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  • 工業(yè)電氣自動(dòng)化求職簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-08-23 23:30:01 求職簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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    工業(yè)電氣自動(dòng)化求職簡(jiǎn)歷范文

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 35歲 民 族: 漢族

      工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

      自 我 評(píng) 價(jià)

      工作認(rèn)真務(wù)實(shí)

      求 職 意 向

      希望崗位: 其他類-其它相關(guān)職位

      尋求職位: 網(wǎng)管/水電

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州

      期望工資: /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2015-05--2016-05:臺(tái)州利豐潔具有限公司

      所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/其它相關(guān)職位

      職位描述:網(wǎng)絡(luò)管理員

      ▌2003-04--2005-05:臺(tái)州創(chuàng)美機(jī)電有限公司

      所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/產(chǎn)品經(jīng)理/主管

      職位描述:電焊機(jī)車間管理及檢測(cè)

      ▌2007-03--至今:花門電腦

      所屬行業(yè): 計(jì)算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(其他)

      擔(dān)任崗位: 其他類/其他類

      職位描述:電腦銷售維修,網(wǎng)絡(luò)安裝

      教 育 經(jīng) 歷

      1998-09--2002-07 溫州機(jī)械工業(yè)學(xué)校 動(dòng)力電氣類/工業(yè)電氣自動(dòng)化 中專

      實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):2002年到2003年 在溫州從事樓宇對(duì)講安裝

      2003年至2005年 溫嶺創(chuàng)美機(jī)電有限公司 電焊機(jī)生產(chǎn)管理

      2005年至今 自己開店從事電腦維修網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控等安裝

      主修課程科目:1998年10月到2002年7月 溫州機(jī)械工業(yè)學(xué)校 工業(yè)電氣自動(dòng)化專業(yè)

      技 能 專 長(zhǎng)

      語言能力: 英語:一般;

      計(jì)算機(jī)能力: 初級(jí)

      拓展閱讀:確立簡(jiǎn)歷“關(guān)鍵點(diǎn)” 提高簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力

      對(duì)于企業(yè)而言,通過招聘的形式希望能夠獲得優(yōu)質(zhì)人才的儲(chǔ)備,而了解人才的主要方式為通過個(gè)人簡(jiǎn)歷,由于接觸的時(shí)間與機(jī)會(huì)非常少,招聘單位唯一區(qū)別人才的標(biāo)準(zhǔn)均體現(xiàn)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中,因此將簡(jiǎn)歷的“關(guān)鍵點(diǎn)”進(jìn)行有效的闡述,能夠提高簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。

      日常求職者如果通過網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板制作簡(jiǎn)歷,需要針對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行全面的篩選,將存在較高價(jià)值的內(nèi)容進(jìn)行有效的詮釋,尤其對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)部分需要正確對(duì)待,善于分析簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的細(xì)節(jié),通過細(xì)節(jié)展現(xiàn)自我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),為獲得工作崗位奠定技術(shù)。

      很多招聘單位為提高人才的應(yīng)變能力,通常在個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀過程中設(shè)置一些特殊的情況,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力,因此求職者掌握利用個(gè)人簡(jiǎn)歷識(shí)破陷阱的能力非常重要,能夠巧妙的通過招聘單位的考核,最終獲得適合自身的工作崗位,從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的展現(xiàn)目標(biāo)。

      不僅如此,對(duì)于建立描述過程中針對(duì)工作轉(zhuǎn)換“關(guān)鍵點(diǎn)”需要進(jìn)行細(xì)致的描述,并且的描述的過程中需要避免由大公司到小公司的轉(zhuǎn)變,同時(shí)需要實(shí)事求是,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)能夠查詢到任何的消息,如果虛假的資料被揭穿,后果較為嚴(yán)重。

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