酒店安保求職簡歷

時間：2024-10-09 16:50:51 求職簡歷范文我要投稿

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酒店安保求職簡歷范文

　　在編寫個人簡歷之前，不管是自身職業發展來看，還是在寫個人簡歷需要用到的信息來看，都要了解其發展狀況。

酒店安保求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 33歲民族：漢

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州路橋區

　　身高： CM 戶口：

　　自我評價

　　工作認真

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：物業管理/酒店管理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： 5000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2015-01--2016-01：臺州路橋香榭儷都大酒店

　　所屬行業：旅游業、酒店(其他)

　　擔任崗位：市場營銷/公關類/品牌經理

　　職位名稱：保安經理

　　職位描述：負責酒店安保工作

　　▌2009-01--2013-01：椒江一名醫藥化工有限公司

　　所屬行業：其他(民營企業)

　　擔任崗位：商店/零售服務類/店長

　　職位名稱：保安隊長

　　職位描述：負責廠區保衛工作

　　▌2005-01--2009-01：路橋海天大酒店內保

　　所屬行業：其他(私營企業)

　　擔任崗位：衛生醫療類/婦幼保健

　　職位名稱：內保

　　職位描述：酒店安保工作

　　教育經歷

　　1991-09--2004-09 西安體校教育類/散打搏擊高中

　　拓展閱讀：用人單位在對個人簡歷的篩選上所具有的特點分析

　　相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解，在編寫個人簡歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關于個人簡歷篩選方式的信息，如此才能有針對的寫出高質量的個人簡歷。那么，在簡歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點呢?

　　一者，懷疑的態度

　　用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態度的因素。那么，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性，從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。

　　二者，時間緊張、迅速瀏覽

　　用人單位在篩選個人簡歷上，大多數都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關鍵詞，可以抓住HR的眼睛。

　　三者，在篩選個人簡歷的時候會進行對比

　　個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優而選，那么在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好，誰的優勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優勢。

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