簡歷的制作是有要求的，有一些需要注意的地方你們有注意到嗎?本文是旅行社員工求職簡歷范文，歡迎閱讀。
旅行社員工求職簡歷范文
姓名：yjbys
性別：*
民族：漢
籍貫：****
年齡：**歲
出生日期：1991年7月
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
工作經(jīng)驗(yàn)
最近工作 [ 3年]
公 司：XX旅行社
行 業(yè)：酒店/旅游
職 位：客戶經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：專科
專 業(yè)：旅游服務(wù)與管理
學(xué) 校：重慶電訊職業(yè)學(xué)院
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 酒店/旅游
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 客戶經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
20**/6—至今：XX旅行社[ 3年]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
客戶部 客戶經(jīng)理
1、 負(fù)責(zé)參團(tuán)旅游、自駕游等線路及形式的設(shè)計(jì);
2、 負(fù)責(zé)同行間的產(chǎn)品推廣及渠道拓展;
3、 負(fù)責(zé)各類客戶的產(chǎn)品推廣及客戶維護(hù);
4、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)推廣，擴(kuò)大公司及其經(jīng)營業(yè)務(wù)在異地的銷售渠道及知名度;
5、 負(fù)責(zé)酒店商務(wù)中心的客戶服務(wù)接待，如客戶投訴、旅游接待、汽車租賃等日常事務(wù)。
20**/7--20**/8：XX旅行社 [ 2年1個(gè)月]
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
游客服務(wù)部 運(yùn)營總監(jiān)
1、負(fù)責(zé)公司游客服務(wù)部項(xiàng)目的運(yùn)營執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目市場推廣方案，組建廣告招商及客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，管理并優(yōu)化市場推廣;
3、負(fù)責(zé)制定年度和月度工作計(jì)劃，撰寫年度和月度工作總結(jié);
4、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目規(guī)章制度，考核項(xiàng)目主管工作業(yè)績;
5、負(fù)責(zé)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督項(xiàng)目主管培訓(xùn)進(jìn)程。
教育經(jīng)歷
20**/9--20**/7 重慶電訊職業(yè)學(xué)院 旅游服務(wù)與管理 專科
證 書
20**/5 導(dǎo)游資格證
20**/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價(jià)
具有豐富的旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通交際能力和市場開發(fā)能力，能開拓并管理好銷售渠道和客戶資源善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，敢于創(chuàng)新。
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簡歷制作的要求
1. 誠實(shí)信用
社會(huì)需要誠信，社會(huì)呼喚誠信。人無信不立，一個(gè)失去誠信的人很難在社會(huì)上立足，沒有任何一個(gè)用人單位能容忍一人沒有信用的求職者。因此，要確保簡歷內(nèi)容的真實(shí)性。一些不明智的求職者為了使自己能在競爭中勝出，往往喜歡在個(gè)人簡歷中控空心思“做文章”，如沒有獲獎(jiǎng)的說自己獲獎(jiǎng)，英語四級沒有通過的說自己通過了六級等。其實(shí)閱歷豐富的人事經(jīng)理看過數(shù)以千計(jì)的個(gè)人簡歷，他們對簡歷往往有敏銳的分析能力，任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將被看穿，理會(huì)何況求職者還有一次或多次的面試的考驗(yàn)。即使瞞得了目前，也瞞不了以后，總有被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候。而一旦被告發(fā)現(xiàn)，就不得不重新開始找工作了。這種從基礎(chǔ)就不扎實(shí)的工作不能做，因此，要老老實(shí)實(shí)地撰寫簡歷。
2.短小精悍
“簡歷越長，求職者越無足輕重”。這句話說的十分有道理。一些大學(xué)生總認(rèn)為簡歷寫得越長，越能表明自己更有資歷。其實(shí)不然，長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。大學(xué)畢業(yè)生要特別記住，簡歷一定要“簡”。現(xiàn)在一些求職者為了顯示自己的簡歷有個(gè)性，在篇幅方面做足文章，一份簡歷既然能寫到六七頁。這種做法不足取。應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的正確篇幅是在兩頁A4紙以內(nèi)，最好能縮成一頁。如果確實(shí)很優(yōu)秀，有很多值得一寫的東西，那么也不妨突破兩頁紙的界限。要記住，以所求職無關(guān)或意義不大的內(nèi)容最好不要寫。據(jù)調(diào)查，用人單位花在每份簡歷上的時(shí)間平均不到一分鐘，要想在這短短的90秒鐘內(nèi)迅速徐英招聘者的注意力，簡歷一定要短小精悍。如果一份簡歷，第一頁是封面，第二頁是求職信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是院系介紹，第五份開始介紹自己個(gè)人情況，這樣的簡歷很難吸引用人單位。
3.重點(diǎn)突出
如果一份簡歷比較長又沒有層次感，那就很難引起招聘者的注意和興趣。因此，在寫簡歷的是很要注意突出重點(diǎn)。不必寫小學(xué)、中學(xué)在哪里讀。受過什么培訓(xùn)之類的句子可考慮放在備注中，不要與教育經(jīng)歷混作一談。虛話少寫，如“性格好”、“我工作認(rèn)真努力”、“本人精通辦公軟件”、“參加國家‘九五’攻關(guān)項(xiàng)目”等，這些話難于了解實(shí)際能力。對于自己的能力要估計(jì)適當(dāng)。管理專業(yè)的畢業(yè)生尚未走出校門，就說自己“擅長管理”，這分明是言過其實(shí);如果說“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”，則比較恰當(dāng)。可以用數(shù)字說明問題，如外語專業(yè)畢業(yè)生寫“曾在刊物上發(fā)表過累計(jì)20萬字的譯文”，就說明了筆譯能力。重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)通過不同的文本修飾功能區(qū)體現(xiàn)，如黑體字和粗體字。有重點(diǎn)、有層次感的簡歷才能有限地吸引招聘者的目光，才能使自己的簡歷脫穎而出。
4.針對性強(qiáng)
對于不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的職位，求職者應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過分析，有針對性地設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備建立。不能盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量復(fù)制，投遞任何一家單位的簡歷都是千篇一律，那樣的話，效果就會(huì)大打折扣。應(yīng)當(dāng)備有幾分不同的簡歷，在應(yīng)聘某一企業(yè)的時(shí)候選擇最合適的一份并進(jìn)行進(jìn)一步的修改。單位總是關(guān)注應(yīng)聘者與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，因此，要針對自己應(yīng)聘的單位和職位列出自己在這方面的專長，學(xué)了什么，在這方面有什么時(shí)間成果等。例如，應(yīng)聘廣告公司，就應(yīng)該詳細(xì)寫明在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且最好把簡歷做成一件作品，在這件作品就是對本人能力的最好說明。又如，應(yīng)聘媒體行業(yè)應(yīng)該附上在報(bào)社實(shí)習(xí)的成果，列出曾報(bào)道過的欣慰，指出曾經(jīng)起到了多么重要的作用。有的放矢，對癥下藥，簡歷就會(huì)鶴立雞群。
5.說明客觀
簡歷應(yīng)該是客觀的自我說明。簡歷的語言應(yīng)當(dāng)是站在第三人稱的立場上，用說明性語言向用人單位進(jìn)行介紹。不要在簡歷中進(jìn)行主觀性的描述，如“善于溝通”、“富有團(tuán)隊(duì)精神”、“團(tuán)結(jié)他人”、“能給單位XX效益”等。簡歷的行文要以簡明的短劇為主，切忌使用文藝語體，使用文學(xué)性、抒情性的語言、個(gè)人簡歷沒有寫自我評價(jià)、個(gè)人性格等主觀性內(nèi)容的必要。
6.表達(dá)準(zhǔn)確
錯(cuò)別字和病句是簡歷的大敵，在制作簡歷的時(shí)候一定要注意文字和句子表述是否正確。從簡歷能看出一個(gè)人的語言文字修養(yǎng)，而招聘人員考察應(yīng)聘者的文字能力、細(xì)心程度等內(nèi)容就是從簡歷開始的。因此馬虎不得。為此，要注意不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要故意賣弄文學(xué)水平，咬文嚼字。表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、規(guī)范、精煉，是簡歷語言的基本要求。
7.制作規(guī)范
“人靠衣裝，佛靠金裝”。現(xiàn)在許多大學(xué)生畢業(yè)生就意識(shí)到這一點(diǎn)，在求職時(shí)都把簡歷制作得富有個(gè)性和創(chuàng)意，希望自己的簡歷與眾不同，能抓住招聘者的嚴(yán)管。但需要注意的是，除非廣告、美術(shù)類的專業(yè)，如果不是出于專業(yè)的需要，簡歷不能弄得太花哨，只要規(guī)范，簡約大方就可以了，尤其是撰寫應(yīng)聘政府機(jī)關(guān)的簡歷，是萬萬不能花哨的。簡歷的規(guī)范、簡約與否，決定了招聘人員產(chǎn)生直觀的好感或厭棄的心情。例如，小雷是一所醫(yī)學(xué)院笑的高材生，不僅形象俊美、成績優(yōu)異，而且在校期間，有從事社團(tuán)組織管理工作的豐富經(jīng)驗(yàn)。一同遞去資料的小王，參加了面試并且被錄用，小雷卻連面試的機(jī)會(huì)也沒有。原來，小雷為了吸引招聘人員的注意，在個(gè)人簡歷上插了許多可以表現(xiàn)自己能力的卡通畫，結(jié)果適得其反。可見，簡歷形式上的規(guī)范和表達(dá)上的適度亦是重要的。用電腦制作簡歷時(shí)，也要求做到規(guī)范，字體大小、間距適當(dāng)，段落整齊，格式一致，使用打印件，不要使用復(fù)印件。