招聘專員應聘求職簡歷

時間：2024-10-10 02:54:55 求職簡歷范文我要投稿

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招聘專員應聘求職簡歷范文

　　在招聘專員簡歷中用人單位更看重簡歷中個人能力的體現(xiàn)而不是求職者在個人簡歷中的求職誓言。如果求職者在個人簡歷中大篇幅表決心宣誓言，不僅會使你的個人簡歷顯得拖泥帶水，還會給用人單位造成一種個人簡歷沒內容的錯覺，導致判斷錯誤�？赡鼙緛砟愕木蜆I(yè)條件已經(jīng)足夠優(yōu)秀�？梢驗榍舐毿远c面試機會擦肩而過就太可惜了。

招聘專員應聘求職簡歷范文

　　篇一：招聘專員應聘求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：貴州-其他年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳身　　高： 165cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2007-07 貴州民族大學行政管理本科

　　培訓經(jīng)歷

　　2007-07 ～ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問有限公司貴州分公司領導力和執(zhí)行力

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-08)

　　公司性質：民營企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理

　　工作描述：一、招聘

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨立擬定企業(yè)年度招聘計劃和方案;

　　2、根據(jù)招聘計劃和方案，結合企業(yè)各用人部門實際情況展開招聘工作;

　　3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;

　　4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;

　　5、采用網(wǎng)絡、現(xiàn)場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

　　6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;

　　8、做《薪資調查》與《背景調查》;

　　9、《企業(yè)人才庫》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫》的建立和完善;

　　10、制作每月企業(yè)員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);

　　11、根據(jù)企業(yè)實際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

　　12、企業(yè)人才測評(心態(tài)測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。

　　離職原因：個人原因

　　**公司 (2009-09 ～ 2011-08)

　　公司性質：私營企業(yè) 行業(yè)類別：建筑施工與工程

　　擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：人事類

　　1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

　　2、制定公司年度人力資源計劃;

　　3、公司人才的引進和適職培訓;

　　4、勞動關系處理;

　　5、緊急事件處理;

　　6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

　　7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、崗位說明書的建立;

　　行政類

　　1、日常安檢與防護;

　　2、水電施工和廠區(qū)工程跟進;

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、車輛安排、調度，日常維護、保養(yǎng)和維修;

　　5、與政府部門溝通;

　　6、主導各種晚會和郊游活動;

　　7、其他

　　離職原因：到深發(fā)展

　　項目經(jīng)驗

　　人才測評機制與結構化面試 (2011-10 ～ 2012-08)

　　擔任職位：招聘專員

　　項目描述：人才測評

　　1、測評機制建立(心態(tài)測試、性格測試);

　　2、測評項選擇;

　　3、測評題目組建;

　　4、測評實施;

　　5、測評分析與總結。

　　結構化面試

　　1、成立結構化面試小組;

　　2、各崗位結構化面試試題的制定。

　　責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：高級辦公自動化

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如Word\Excel\PPT,各報表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　技能專長： 1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系處理;

　　3、良好的語言表達和溝通能力;

　　4、熟練運用電腦。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：較差

　　英語水平： CET-4 口語較差

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理類

　　希望從事HR方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

　　本人畢業(yè)于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學，政府經(jīng)濟學，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。熟悉HR六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。

　　其他要求：如公司能提供食宿更好。

　　自身情況

　　自我評價： 1、五年工作經(jīng)驗，三年人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓和員工關系處理;

　　2、良好的語言溝通和表達能力;

　　3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;

　　4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;

　　5、喜歡溝通，營造良好的工作環(huán)境;

　　6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;

　　7、廣泛的興趣與愛好。

　　篇二：招聘專員應聘求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：從化年　　齡： 19

　　戶口所在：珠海國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高： 162 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重： 46 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：在校學生

　　應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：

　　工作年限： 2 職　　稱：初級

　　求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山

　　工作經(jīng)歷

　　幸福餐館　　起止年月：2010-07 ～ 2010-07

　　公司性質：其它　　所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：服務員

　　工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。

　　離職原因：工作時間到期

　　雅迪服裝店　　起止年月：2010-07 ～ 2010-08

　　公司性質：其它　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位：銷售人員

　　工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。

　　離職原因：工作時間到期

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術學院

　　最高學歷：大�！　～@得學位: 畢業(yè)日期： 2013-06

　　專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2010-07 2009-08 雅迪服裝店市場營銷 - -

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗。

　　詳細個人自傳

　　我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來。

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