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  • 酒店安保求職簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-10-09 16:50:51 求職簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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    酒店安保求職簡(jiǎn)歷范文

      在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,不管是自身職業(yè)發(fā)展來(lái)看,還是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要用到的信息來(lái)看,都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。

    酒店安保求職簡(jiǎn)歷范文

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 33歲 民 族: 漢

      工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

      身 高: CM 戶(hù) 口:

      自 我 評(píng) 價(jià)

      工作認(rèn)真

      求 職 意 向

      希望崗位: 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位

      尋求職位: 物業(yè)管理/酒店管理

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州

      期望工資: 5000 /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2015-01--2016-01:臺(tái)州路橋香榭?jī)即缶频?/p>

      所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(其他)

      擔(dān)任崗位: 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/公關(guān)類(lèi)/品牌經(jīng)理

      職位名稱(chēng): 保安經(jīng)理

      職位描述:負(fù)責(zé)酒店安保工作

      ▌2009-01--2013-01:椒江一名醫(yī)藥化工有限公司

      所屬行業(yè): 其他(民營(yíng)企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 商店/零售服務(wù)類(lèi)/店長(zhǎng)

      職位名稱(chēng): 保安隊(duì)長(zhǎng)

      職位描述:負(fù)責(zé)廠(chǎng)區(qū)保衛(wèi)工作

      ▌2005-01--2009-01:路橋海天大酒店內(nèi)保

      所屬行業(yè): 其他(私營(yíng)企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 衛(wèi)生醫(yī)療類(lèi)/婦幼保健

      職位名稱(chēng): 內(nèi)保

      職位描述:酒店安保工作

      教 育 經(jīng) 歷

      1991-09--2004-09 西安體校 教育類(lèi)/散打搏擊 高中

      拓展閱讀:用人單位在對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上所具有的特點(diǎn)分析

      相信大部分人對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用都有一定的了解,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,需要了解招聘的信息,還需要了解關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選方式的信息,如此才能有針對(duì)的寫(xiě)出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么,在簡(jiǎn)歷的篩選上,HR一般具有怎樣的特點(diǎn)呢?

      一者,懷疑的態(tài)度

      用人單位的HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)帶有懷疑的態(tài)度,首先懷疑的就是你的能力,其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中信息真實(shí)性。相比較來(lái)說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷方面,HR的經(jīng)驗(yàn)更多,所于看過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多,求中有很多含有水分的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候尤其要注意保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性,從而才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加具有說(shuō)服力。

      二者,時(shí)間緊張、迅速瀏覽

      用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上,大多數(shù)都是由HR先來(lái)審核,而HR在審核上所需要瀏覽的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常多。那么時(shí)間上也就很緊張,因此由HR來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的話(huà),一般都會(huì)十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下,要個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔,并且有重要的關(guān)鍵詞,可以抓住HR的眼睛。

      三者,在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)進(jìn)行對(duì)比

      個(gè)人簡(jiǎn)歷是篩選的方式來(lái)選拔人才,一般來(lái)說(shuō)在招聘上所需要人才是有限的,但是來(lái)應(yīng)聘的人是無(wú)限的。在眾多人才中,用人單位會(huì)擇優(yōu)而選,那么在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,就會(huì)將個(gè)人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行對(duì)比。誰(shuí)寫(xiě)的好,誰(shuí)的優(yōu)勢(shì)更大,則被錄取的可能性就更大。于是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也需要注意突出自身的優(yōu)勢(shì)。

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