什么樣的求職簡歷能在幾秒鐘的時間內抓住HR的“眼球”，從而脫穎而出呢?下面，由YJBYS小編為大家來分析一下。
人力資源經理在篩選我們求職簡歷的時候，通常會關注一些“關鍵部分”，你的簡歷要能夠抓住以下“關鍵點”，也就是要把這些“關鍵點”變成“亮點”。
關鍵1：教育背景
名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。
如果你的專業與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。
關鍵2：企業背景
同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業與應聘企業不同行業，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業余培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。
如果招聘的企業不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。
兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”(放棄)了。
關鍵3：職位、能力與業績
考察你以前工作的職位、能力與業績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業績。
你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?
關鍵4：信譽
如果你能為你自己的業績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。
例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做過的成功案例，已經成為業界的一個知名案例;或者，你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。
關鍵5：人際關系
同樣，如果你在原公司的工作為你在行業內積累了深厚的“人脈”，你會為簡歷再加一個“強”的標簽。
求職簡歷范文：
姓名：某某
性別：男
年齡： 24
手機：1503×××××45
學歷：在校本科生
所在地：**
身高：178 cm
體重：52 kg
求職意向：全職
教育經歷
就讀學校：某某工程學院
最高學歷：本科 獲得學位：學士
語言能力
外語： 英語良好 國語水平： 優秀
特長愛好
計算機水平良好，并熟練辦公軟件的應用，在校期間參加過多次的演講比賽，溝通能力強，
思維敏捷并樂于表現自己，同時還喜歡閱讀，有良好的文筆口才，并喜歡欣賞古典音樂等。
簡歷自我評價
1.為人樂觀開朗;遇事冷靜，待人誠實。
2.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業;有較強的責任心、團隊協作精神、溝通能力和新環境適應能力。
3.有扎實的專業基礎知識又有一定的社會工作經歷，經培訓還考取了施工員證書和材料員證書，雖然經驗欠佳，但是會以正確的心態從工作中學習，堅持活到老學到老，并在學習中更好的完成日后的工作。