biāo)題的主意。比如說(shuō)公司的名字不吸引人，但是至少我們的Title能夠符合雇主的需求，我們可以用一些Project來(lái)作為小標(biāo)題，用這些小標(biāo)題去迎合他所需要的經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)我們需要強(qiáng)化小標(biāo)題所體現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)大標(biāo)題盡量弱化，這樣也可以使我們的這份簡(jiǎn)歷從其他簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
簡(jiǎn)歷的Summary部分也是尤為重要的，關(guān)鍵在于是不是擲地有聲的列出來(lái)了你的賣(mài)點(diǎn)。如果在那里列出的都是不疼不癢的東西，那么這份簡(jiǎn)歷是很難吸引人的。但是如果在你的Summary里都是實(shí)實(shí)在在的列出來(lái)你的賣(mài)點(diǎn)，這些恰巧是雇主想看到的東西，那么這份簡(jiǎn)歷就更容易吸引人。
簡(jiǎn)歷的深度和廣度哪點(diǎn)更重要呢?簡(jiǎn)歷的深度是指在實(shí)際工作中總結(jié)和摸索出的工作細(xì)節(jié)和技術(shù)知識(shí)，廣度是指所了解和掌握的知識(shí)種類(lèi)的多少。有的人喜歡在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，掌握二三十項(xiàng)技能。但是內(nèi)行一看就知道，這是一份所謂的“學(xué)生簡(jiǎn)歷”，就是知識(shí)涉獵很廣，但是所有知識(shí)都不精，都處于皮毛階段，這樣的簡(jiǎn)歷是不被雇主青睞的。所以簡(jiǎn)歷的深度就顯得尤為重要了。
如果你希望雇主認(rèn)為你是一個(gè)實(shí)干的人，一個(gè)能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)完成工作的人，那么簡(jiǎn)歷中無(wú)論工作經(jīng)驗(yàn)是幾年，都要有一定的側(cè)重面，強(qiáng)化以往工作經(jīng)驗(yàn)的深度，讓懂行的人認(rèn)可你以往的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。所以要強(qiáng)化簡(jiǎn)歷的深度，不要為了覆蓋面廣而使自己的簡(jiǎn)歷淪為”學(xué)生簡(jiǎn)歷”。