員工培訓(xùn)經(jīng)理求職簡歷

員工培訓(xùn)經(jīng)理求職簡歷范文

　　如何寫好個(gè)人簡歷是現(xiàn)在很多求職者想要問的問題， 也是高品質(zhì)個(gè)人簡歷的一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。寫求職簡歷，首先要能有針對性的寫，將自身的優(yōu)勢以個(gè)人簡歷的形式展現(xiàn)出來。而優(yōu)勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來。因此寫好個(gè)人簡歷需要有目標(biāo)性。

　　其次，寫好個(gè)人簡歷需要把握好什么樣的個(gè)人簡歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個(gè)人簡歷的內(nèi)涵，以及目標(biāo)公司所喜歡的個(gè)人簡歷類型。當(dāng)然，寫好個(gè)人簡歷與自身的實(shí)力也有一定的關(guān)系。

　　個(gè)人簡歷寫好之后并不說就一定能成功，在提交個(gè)人簡歷之前，還需要充分了解目標(biāo)公司企業(yè)。一般來說，企業(yè)只有在招聘的時(shí)候才會(huì)愿意接收個(gè)人簡歷，如果選擇的時(shí)間不對來投遞個(gè)人簡歷，可能會(huì)起到反效果。另外，在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要講究個(gè)人的形象，尤其是面投的時(shí)候。

　　下面是yjbys小編分享的員工培訓(xùn)經(jīng)理求職簡歷范文，更多內(nèi)容請?jiān)L問(www.ruiwen.com/jianli)。

　　個(gè)人信息

　　姓　　名： yjbys

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 陜西-其他 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 公司文職類-高級秘書

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管、 行政主管、 總經(jīng)理助理

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2007-07 寶雞文理學(xué)院 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科

　　2002-09 ～ 2003-07 陜西省綏德縣綏德一中 理科 高中

　　2000-09 ～ 2002-07 陜西省清澗縣清澗中學(xué) 理科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2012-10 ～ 2012-12 友聯(lián)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn) 即將獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

　　2009-04 ～ 2009-04 本杰培訓(xùn) ISO 9001:2008內(nèi)審員 內(nèi)審員資格證書

　　2007-12 ～ 2007-12 本杰培訓(xùn) 如何管人,用人,留人-80后員工管理

　　2007-11 ～ 2007-11 本杰培訓(xùn) 人事/行政主管培訓(xùn) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

　　**公司 (2011-10 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 橡膠、塑料制品

　　擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;

　　任用包括試工期轉(zhuǎn)正、試用期轉(zhuǎn)正、實(shí)習(xí)生/學(xué)徒轉(zhuǎn)正、升職/降職的管理;

　　行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)谩⑺奚帷④囕v調(diào)度的管理與監(jiān)督。

　　公司培訓(xùn)管理：年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進(jìn)員工廠紀(jì)廠規(guī)、安全意識(shí)培訓(xùn)。

　　公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督與檢查。

　　外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調(diào)工、國外客戶邀請函、預(yù)訂機(jī)票等對外事宜。

　　公司績效考核管理：績效考核表格設(shè)定(公共項(xiàng)目)、各部門考核報(bào)表的審查、匯總。

　　體系運(yùn)行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導(dǎo)與督促、內(nèi)審、管理評審的召集，外審工作的準(zhǔn)備。

　　企業(yè)文化的建設(shè)：策劃/組織公司活動(dòng)、文化園地專欄制作、廠區(qū)標(biāo)示的制作。

　　固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動(dòng)、報(bào)廢管理，年終盤點(diǎn)策劃、執(zhí)行、匯報(bào)。

　　勞資關(guān)系的協(xié)助處理：包括勞動(dòng)合同管理、一般勞資糾紛的解決。

　　主要績效有：

　　成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號(hào)、修改、存檔，

　　做到查詢方便;

　　成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵(lì)志員工、增強(qiáng)員工的歸屬感。

　　成功組織多次大型活動(dòng);如拔河比賽、年終晚會(huì)與聚餐、十年廠慶活動(dòng)、端午/中秋活動(dòng)等等。

　　離職原因： 隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展

　　**公司 (2009-10 ～ 2010-12)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 行政專員

　　工作描述： 招聘與甄選、培訓(xùn)、職員任用、績效工作的管理;

　　制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實(shí)施，薪資核算;

　　企業(yè)文化的建設(shè)，活動(dòng)的策劃與實(shí)施;

　　勞動(dòng)合同的管理，勞資關(guān)系管理與糾紛處理;

　　管理例會(huì)的組織、記錄、結(jié)果跟進(jìn)，公司年度目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定;

　　6S活動(dòng)的管理;

　　人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導(dǎo)。

　　主要績效有：

　　成功引進(jìn)全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實(shí)施，有效降低了人力成本;

　　成功改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)，有效降低了勞資風(fēng)險(xiǎn);改進(jìn)薪資計(jì)算方式，有效提高核算效率;

　　成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;

　　成功組織多次大型活動(dòng);如兩次全公司消防演習(xí)、拔河比賽、年終晚會(huì)與聚餐、全

　　公司《職業(yè)心態(tài)與工作價(jià)值提升》培訓(xùn)與學(xué)習(xí)心得征文活動(dòng)、管理人員的培訓(xùn)月活

　　動(dòng)、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、端午/中秋活動(dòng)等等。

　　離職原因： 生小孩

　　**公司 (2008-10 ～ 2009-09)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 總務(wù)課長 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 人事、保安、電工、清潔工、司機(jī)、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;

　　招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導(dǎo);

　　庶務(wù)、車輛、固定資產(chǎn)的管理;

　　制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實(shí)施;

　　ISO 9001質(zhì)量管理體系的推行與管理，于2009年4月份成功通過第三方認(rèn)證;

　　培訓(xùn)體系的建立，公司標(biāo)準(zhǔn)化的推行;

　　管理會(huì)議、崗位職責(zé)、“執(zhí)行月”活動(dòng)、企業(yè)文化等專案小組的組織與實(shí)施;

　　公司計(jì)算機(jī)軟硬件的維護(hù)。

　　離職原因： 有體力活，不適合

　　**公司 (2007-03 ～ 2008-09)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 行政副總助理 崗位類別： 經(jīng)理助理

　　工作描述： 副總辦日常工作處理：

　　①會(huì)議組織、記錄、結(jié)果跟進(jìn);

　　②文件與資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項(xiàng)的處理;

　　③與各部門溝通，上情下達(dá)，做好協(xié)調(diào)的工作;

　　④客人接待。

　　人力資源管理與監(jiān)督

　　①招聘與甄選，考勤/人事資料的管理;

　　②勞資關(guān)系的處理;

　　③管理制度的撰寫、修訂、推動(dòng)、改進(jìn);

　　④組織架構(gòu)與崗位職責(zé)專案的負(fù)責(zé)。

　　固定資產(chǎn)的管理：數(shù)據(jù)平臺(tái)的維護(hù)，資產(chǎn)抽查和盤點(diǎn)，資產(chǎn)管理流程的不斷完善;

　　企業(yè)文化的建設(shè);

　　6S活動(dòng)的管理。

　　離職原因： 另謀發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)等級考試三級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 1) 熟練使用各種辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備;

　　2) 良好的計(jì)算機(jī)軟\硬件維護(hù)能力.

　　技能專長： 五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨(dú)立編寫體系文件、管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物;

　　優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　能獨(dú)立進(jìn)行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;

　　良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動(dòng)的策劃組織;

　　良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系;

　　良好的英文聽、讀、寫能力，會(huì)話一般。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理

　　其他要求： 有年終獎(jiǎng)，購買社保。

　　自我評價(jià)：

　　五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨(dú)立編寫體系文件、管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物;

　　優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　能獨(dú)立進(jìn)行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;

　　良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動(dòng)的策劃組織;

　　良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系。

　　良好的英文聽、讀、寫能力，會(huì)話一般。

【員工培訓(xùn)經(jīng)理求職簡歷】相關(guān)文章：

采購經(jīng)理求職簡歷02-26

經(jīng)理求職簡歷范文11-25

客戶經(jīng)理求職簡歷03-06

倉庫經(jīng)理求職簡歷范文11-16

分銷經(jīng)理求職簡歷模板11-23

設(shè)計(jì)經(jīng)理求職簡歷模板11-25

工程經(jīng)理求職簡歷范文11-27

電鍍經(jīng)理求職簡歷范文03-02

車間經(jīng)理求職簡歷范文03-03